勞動法對煤礦工作時間的規定

A. 礦山工作制十二小時兩班倒合法嗎

他這個是一般按照勞動法規來講，都是八個小時工作制度，另外的另外的加班制度屬於企業內部的，只要企業和員工之間簽署了同意，互相都同意，還都是可以的，但是必要的加班費的報酬是必須要支付

B. 勞動法規定規定井下工人作業時間是多少

《勞動法》並未具體規定井下工人作業時間，但規定了勞動者每日工作時間不超過八小時。

根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

根據《國務院關於促進煤炭工業健康發展的若干意見》二十六條，提高礦工勞動保障水平。加強煤礦質量標准化基礎工作，提高機械化、自動化水平，改善作業環境，減輕礦工勞動強度。改革煤礦工作制度，將礦工入井時間縮短到八小時以內，並盡快實行四班六小時工作制。

(2)勞動法對煤礦工作時間的規定擴展閱讀

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

C. 我是煤礦工人，勞動法規定的每周至少兩天的休息日，可是為什麼不讓歇班

你好，這是違法行為，趕緊撥打全國人力資源熱線12333進行投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

根據《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第四十一條的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商以後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

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D. 勞動法規定井下工作幾小時

勞動法規定規定井下工人作業時間四班六小時工作制，主要是由版於井下工人作業的權特殊性決定的。n法律依據《國務院關於促進煤炭工業健康發展的若干意見》明確要求逐步縮短井下工人作業時間，降低工人勞動強度，探索實施井下四班六小時工作制

E. 煤礦下井工人每天工作時間長達18小時不違法嗎

工廠讓員工工作18小時是違法行為。
法律依據：依《勞動者權益保護法》勞動者應享有的權利
(1) 享有平等就業和選擇職業的權利。
(2)有取得勞動報酬的權利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或剋扣工資。勞動者在法定節假日、婚喪假期間及社會活動期間也應當有權利取得工資。
(3)有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應超過8小時，平均每周工作不應超過44小時。如果用人單位由於生產需要而延長工作時間，應與勞動者協商，每天最長不超過3小時。
(4)有獲得勞動安全衛生保護的權利。
(5)有接受職業技能培訓的權利。
(6)有提請勞動爭議處理的權利。
(7)有享受社會保險和福利的權利。
(8)有權拒絕用人單位強令冒險作業的權利。

F. 勞動法規定煤礦工作時間是多少小時

所有人員的工作時間度是一樣的：

每天8小時；每周不超過44小時。

G. 我是煤礦工人，勞動法規定的每周至少兩天的休息日，可是為什麼不讓歇班。

勞動法沒有每周至少休息兩天的規定，只要用人單位沒違反勞動法第三專十六條、第三十八條、第四十屬一條規定的工作時間就不違法，當然加班應按勞動合同法第四十四條規定計發加班工資。

勞動法相關條款

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

H. 煤礦井下工人工作時間怎麼計算

煤礦井下工人工作時間計算方法：
參照中華人民共和國國家標准《工時消耗分類、代號和標准時間構成》(GB/T14163-93)的相關規定，標准時間是由完成生產工作的作業時間，作業寬放時間，個人需要與休息寬放時間以及准備與結束時間等部分組成。工人從下井口到作業面的時間及從作業面到上井口的時間應視同為完成生產所必須的間接性工時消耗，即作業寬放時間，全都工作時間應包括從下井口開始到出井口為止的在途時間。關於計算支付延長工作時間的工資問題，可在此基礎上接《勞動法》約有關規定執行。

I. 勞動法規定煤礦工人，作業時間是多少小時

勞動法規定規定井下工人作業時間四班六小時工作制，主要是由於井下工人作業的特殊性決定的。法律依據《國務院關於促進煤炭工業健康發展的若干意見》明確要求逐步縮短井下工人作業時間，降低工人勞動強度，探索實施井下四班六小時工作制。

J. 依照國家勞動法規定煤礦職工月出勤為幾天

按現行法律規定，我國的《勞動法》並沒有規定煤礦職工月出勤天數。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據《勞動法》第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。