澳門勞動法與內地勞動法

Ⅰ 想問問各位律師的澳門勞動法 我之前通過中介去澳門做勞工，今年5月1號開始進去澳門工作。中介說勞工費

你那一抄萬多塊只是中介襲給你介紹工作的中介傭金，與僱主無關，你無權像他追討。由於你只工作了一個月，應該還在試用期內，所以僱主有權隨時辭退你，你也可以隨時提出辭職，但是僱主必須根據你工作的日子給你結算工資。辭職以後是有個半年的過河期，這半年內沒法進入澳門其他單位工作。下次找工作小心點，找比較發型的會有保障點

Ⅱ 澳門勞動法

公司因予以補償，補償金額及勞動法規定如下：

《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

(2)澳門勞動法與內地勞動法擴展閱讀：

未簽訂勞動合同辭退企業賠償標准

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。

相關法律條文：

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅲ 大陸和特區的勞動法

大陸、香港和台灣勞動法規比較：休假篇

公休假日內地第一

貿易的世界一體化使我們不得不對不同的勞動法規要有所了解，對企業如是，對員工也如此。

勞動法規在兩岸三地叫法不一樣。在大陸主要法律規范是《中國人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）及其配套法規，在香港叫《僱傭條例》及其配套法規，在台灣則是《勞動基準法》及其配套法規。

法規的適用范圍

《勞動法》：

1．中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；

2．國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

這里有一個問題沒有明確，那就是在華就業的外國人是否適用本法。如果是，那麼很多地方法規規定在華就業的外國人不參加社會保險，這與《勞動法》是有沖突的。如果不是，那麼與《勞動法》所表述的范圍的是矛盾的。

《僱傭條例》：

所有雇員，但不適用於下列人士：

1．僱主家屬並與僱主同住的雇員；

2．《往香港以外地區就業合約條例》所界定的雇員；

3．根據《商船（海員）條例》所指的船員協議而服務的人，或並非在香港注冊的船上服務的人；

4．按照《學徒制度條例》注冊的學徒，但《僱傭條例》內的若干規定仍適用。

《勞動基準法》

適用下列各業的勞工與僱主：

1．農、林、漁、牧業；

2．礦業及土石採取業；

3．製造業；

4．營造業；

5．水電、煤氣業；

6．運輸、倉儲及通信業；

7．大眾傳播業；

8．其他經中央主管機關指定的事業。

這里沒有包括金融保險、航空業等，據說台灣主管機關已指定將這兩個行業納入。

有關工作時間和休息休假的異同

內地：

（1）勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。1995年國務院規定企業最遲應當自1997年5月1日施行每周工作40小時。

（2）《勞動法》規定勞動者每周至少休息一日。1995年5月1日起國務院規定周六、周日雙休制。

（3）全年法定假日共10天：春節（3天）、「五·一」（3天）、國慶（3天）、元旦（一天）。另外「三·八」節（女職工半天）。

（4）有薪（或部分帶薪）假：年休假、探親假。《勞動法》未規定年休假天數。廣東省地方規定，年休假自5天-14天不等，視其司齡而定。

香港：

（1）只對受雇於工業界的青年（15歲-18歲）規定：每天不超過8小時。

（2）凡按連續性合約受雇的雇員每7天可享有不少於1天休息日。

（3）法定假日共12天：元旦（1天）、春節（3天）、清明節（1天）、「五·一」（1天）、端午節（1天）、香港特區成立紀念日（7月1日，一天）、中秋節翌日（1天）、重陽節（1天）、國慶節（1天）、冬至或聖誕節（1天，由僱主選擇）

（4）年休假由7天-14天不等，視受雇年資（工齡）而定。

台灣：

（1）勞工每日正常工作時間，每周工作總時數不得超過48小時；

（2）每7天至少有一日之休息，作為例假。

（3）全年法定假日共14天以上：元旦（1天）、春節（約5天，政府每年公布天數）、清明節（1天）、婦幼節（4月5日）、「五·一」（1天）、中秋節（1天）、雙十節（1天）、光復節（1天）、行憲日（1天）、國父紀念日（1天）。

（4）特別休假（年休假）由7-30日不等，視其司齡而定。

點評：勞動法規保護勞動者有異曲同工之妙，工作時間法定假日天數、年休假差別不大。內地對勞動的保障日益增加，表現最明顯的就是公休假日內地要多一倍（52天/年），另外還有探親假。這些是否太超前，要不有的民營或外企變著法子違反。（

Ⅳ 我國勞動法為什麼不適用於香港澳門

因為我們大陸跟香港澳門是屬於不同的法律區域。他們是英美法系，我們是大陸法系。

Ⅳ 澳門勞工適用中國於新勞動法嘛

不實用，澳門屬於自製政府，澳人制澳，走資本主義制度，有自己資本主義自己的法律，而中國勞動法只針對中國除港澳台地區所有人員。

Ⅵ 2018年澳門新勞動法全文，工作幾小時

2018年新勞動法規定工作時間規定
一、第三條修改為：「職工每日工作回8小時、每周工作40小時。」

二、答第五條修改為：「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
三、第七條修改為：「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。」

Ⅶ 澳門勞動法

建議找回澳門律師，或者當地勞動部門咨詢。

Ⅷ 澳門勞動法年假怎樣規定

一、勞動關系滿一年的雇員，於翌年有權享受不少於六個工作日的有薪年假。

二、勞動關系在一年以下三個月以上的雇員，工作每滿一個月於翌年享有半日年假，餘下時間滿十五日亦可享有半日年假。

三、年假在到期的歷年內享受，但經僱主與雇員雙方協議後，最多可累積兩年。

四、合理缺勤不會對雇員的年假權利造成影響。

依據（中華人民共和國澳門特別行政區基本法》的規定，回歸之後的澳門，其現行的體制仍保持不變，澳門實行獨立的勞動關系法律制度。所以與內地的規定有所不同。

Ⅸ 澳門公司解僱員工按勞動法可以賠償多少

澳門公司解僱員工按勞動法可以賠償，澳門的勞動法稱之：澳門勞資關系法律專制度，可按具體條款屬賠償。
每當僱主主動解約時，除遵守二款所指預先通知期限外，應給與工作者一項解僱賠償，其金額以五款所定之最高額為限，並按下列方式訂定：
a)倘工作關系介乎三個月至一年者，相等於七天的工資；
b)倘工作關系介乎一年至三年者、按每年服務相等於十天的工資；
c)倘工作關系介乎三年至五年者，按每年服務相等十三天的工資；
d)倘工作關系介乎五年至七年者，相等於十五天的工資；
e)倘工作關系介乎七年至八年者，相等於十六天的工資；
f)倘工作關系介乎八年至九年者，相等於十七天的工資；
g)倘工作關系介乎九年至十年者，相等於十八天的工資；
h)倘工作關系介乎十年以上者，相等於二十天的工資。
由僱主主動的單方解除工作合約，賠償最高數值除下條規定外，以在解約日工作者月薪的十二倍數值為限，而不論有關工作關系時間的多寡。
為著四及五款所指賠償之計算之目的，月薪數值不得超過澳門一萬二千元，而該數值可每年由總督視乎屆時經濟發展情況而以訓令調整*。

Ⅹ 澳門勞工如果在簽約期間懷孕了按勞動法該如何處理職員

我國實行一國兩制政策，澳門勞工，是指在澳門就職還是指澳門人在內地就職？
如，在內地就職，按內地勞動法處理。