根據勞動法生育津貼怎麼算

⑴ 勞動法規定產假期間工資怎麼算

按照來國家有關規定，女職工產源假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。

此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。

⑵ 生育金怎麼算計算公式

您好：我國社會保障局並未對生育保險費繳費金額進行明確規定，由各地區按照本地實際情況制定。其計算公式如下：
生育保險費 = 單位繳費比例×繳費基數
生育保險金 = 生育生活津貼＋生育醫療費補貼。
生育生活津貼 = 繳費基數×產假時間，繳費基數為上年度職工月平均收入為標准。實物供給主要是指提供必要的醫療保健、醫療服務以及孕婦、嬰兒需要的生活用品等。提供的范圍、條件和標准主要根據本國的經濟狀況確定。建立生育保險的目的，是為了保證生育狀態的勞動婦女的身體健康，減輕其因繁衍後代而產生的經濟困難，同時也是為了保證勞動力再生產的延續。生育保險不單單是指對女職工生育子女所花費的生育手術費、住院費等費用的補償，還應當包括通過建立社會生育基金的方式，對女職工在規定的生育假期內因未從事勞動而不能獲得工資收入的補償。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。生育醫療補貼一般都是固定的，正常生產的大致都在3000元。生育保險是為了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。其主要作用有以下幾個方面：實行生育保險是對婦女生育價值的認可。實行生育保險是對女職工基本生活的保障。實行生育保險是提高人口素質的需要。其宗旨在於通過提供生育津貼、醫療服務和產假，維持、恢復和增進生育婦女身體健康，並使嬰兒得到精心的照顧和哺育。生育保險提供的生活保障和物質幫助，通常由現金補助和實物供給兩部分組成。現金補助主要是指及時給予生育婦女的生育津貼。有些國家還包括一次性現金補助或家庭津貼。
【法律依據】根據《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標准與企業上年度月平均工資標准掛鉤。
根據《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。

⑶ 勞動法對於生育津貼有什麼最新規定

法律分析：如果參加生育保險由生育保險基金支付，沒有參加生育保險的，由用人單位支付。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

⑷ 新勞動法對生育津貼有哪些的新規定

勞動法對於生育津貼有下列規定：國家發展社會保險事業，建立社保制度，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下可以獲得幫助和補償；而勞動者享受的生育待遇的條件和標准，則由法律、法規規定等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十條
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑸ 生育津貼月平均工資怎麼算

法律分析：平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12。生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。社會平均工資通常指某一地區一年全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資。通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑹ 勞動法關於生育期間工資的規定

法律分析：女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

⑺ 生育津貼是按前公司還是現公司算

生育津貼中途沒有斷過的話，可以按前公司計算的。

按照我國《勞動法》的規定，企業或單位應該從員工入職之日起為其購買社會保險，這屬於員工福利，而且只要女性員工連續繳納社保的時間滿12個月，就可以獲得生育津貼。但是有一點需要注意，不可以出現斷繳的情況。

如果社保有中斷就不可以領取生育津貼，而且企業或單位拒絕為個人繳納社保，可以直接去社保局投訴或申請勞動仲裁。申報生育津貼是有時間限制的，大家必須在終止妊娠的12個月進行材料的提交，不同地區的時間要求也不一樣，通常是3到6個月內，這也需要大家注意。

生育津貼注意：

部分地區需要職工本人向當地社保部門申請，有的只需要把材料交給公司，讓公司代辦即可。符合自治區人口與計劃生育條例規定生育的，享受158天的生育津貼。

其中難產的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。享受生育津貼的天數從生育時間起算。生育津貼按照國家和自治區規定的職工產假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

⑻ 勞動法規定產假期間工資如何發放

用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津版貼;
2、生育醫療權費用;
3、計劃生育手術醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有社保基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。