勞動法進修

① 勞動法進修培訓辭職後需賠償單位損失嗎

如果是公司出錢支持勞動者進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議專，約定服務期，勞動者違反服務屬期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
另外，勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
根據《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

② 新勞動法中如遇到單位派出學習進修期間,發生疾病工資該如何處理。

按病假工資支付即可。

③ 新勞動法進修期間工資怎麼算

如果進修是用人單位安排或允許的，則工資應照常發放，並報銷學習費用，但用人版單位有權與你簽訂權培訓協議，約定接受培訓後應在本單位的服務年限。但如果這種進修是單位不同意的，是你自己想要充充電，並因此缺崗不能上班的話，單位沒有義務給你發工資。

④ 進修護士國慶不放假違不違反勞動法

國慶節放假是國家的合法的節假日，有時候單位可能一下子能排不出來，有可能會給你調整，或者有些是可以支付勞動報酬，你自己可以跟科室的領導協商，祝你節日快樂，醫務人員的節假日好像都跟我們沒關，真是傷心。。

⑤ 我進修一年簽合同服務十年，服務8.5年，辭職，要賠償所有費用，加每年3000元賠償，符合勞動法嗎

單位提供專項培訓並且約定服務期，服務期內辭職需要賠償單位剩餘服務期專違約金，按單位屬培訓支出費用為准

《勞動合同法實施條例》
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

⑥ 合同法中關於進修培訓的問題

這樣的條款是無效的。
根據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二回條 用人單位為勞動答者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

違約金的數額應該不能超過單位提供的培訓費用的，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
我認為該培訓費用計算不應該包括工資以及其他相關待遇，因為服務期內員工已經和單位產生勞動關系，應當有權利享受工資等必須得待遇和福利。關於代崗費更是無稽之談。
主動辭職，並要求對方支付按勞動法規定應有的工資和待遇。對方拒絕支付，可以向當地勞動監管部門投訴，也可以直接提起勞動仲裁。

參考資料： 《中華人民共和國勞動合同法》

⑦ 單位派員進修住宿費報銷嗎,勞動法有規定嗎

因公出差住宿費所在單位負責雖然沒有寫進勞動法，但是這是天經地義的事情。

⑧ 新的勞動法有沒有關於單位派人進修後違約賠償的規定

《勞動合同法》規定了它的賠償問題.
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專版項培訓費用，對權其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。