A. 勞動合同法對企業勞動規章制度實施增加了監督制約措施,措施具體有哪些
摘要
同時，勞動合同法第四條第二款規定。
B. 勞動法社會監督的分類
法律分析：中國共產黨的監督、人民政協的監督、各民主黨派的監督、社會團體的監督新聞輿論的監督、人民群眾的監督
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
C. 勞動法社會監督的主要的特點
法律分析：監督方式兼具不特定性；監督主體具有分散性；監督主體具有廣泛性。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
D. 依據中華人民共和國勞動法規定對執行勞動法監督檢查機構有
保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步
E. 針對勞動違法行為的監察程序主要有
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十五條：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
《中華人民共和國勞動法》第八十六條：縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
《中華人民共和國勞動法》第八十七條：縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
《中華人民共和國勞動法》第八十八條：各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
F. 勞動法社會監督的特點和分類
法律分析：第一，監督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個人都有權對勞動法的執行情況進行監督檢查;第二，監督方式兼具特定性，即社會監督的方式一般限於舉報和投訴。1、社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的。2、勞動法與社會保障法的調整對象在社會保險領域存在交叉。3 、社會保障法對勞動法功能的發揮有補充和促進的作用，首先社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障;其次，社會保障法為勞動關系的延續提供了有利的條件。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
G. 簡述簡述工會在勞動法監督檢查方面的權利有哪些
1、知情權 ； 2、獨立調查權； 3、要求、建議權；4、建議組織職工撤離危險現場權； 5、參與事故調查，並向有關部門提出處理意見權； 6、支持舉報控告權； 7、輿論監督權
H. 勞動法的社會監督的特點
法律分析：(1)法定性。勞動監察的主體必須嚴格依據法律進行監察活動，被監察的主體不得以任何方式規避監察執法活動。勞動監察的具體范圍依據《勞動法》《勞動保障監察條例》的規定：一是指對企業和個體工商戶進行勞動監察是指對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動監察是指根據社會保障工作的實際情況，對國家機關、事業單位、社會團體執行勞動法律、法規的情況，由勞動行政部門根據其職責進行監督檢查。此外，對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》實施勞動監察，並及時通報工商行政管理部門予以查處取締。
(2)行政性。勞動監察屬於行政執法的范疇，是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。
(3)專門性。勞動監察是由法定的專門機關對勞動和社會保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。
(4)強制性。勞動監察權代表國家強制力，被監察主體不能拒絕。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
I. 電大考試簡述工會在勞動法監督檢查方面的權利有哪些
參與勞動安全衛生法律法規、標准和重大決策、措施的制定，監督勞動安全衛生法律法規和政策的貫徹執行。
監督檢查本地區、行業和企事業的勞動安全衛生工作，對勞動安全衛生狀況進行分析，對危害職工勞動安全與健康的問題進行調查，向政府及有關部門、企事業單位反映需要解決的問題，提出整改治理的建議。
制止違章指揮、違章作業。在監督檢查時，發現存在事故隱患、職業危害和違反國家勞動安全衛生法律法規的問題，有權要求企事業進行整改，監督企事業採取防範事故和職業危害的措施；發現嚴重存在事故隱患或職業危害的，提請所隸屬的工會組織向企事業單位發出書面整改建議，並督促企事業單位解決，對拒不整改的，提請政府有關部門採取強制性措施。
(9)勞動法監督擴展閱讀：
注意事項：
《中華全國總工會關於進一步推進勞動合同制度實施的通知》(總工發[2005]23號)中指出，要加強對勞動合同執行情況的監督檢查。工會要將勞動合同執行情況作為工會勞動監督的重點，建立和完善監督檢查機構和組織，積極開展監督檢查工作，監督勞動合同雙方認真履行勞動合同。
要加強勞動關系協調機制各項制度間的有機銜接，勞動合同的標准不得低於集體合同的規定。注意發揮勞動合同在勞動爭議調解、仲裁和訴訟中的作用，做到有法可依，依法辦事。
J. 簡述勞動法社會監督的主要的特點和分類。
法律分析：第一，監督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個人都有權對勞動法的執行情況進行監督檢查;第二，監督方式兼具特定性，即社會監督的方式一般限於舉報和投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
