勞動法公司不給員工繳納保險

⑴ 公司不給員工交社保的行為是否違法

公司不給員工繳納社保的行為是屬於違法行為的，因為按照勞動法規定依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務如果公司不給員工繳納社保的話，員工是可以根據勞動法按要求公司進行經濟補償的。其中就像公司如果不給員工購買社保，員工在給公司工作的過程中發生了工傷，其中的工傷保險待遇都是由公司承擔的，而且在此期間如果員工患病也是會由公司全部去承擔的，所以公司不給員工購買社保，看似是很簡單的一件事情，但是是會給自己引來一系列麻煩的。

最後公司沒有按時給員工繳納社保，產生的後果還是比較嚴重的，所以為了保護公司的一個權益和員工的合法權益，公司作為應用單位，還是要按照規定給員工繳納社會保險。

⑵ 公司，未按勞動法，不給員工買社保違法嗎

法律分析：公司沒有給員工繳納社保是違法的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。

國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。

國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。

第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。

國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。

縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。

第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。

第九條 工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。

⑶ 請問公司不給工人買保險是違法的嗎謝謝

單位不給員工買保險是違法的。法律規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並且由於用人單位違法行為導致的辭職，員工可以要求用人單位賠償經濟補償金。
法律分析
社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的，支付加班工資也是違法的。1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違法的。3、等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起一個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現在不用著急。但要注意收集能證明勞動關系的證據。5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立馬走人，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑷ 企業多長時間不給勞動者交社保算違反勞動法

企業三十日內不給勞動者交社會保險費算違反勞動法。
法律分析
若用人單位超過一個月沒有為勞動者繳納社會保險，可以先與用人單位好好協商，經過協商後，用人單位拒絕為勞動者繳納社會保險，可以向社會保險機構舉報，由社會保險機構強制用人單位為勞動者繳納社會保險費，若用人單位還是拒絕為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以申請進行勞動仲裁，單方面解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金。勞動仲裁流程：1、勞動爭議發生之日起一年內，當事人向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面勞動仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本；2、勞動爭議仲裁委員會自收到勞動仲裁申請書起五日內，作出受理或不予受理的決定，並以書面方式通知申請人；對勞動爭議仲裁委員會決定不予受理的勞動爭議，當事人可以自收到不予受理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。3、勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請後五日內將仲裁申請書副本送達被申請人，並將仲裁庭的組成情況書面通知當事人；4、被申請人收到仲裁申請書副本後十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；5、仲裁庭在開庭五日前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期由勞動爭議仲裁委員會決定；6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜的經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可延長不超過十五日辦結。案件處理過程中發生依法應中止審理情形的，中止審理。參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利和義務。而社會保險的有關法規規定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統籌基金的。因此，可以肯定地說，不繳社會保險是會損害社會公共利益的。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

⑸ 公司不給員工買保險，請問公司的行為違法嗎

公司不給員工買保險，公司的行為肯定是違法的。根據勞動法的相關規定，用人單位必須給在職員工購買五險一金，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、醫療保險和公積金。如果公司一直拖欠沒有給員工繳納，或者將五險折現成現金發到員工的工資卡上，這些行為都是違反勞動法的，員工有權要求公司補繳。

保險對每一個員工都至關重要，養老保險需要繳納15年以上，退休之後才能享受到養老保險金，要繳納醫療保險才能享受到醫保報銷待遇，所以在進入職場以後，一定要讓企業及時繳納五險，而企業也有這個義務給員工繳納保險，這對以後來說也是一個保障，要在工作中積極的爭取自己的利益。

⑹ 公司沒有給員工買五險一金，勞動法是怎樣規定的

根據目前的勞動法，只要是員工那麼公司都是有義務給員工購買五險的，所以說，如果你所在的用人單位沒有給員工購買五險，你是可以直接去當地的勞動局進行舉報的。

⑺ 公司不給員工買保險是違法的嗎

社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的，支付加班工資也是違法的。
1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。
2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違法的。
3、等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起一個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。
4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現在不用著急。但要注意收集能證明勞動關系的證據。
5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立馬走人，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。
拓展資料：
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未給勞動者繳納社會保險、不簽勞動合同的屬於違法行為。勞動者可以向社會保險經辦機構（或向勞動監察）要求補繳社保，不簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁主張二倍工資。《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

⑻ 公司不給員工繳納養老保險金，涉嫌違法嗎

社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。
對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七項也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。
因此，公司不依法為員工繳納社保的做法是違法的，侵害了勞動者的合法權益，應予補繳。
由於公司不依法繳納社保不屬於勞動爭議，無法通過申請勞動仲裁的方式予以解決，需要向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處；也可以直接向社保中心舉報，請求立案查處，以期合法權益得到維護。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的」規定解除勞動合同，還有權得到已工作期間的經濟補償。

⑼ 公司不給員工買社保是違法行為嗎

公司不給員工買社保是不合法的。

公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。

《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利和義務。而社會保險的有關法規規定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統籌基金的。因此，可以肯定地說，不繳社會保險是會損害社會公共利益的。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第一百條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
《中華人民共和國社會保險法》第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。