勞動法全勤獎規定

❶ 全勤獎是怎麼規定的

全勤獎制度：

1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假內、曠工者，公司給容予全勤獎。

（⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

(1)勞動法全勤獎規定擴展閱讀

全勤獎，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。

勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。

參考資料

網路-全勤獎

❷ 全勤獎勞動法如何規定的

法律分析：當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。

⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准。

⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。

當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

❸ 全勤獎包含在基本工資中是否違法勞動法

1、違法，如果單位有設全勤獎，應該單獨設立，不應含在基本工資之中，基本工資就是版基本工資，全權勤獎就是全勤獎，不要扯在一塊說誰含誰！
這個屬於單位操作不當，有亂剋扣工資之嫌。
2、（1520元/22天*21天），其中22天不合法，應該是21.75天。

❹ 按照勞動法請假半天可以扣全勤獎嗎

遲到一分鍾到請加4小時之內扣一半全勤獎，超過扣全部！而且勞動法也沒規定有全勤獎！這個是公司自己設置的！額度也是可以隨意調整的！這個看公司規定吧

❺ 勞動法對全勤獎是怎麼規定的

勞動法並來沒有對全勤獎自有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

(5)勞動法全勤獎規定擴展閱讀：

全勤獎制度

1、當月21.75天在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

❻ 單位有全勤獎，請問全勤是怎麼界定的

勞動法並沒有對全勤獎有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

全勤獎制度一般會是當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎，以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准。當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。當月曠工一次即扣除100%全勤獎。不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

❼ 勞動法滿勤是怎麼規定的

法律分析：勞動法並沒有對滿勤有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。滿勤是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❽ 全勤獎怎麼規定合理

全勤獎需要在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

從勞動法的角度，全勤獎金可以由雙方協商約定，但實際上通常是公司直接規定的，這也沒什麼大不了，重點是如何執行。勞動法規定：凡是假日不配合加班及大部分的假別，都不能列為扣發全勤獎金的范圍，只剩下事假和普通傷病假可以。

再則，不能因為扣發全勤獎金，而使實領薪資低於規定的最低基本工資。有較低薪員工的公司要特別注意此點。另外，不管是用全勤獎金或是全勤津貼，也不管金額是多少，因為是經常性給予的工資項目。

(8)勞動法全勤獎規定擴展閱讀：

全勤獎的介紹如下：

全勤獎金是工資項目，因此在實務執行的加班費、特休補薪、等就必須把全勤獎金列入計算。有些公司只用本薪/底薪計算加班費，未將全勤獎金也計算在內，但請假扣薪時個人簡歷代寫又把全勤獎金算進去，這種加少扣多的狀況不但不合理，更是不合法。

全勤獎的目的一是為了調動員工的工作積極性，提高公司員工的工作效率；為了保證公司的規章制度紀律能夠合理人性化施行。全勤獎對所有員工獎勵標准應該一樣。

❾ 正常休假4天有全勤獎嗎

法律分析：休公休有全勤獎，全勤獎不得限制正常休假天數。全勤獎制度1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《中華人民共和國勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。