廈門市勞動法

Ⅰ 廈門市勞動法規定焊工底薪是多少焊工底薪是多少

《勞動法》沒有規定焊工底薪，由用人單位與勞動者在合同中依法約內定。
按《勞動容法》第四十六條、四十七條、四十八條規定，企業工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位焊工的底薪由用人單位按照本單位依法制定的工資分配製度和集體合同的規定，與勞動者在勞動合同中約定。
勞動者提供 了正常勞動，用人單位支付的工資不得低於當地政府規定的最低工資標准。

Ⅱ 廈門勞動法中產假哪裡咨詢

廈門勞動法中產假可以去任意一個法律公司或勞動局咨詢。
廈門勞動法產假規定
勞動法62條規定：女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護規定》第8條規定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

Ⅲ 廈門勞動法：

建議你辭職或者被辭退後到勞動局申請仲裁：
1. 未簽合同，從第二個月起雙倍的工資；（專勞動合同法第82條）
2.未繳屬納社保，補繳雙倍或經濟補償；
3.補發加班費；
4.工齡補償。（勞動合同法第47條；87條）
請參閱 勞動合同法內容。

Ⅳ 廈門市處理國有企業下崗分流職工勞動關系辦法

第一條 為了切實維護國有企業（以下簡稱企業）和職工的合法權益，規范和促進企業職工下崗分流順利進行，妥善處理好下崗分流職工的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》等勞動法律法規和中共中央、國務院以及省、市有關做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的政策規定，特製定本辦法。第二條 企業安排職工下崗應在領導集體研究的基礎上，根據以產定員的原則，核定出企業所需的人員，提前30日向工會或者職代會說明情況，提出下崗及下崗人員的基本生活保障和再就業方案，包括擬下崗人數、實施步驟、建立再就業服務中心（以下簡稱中心）以及促進再就業的措施，並充分聽取工會或者職代會的意見，經向勞動行政部門報告後再實施。第三條 企業一次性下崗分流超過本企業職工總數10％或者一次性下崗分流人數超過50人，其下崗分流方案報勞動行政部門核准後組織實施。第四條 有生產經營任務的企業一般不安排以下人員下崗進中心：配偶方已經下崗的職工、市級以上勞動模範、軍烈屬、殘疾人、適應期未滿的復轉軍人、單親撫養子女或贍養無經濟來源老年人者。第五條 對於以下人員，企業不得安排下崗進中心：
一患病或負傷，在規定醫療期內的；
二女職工在孕期、產期、哺乳期限內的；
病傷殘喪失勞動能力的，按照國家有關規定辦理。第六條 企業安排職工下崗必須提前30日以書面方式通知職工辦理勞動合同變更手續，職工和中心簽定《國有企業下崗職工進入再就業服務中心協議書》（以下簡稱《協議》），作為勞動合同的附件。
下崗職工不願變更勞動合同簽定《協議》進中心的，以及已經進中心、在規定期限內不簽《協議》的，企業可依據《勞動法》第二十六條第三款規定與職工解除勞動關系。第七條 進中心的下崗職工，所簽的協議期最長不超過三年。其勞動合同未履行的期限不滿三年的，協議期應與合同期限一致。協議期滿，即終止勞動合同，企業應與職工辦理終止勞動關系手續。
養老、醫療、失業保險費用（包括個人繳費部分），以當地上年度職工平均工資的60％為繳費基數，由中心為下崗職工繳納，其中養老、醫療保險費按規定記入個人賬戶，下崗職工個人繳納的保險費由中心繳納。下崗職工在中心期間住房公積金按有關規定繳交。第八條 進中心協議期滿後距法定退休年齡不到五年、仍未實現再就業的職工、企業與職工簽定內部退養協議，內部退養職工的生活費由企業自主確定，但不低於當年政府公布的最低工資的70％。企業應按規定為職工繳納養老、醫療、失業保險費，職工個人繳交部分由企業承擔。住房公積金按有關規定繳交。第九條 進中心的下崗職工，無正當理由三次不接受中心介紹就業或不參加中心組織轉崗培訓的，企業和中心可以依據《協議》停發其基本生活費，企業可以依法與其解除勞動關系。第十條 職工進中心後在其它單位重新就業的，企業應與其解除《協議》和勞動關系。職工在中心期間達到法定退休年齡的，企業應及時為其辦理退休手續。第十一條 職工進中心後在本企業重新上崗的，《協議》中止，由企業和職工按照新的工作崗位變更勞動合同；職工再次下崗的，繼續履行原《協議》。職工在企業再就業服務中心的時間累計不超過三年。第十二條 對已經與新工作單位有了半年以上事實勞動關系的企業職工，原企業應當及時與其解除勞動合同，新的用人單位應當依法與其簽訂勞動合同，繳交各種社會保險費。第十三條 對領取了工商營業執照從事經營活動的下崗職工，企業應與其解除勞動關系，從事個體的按規定參加社會保險後，過去的養老保險繳費年限（含視同繳費年限）與以後續繳的年限合並計算。第十四條 對於辦理「停薪留職」、「離崗掛編」、「長期外借」、和「放長假」等手續的人員，企業應當與其協商變更或解除勞動合同。
本《辦法》實施之日起，企業應停止辦理上述手續。第十五條 企業解除、終止下崗職工的勞動關系，應依法支付經濟補償金。
進入中心的下崗職工在中心期間解除勞動關系的，勞動、財政部門可按「三三制」原則，將其在中心期間可享受的基本生活保障費用剩餘部分，撥付給企業用於支付經濟補償金。第十六條 職工被解除或者終止勞動合同的，企業應開具解除或終止勞動關系證明書，證明在本企業的勞動關系開始和結束的日期、原工作崗位、職務、工資、經濟補償和社會保障等情況。如果勞動者有要求的，企業應在證明書中寫明解除或終止勞動關系的原因。

Ⅳ 廈門市勞動安全衛生條例

第一章總則第一條為防止工傷事故，減少職業危害，保障勞動者的生命安全和身體健康，促進經濟發展和社會穩定，遵循《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、行政法規的基本原則，結合本市實際情況，制定本條例。第二條廈門市行政區域內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。第三條勞動安全衛生工作必須貫徹安全第一、預防為主的方針，實行企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督的勞動安全衛生管理體制。第四條各級人民政府應當加強對勞動安全衛生工作的領導，實行勞動安全衛生責任制。
勞動行政部門對勞動安全衛生工作實施綜合管理和國家監察；衛生行政部門對有關的勞動衛生工作實行國家監督；工會對勞動安全衛生工作進行監督。
用人單位主管部門和行業管理部門對所屬用人單位或本行業勞動安全衛生工作依法行使管理和監督職能。第五條用人單位必須遵守國家勞動安全衛生規程和標准，防止工傷事故，減少職業危害。
用人單位法定代表人或經營負責人對本單位的勞動安全衛生負責。第六條勞動者應當遵守勞動安全衛生規章制度和勞動紀律，執行安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第七條對改善勞動安全衛生條件，防止工傷事故，減少職業危害，成績顯著的單位和個人，由各級人民政府給予獎勵。第二章勞動安全衛生設施第八條用人單位必須具有防止工傷事故、減少職業危害所必需的各種勞動安全衛生設施。
勞動安全衛生設施和勞動安全衛生條件必須符合國家規定的標准和要求。第九條企業新建、改建、擴建工程和技術引進項目（以下簡稱建設項目）的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下簡稱「三同時」）。第十條生產性建設項目的勞動安全衛生設計方案，必須報企業主管部門和勞動行政部門備案。
對大中型生產性建設項目和經勞動行政部門確認的危險、危害因素大的建設項目，建設單位應當將其勞動安全衛生設計方案報勞動行政部門審批。
勞動行政部門自收到報批的勞動安全衛生設計方案之日起20日同，會同衛生行政部門和企業主管部門進行審批，會審時必須邀請同級工會參加，經審查合格的，方可施工；竣工後，由勞動行政部門會同衛生行政部門、企業主管部門和同級工會進行驗收，驗收合格的，方可投產和使用。第十一條生產、經營場所的建築物、構築物應布局合理，堅固可靠，符合防火、抗震、採光照明、通風調溫、降噪等安全衛生標准，通道和緊急疏散出口必須保持暢通。
禁止在生產、倉儲場所內混設宿舍。第十二條生產設備的設計、製造、安裝、使用、維修和檢測，應當符合國家規定的安全技術標准，其安全防護裝置、附件必須齊全有效。
市勞動行政部門對鍋爐、壓力容器、起重機械、廠內專用機動車輛等危險性較大的特種設備的製造、安裝、使用、維修和檢測，實行安全認證。
市勞動行政部門對電梯的安全監督管理，市建設行政部門對電梯的安裝施工實施監督管理。第十三條各類電氣設備和電氣線路，必須符合電氣安全規范對間距、屏護、絕緣、安全電壓、保護接地，保護接零、漏電保護、電氣防爆、臨時用電等的安全防護要求。第十四條用人單位對存在粉塵、有毒有害物質、雜訊、振動、高溫、放射性和微生物等職業危害因素的作業場所，必須定期檢測，採取措施，使危害因素控制在國家規定的勞動安全衛生標准之內。第十五條爆炸品、易燃品、毒害品、腐蝕品、放射性物品、高壓氣體等化學危險品的生產、儲存、經營、運輸和使用的安全管理，必須按照國家規定執行。第十六條研製、開發、採用、引進新技術、新工藝、新材料、新設備，必須同時研製、開發、採用、引進相應的勞動安全衛生技術措施和防護設施，同時投入使用。第十七條從境外進口的設備，必須同時引進或採用國內相配套的勞動安全衛生設施和技術裝備，與主體工程同時安裝和投產使用。
進口的鍋爐、壓力容器、起重機械、廠內專用機動車輛等危險性較大的特種生產設備，必須有原產地有權單位頒發的合格證書。

Ⅵ 廈門市勞動管理規定

第一條為保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，促進廈門市經濟發展和社會進步，遵循《中華人民共和國勞動法》和其他法律、行政法規的基本原則，結合本市實際，制定本規定。第二條在廈門市行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規定。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本規定執行。第三條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
用人單位應當支持工會工作。第四條廈門市勞動行政部門主管全市勞動工作。區勞動行政部門在許可權范圍內負責本行政區域內的勞動工作。第五條勞動就業實行勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的方針。第六條用人單位招用勞動者時應遵循面向社會、公開招收、平等競爭、擇優錄用的原則。第七條用人單位招用勞動者的計劃應報勞動行政部門備案。
對招用外來勞動者，實行總量調控，具體辦法由市人民政府制定。第八條用人單位招用勞動者，不得扣留其身份證、暫住證、學歷（學位）證書或其他證明個人身份的證件，不得收取貨幣、實物等作為用工擔保。第九條職業介紹機構實行許可證制度，職業介紹人員必須持證上崗。職業介紹許可證和上崗證由市勞動行政部門頒發。
職業介紹機構及其人員不得採取威脅或欺詐的手段進行職業介紹。第十條用人單位應公開招工信息，並通過勞動力市場公開招收或以勞動行政部門同意的其他形式招收。第十一條用人單位與勞動者建立勞動關系應依法訂立書面勞動合同。
勞動合同訂立後，用人單位應於10日內報勞動行政部門備案。第十二條勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限內。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。
在試用期內，勞動者提出解除勞動合同的，應提前3日通知用人單位；勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位提出解除勞動合同的，應提前3日通知勞動者。第十三條勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，應當約定終止條件。第十四條解除勞動合同經濟補償金的計算標准按《福建省勞動合同管理規定》的有關規定執行。原勞動合同的有關約定高於法定標準的，從其約定。
計算經濟補償金的工資構成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。
解除勞動合同時，勞動者領取基本生活費滿12個月或停薪留職的，其經濟補償金按本市當年度最低工資標准計算。第十五條勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止；但勞動者有下列情形之一的，用人單位不得終止勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷未經勞動能力鑒定的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、法規規定的其他情形。第十六條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權書面提出意見，用人單位應予以書面答復。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第十七條解除或者終止勞動合同，原用人單位應為勞動者出具其在本單位工作年限、職務、工資及參加社會保險等事項的證明。第十八條當事人應在勞動合同終止、解除後15日內辦妥有關終止、解除勞動合同手續。第十九條勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，用人單位應保證勞動者每周至少休息1日。
企業因生產特點不能實行前款規定的工時制度，經勞動行政部門批准，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，但日工作時間不得超過12小時。實行計件工資的勞動者，用人單位須根據前款規定的工時制度，合理確定其勞動定額。

Ⅶ 廈門勞動法

第一章 總 則
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第五章 特別規定
第一節 集體合同
第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
第五十三條 在縣級以下區域內，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
第五十四條 集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。
第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二節 勞務派遣
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第三節 非全日制用工
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
第六章 監督檢查
第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。
勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。
第七十六條 縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第七章 法律責任
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
。

Ⅷ 廈門市勞動法,我到單位一個多月了，一直沒有跟我簽訂勞動合同，現在我辦辭職，單位說要扣我三天的三倍工資

先辦理辭職，然後到來勞動源局申請仲裁。
1.勞動法規定，如果企業未與員工簽訂勞動合同，從第二個月起雙倍支付工資；
2.由於公司和你沒有合同，因此你隨時可以辭職，而且公司還要為解除合同承擔責任，支付你半個月的工資作為補償。
以上條款都是勞動法支持的。你要先寫好辭職報告，讓單位辦理手續，扣工資讓單位出具扣款單和理由。然後拿上證據直接到勞動局填寫仲裁申請書。希望我的回答能幫到你。

Ⅸ 廈門市人民政府關於頒布《廈門市實行全員勞動合同制規定》和《廈門市勞動合同管理辦法》的通知

第一條為加強勞動合同管理，保護勞動合同雙方當事人的合法權益，維護正常的生產、工作秩序，根據《中華人民共和國勞動法》、《廈門經濟特區勞動管理條例》（以下簡稱《條例》）以及國家的有關勞動規定，制定本辦法。第二條本辦法適用於廈門市范圍內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的職工。第三條訂立勞動合同必須堅持平等自願、協商一致的原則。依法簽訂的勞動合同受國家法律保護，雙方必須嚴格履行。第四條勞動合同的管理機關為各級勞動行政部門。第五條職工上崗前，用人單位與職工應依法以書面形式訂立勞動合同。勞動合同必須由職工本人與用人單位的法定代表人或法定代表人授權的用人單位代表簽訂。
勞動合同的內容必須符合《條例》的規定，並符合勞動行政部門規定的格式。第六條勞動合同的期限分為：
（一）有固定期限；
（二）無固定期限；
（三）以完成一定的工作為期限。第七條勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。第八條勞動合同未變更的，用人單位不得安排職工從事合同規定以外的工作，但屬下列情形之一的除外：
（一）發生事故或災害，需要及時搶修或救災；
（二）因工作需要確需調整其工種、崗位、任務的臨時性調動，以及臨時外派工作。第九條勞動合同雙方當事人在合同期限屆滿時，經協商同意，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同應在勞動合同期限屆滿前一個月提出。第十條雙方應在勞動合同終止、解除後十五天內辦妥有關終止、解除勞動合同手續，企業應按《條例》規定發給職工補助費。
無正當理由不按規定的時間辦理終止、解除勞動合同手續，給對方造成經濟損失的，應賠償損失。第十一條勞動合同當事人一方因過錯不能履行或不能完全履行勞動合同的，另一方有權要求履行或者採取補救措施，造成另一方經濟損失的，受損失一方有權要求賠償損失；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。第十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定一方違反勞動合同時，應向另一方支付一定數額的違約金；也可以約定對於違反勞動合同而產生的損失賠償額的計算方法。雙方沒有約定的，根據造成的後果和責任大小，支付違約金或賠償損失。第十三條由用人單位出資培訓的職工擅自離職的，應按簽訂的協議賠償培訓費；沒有協議的，按以下標准賠償：（合同期限－服務期限）÷合同期限×培訓費用×（30％～70％）。培訓費用包括：學費、資料費、住宿費、車旅費、制裝費及公雜費。第十四條勞動合同當事人因下列事件造成不能履行合同的全部或者部分義務的，免除其全部或部分責任：
（一）各類自然災害；
（二）戰爭；
（三）用人單位因國家壓縮指令性生產計劃或基本建設計劃。
不能履行勞動合同義務的當事人一方，應當及時通知另一方，以減輕可能給另一方造成的損失，並在合理的期限內提供有關證明。第十五條用人單位與職工簽訂勞動合同或勞動合同變更、續訂，用人單位必須於簽訂之日起七日內，報勞動行政部門備案，並附職工花名冊一式四份。對不平等、不合法的勞動合同條款，勞動行政部門有權責令勞動合同當事人限期改正。第十六條勞動行政部門應建立勞動合同管理制度，依法進行勞動合同備案審查和勞動監察。
區、縣勞動行政部門負責該區、縣所屬的用人單位的勞動合同的管理；其他用人單位由市勞動局或其委託的區、縣勞動行政部門負責。第十七條違反本辦法，不簽訂勞動合同或勞動合同不按時簽訂、不按時報勞動行政部門備案的，由勞動行政部門責令補簽或責令限期報備，並按用工人數每人每月五十元處以罰款。第十八條國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的職工，依照本辦法執行。第十九條本辦法由市勞動局負責解釋。第二十條本辦法自頒布之日起施行。