深圳電信規避勞動法

1. 為什麼電信與裝維人員簽訂個體工商合同這違反勞動法嗎卻有勞務關系

公司這種行為，是規避社保，公司違反勞動合同法和社會保險法規定，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。

2. 請問中國電信是否違反勞動法

電信公司行為屬於違反勞動法的，你有權要求公司支付加班費，法律依據是《勞動法》第44條的規定。

3. 新頒布的《勞動法》有什麼重要的、與以前不同的規定和條款

http://..com/question/43128013.html?si=1 參考前人

4. 請問電信的勞務派遣工，工作是否有年限有沒有前途

你放心好了，你都已經勞務派遣了，和勞動法裡面的多少年限轉正式就沒任何關系了，勞務派遣制就是電信為了規避勞動法裡面的風險折騰出來的一種模式，所以合同簽訂時間和次數，與你是否可以成為正式職工一點關系也沒有，你如果願意干，基本上可以一直幹下去，不過就我所知，沒多少人能在電信這種同工不同酬的剝削體制下幹上十年以上的。。

5. 中國電信招人培訓兩個月不發工資，合理嗎

你是崗前培訓吧。
我們這里是上海培訓部門的流程，你可以參考下。
首先你需要通過2個月的崗前培訓，這並不是電信業務，而是電信外聘國家承認的專業的學校，由他們的出講師對你進行專業培訓。（這個過程電信和國家還要給那個學校付錢，人家學校可是收費的，但絕對不會算在培訓者的頭上，這點請放心）
在這2個月期間，你並不能為公司帶來任何勞力資源，所以並不產生工資。
但2個月期間，國家會有500多員的補貼，按整月算，如果天數沒到被淘汰或個人問題，也是沒錢拿的。
還有一個是飯貼，是電信出的，是每天12塊，2個月後錄取後才會補你的。
中途的中介費，就算會產生，也是你被錄取後，發你的第一個月的工資中扣。所扣你中介費的是你戶籍所在的的職業介紹所，一般是8折。這和電信毫無關系，電信是實打實發你錢的。
電信10000說白了，他只是電信實業，也就是電信對外投資的一個部門。電信將壟斷的利益回歸總部，卻讓這個基本屬於三產的信息資源公司來承擔各種消費糾紛和投訴。反正C.R.S不是這么好當的，消費者可不管你是不是電信家的「少爺」，還是電信在外和姘頭生的野種，東家的老虎吃人，西家的老虎也吃人。珍惜工作，不要亂跳槽。

6. 中國電信是國企就可規避勞動法嗎

不可以，勞動合同法規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非專企業單位等組織（屬以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

7. 勞動法在中國電信不能用是嗎

適用的。

被中國電信欺負了？

愛新覺羅香詒 勞動局---理財規劃師 專業！公正！

8. 電信職工每天加班加點違法勞動法規定嗎

電信職工每天加班加點。只要支付加班工資就不違法。

9. 我有一朋友在電信部門，現被辭退，他們這樣做合法嗎

現在都是這樣的,前段時間華為,以及中銀四川分行都出現了這樣的報道

因為<勞動法>立法時沒有絕對的考慮周全,所以現在很多大型的國有或集體制企業都採用先終止勞務合同(或勞動合同),再以轉簽或者續聘的方式與員工簽約,規避一些勞動法中需要涉及到的一些利益、權責問題

10. 在電信連續工作十年以上但最近電信逃避勞動法與我們簽定勞務派遣合同

不要緊的,工齡連續計算,只要你能證明你一直都在電信工作就行了.

<<勞動合同法實施條例內>>第十條 勞動者非因本容人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

你現在提出起訴是不會受理的,你要保留好你以前在電信工作的證據,到時離職時一起計算就行了.