深圳工資勞動法

『壹』 深圳最新勞動法工資怎麼算

法律分析：深圳月最低工資標准從2130元/月增加到2200元/月，深圳全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月，職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

『貳』 深圳2021年勞動法工資

按照深圳發布的《人力資源社會保障部關於進一步做好最低工資標准調整工作的通知》要求，自2021年6月1日起，全日制就業勞動者最低工資標准為2130元月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元小時。總休水平比2021年度最低工資標准增加了100元月。

按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項不得作為最低工資的構成部分：

1、加班工資

2、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助

3、按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。

法律依據：《深圳工資支付條例》第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但是，依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：

（一）社會保險費；

（二）勞動保護費；

（三）福利費；

（四）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；

（五）計劃生育費；

（六）其他不屬於工資的費用。

『叄』 深圳勞動法工資標準是多少

深圳市最低工資標准：全日制就業勞動者最低工資標准為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元/小時。國家實行最低工資保障制，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

『肆』 2021年深圳勞動法底薪是多少

法律分析：深圳全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3元/小時。深圳的月工資等於月工資收入除以月計薪天數乘以出勤天數，月計薪天數等於365天減去104天，再除以12月等於21.75天，法定節假日用人單位應當依法支付工資。如果安排加班的，用人單位應要支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

法律依據：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『伍』 深圳勞動法工資怎麼算

法律分析：法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『陸』 深圳正式工勞動法工資怎麼算

法律分析：截止2020年6月，深圳全日制最低工資標准為2200/月，非全日制每小時為20.3元，全日制加班費為18.97（元/小時），非全日制加班費為30.45（元/小時）。如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

『柒』 深圳勞動法工資是多少

法律分析：深圳全日制最低工資標准為2200/月，非全日制每小時為20.3元，全日制加班費為18.97（元/小時），非全日制加班費為30.45（元/小時）。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『捌』 2021深圳勞動法底薪是多少

法律分析：根據廣東省人社廳發布的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，深圳市最低工資標准：2200元/月。各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構：根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》，結合我省經濟社會發展水平，省政府決定對全省企業職工最低工資標准進行調整。現將有關事項通知如下：1、對我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，具體標准附後。有條件的地市可在此基礎上適當上調，並報省人力資源社會保障廳備案。2、各地級以上市政府應及時向社會公布本地區最低工資標准，嚴格執行最低工資保障制度，並加大最低工資標準的宣傳力度，加強監督檢查，切實保障職工的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條：下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『玖』 深圳勞動法工資標准2021

2021深圳勞動法工資標准如下：
1、深圳最低月工資標准：2200元；
2、深圳小時最低工資標准：20.3元；
3、深圳將上調最低工資標准。
全日制就業勞動者月最低工資標准調整為2360元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為22.2元/小時；新標准將於2022年1月1日起實施。
最低工資不包括：
下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：
1、延長法定工作時間的工資；
2、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼；
3、伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼；
4、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；
5、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動保險條例》
第八條 凡根據本條例實行勞動保險的企業，其行政方面或資方須按月繳納相當於各該企業全部工人與職員工資總額的百分之三，作為勞動保險金。此項勞動保險金，不得在工人與職員工資內扣除，並不得向工人與職員另行徵收。第十八條 凡在實行勞動保險的企業內工作的工人與職員，未加入工會者，除因工負傷、殘廢、死亡待遇，生育待遇，因病或非因工負傷治療待遇，供養直系親屬疾病治療待遇，均得按本條例的規定享受外，其他各項，如疾病或非因工負傷醫療期間的工資與救濟費，非因工殘廢救濟費，供養直系親屬救濟費，養老補助費，喪葬補助費，只能領取規定額的半數。第五條 凡在實行勞動保險的企業內工作的臨時工、季節工與試用人員，其勞動保險待遇在本條例實施細則中另行規定之。