勞動法強制員工做事
❶ 公司單方強制員工上班12小時,違返勞動法嗎
公司單方強制員工上班12小時是違反勞動法的，是違法的。不符合勞動法8小時工作制的法規，當然因工作生產特殊需要同員工雙方協商同意的情況下，增加工資和福利也是可以的。
❷ 請問公司強制要求員工干非本職工作的事,是否違反勞動法
如果你合同中有約定工作崗位，再讓你做其他崗位工作，就屬於違法
❸ 企業給員工強行下任務違反勞動法嗎
如果危害勞動者安全或者損害國家集體他人利益或者危害他人安全的任務是違法的
其他就不是
工作任務都需要勞動者同意喜歡高興這不是勞動關系的特點
勞動關系本身並不是平等關系
僱傭關系反相對平等些
❹ 如果公司強迫員工做工作職責之外的事,算不算違法
如果公司強迫員工做工作職責之外的事,是屬於違法的，員工是可以拒絕的，並可以依據勞動法第38條被迫辭職，要求公司支付經濟補償金。
法律依據第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
❺ 勞動法領導是否能強制要求員工
法律分析：作為勞動者也有自己的義務比如服從用人單位的正常安排。法律規定一些危險行業對勞動者的條件是有限制，如果用人單位仍然強制安排，那麼勞動者可以當場辭職，或者提出拒絕，用人單位不得以此為依據提出辭退，情況嚴重的還可能要面臨行政處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
❻ 公司強迫員工做與工作無關的事情，算不算違法
如果公司強迫員工做與工作無關的事情是屬於違法行為，而且已經違反了勞動法，可以向勞動部門申請仲裁。
❼ 勞動法中，有強制員工做什麼事嗎
您好，作為勞動者也有自己的義務比如服從用人單位的正常安排。不過勞動法規定一些危險行業對勞動者的條件是有限制，如果這時候用人單位仍然強制安排，那麼勞動者可以當場辭職，或者提出拒絕，用人單位不得以此為依據提出辭退，情況嚴重的還可能要面臨行政處罰。如果是正常合理安排，那您就沒法拒絕了，如果工作條件不盡如人意您可以提前一個月提出辭呈。
❽ 強制員工加班違反勞動法第幾條
法律分析：強迫工人加班違反勞動法第四十一條。法律規定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時
❾ 公司強迫員工下班時間做工作以外的事情違法嗎
其實，從另外一個角度上來說，多一種技能並沒有壞處。特別是游泳，當自己外出旅遊、乘船、座灰雞等等時，會游泳就多一項逃生手段。
游泳並非與銷售沒有一點關系，大銷售時，賠客戶游泳休閑是非常常見的。這也是提升自己的綜合業務素質。
當然，公司強制員工學習游泳，確實又有點過了。但是，也能說得過去，並非毫無關系。
❿ 勞動法強迫員工做事情是不是有法律責任
勞動法規定，員工可以拒絕執行與勞動合同簽訂的工作以外的工作。