規范勞動法合同到期規定

⑴ 勞動法規定合同到期以後單位不續簽怎麼賠償

法律分析：按照工作年限支付賠償金，工作1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑵ 《勞動法》有沒有關於勞動合同到期後,多久可以解除勞動合同的規定詳細點....

勞動合同到期，來雙方解除或者終自止勞動關系。<<勞動合同法>>第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。」

⑶ 勞動法規定合同到期不續簽有賠償嗎

法律分析：合同到期了公司不續簽是需要支付賠償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

⑷ 勞動合同到期的，應在什麼時間續簽勞動合同

一個月內

勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期後的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(4)規范勞動法合同到期規定擴展閱讀

勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

⑸ 勞動合同到期不續簽是否給補償金的勞動法最新規定

法律分析：（一）如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

（二）如果員工不續簽，要看具體情況，又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。勞動合同續訂書範本

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的

第四十四條 勞動合同終止 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(四)用人單位被依法宣告破產的(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(六)法律、行政法規規定的其他情形。

⑹ 勞動法規定合同到期後幾個月不續簽視為自動解除勞動合同

首先可以肯定的是，自你勞動合同到期以來，公司與勞動者未及時簽訂勞動合同，回而答事實勞動關系得以延續。企業有兩點違法行為。
1.企業未提前一個月進行合同續簽與終止。
2.合同到期後，企業未及時與勞動者簽訂勞動合同。
此種情況，可以依勞動者的意願及企業協商結果而進行處理。
1.企業支付經濟補償金（原始合同起始日起），協商解除。
2.仲裁見，仲裁其未依法規簽訂勞動合同，要求共自無合同之日起，支付給2倍經濟補償金（已支付的部分需要扣除），並要求企業繼續履行勞動合同，補簽合同或協商解除事實勞動關系。
以上。

⑺ 合同到期終止屬於勞動法第幾條第幾款第幾項的規定

勞動法第二十三條的規定，沒有分款和項
勞動法
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

⑻ 公司勞動合同規定,勞動合同期滿或一方終止不給予任何補償請問合法嗎

不合法，這是用人單位無視《勞動合同法》的存在，無視勞動者的合法權益。

《勞動合同法》第四十四條規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第四十六還規定了一方解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑼ 勞動法對合同到期辭職有哪些規定

法律分析：合同到期不再續簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。勞動雙方通過簽訂勞動合同確定了勞動關系，其中約定了勞動合同期限以及勞務雙方的各項權利和義務，不僅僅約束了用人單位，也對勞動者的辭職等行為進行了限制，未到勞動合同的期限，勞動者也不能隨意解除勞動合同的。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

⑽ 勞動法合同到期不續簽規定是什麼

勞動法合同到期不續簽規定是除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十六條第五項
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。