勞動法培訓班開班講話
A. 培訓中心開班儀式流程怎麼寫
開班儀式議程
1、主持人宣布xx開班儀式開始，
2、主持人介紹主席台就坐領導。
3、重要領導講話
4、學員代表講話。
5、主持人宣布開班儀式結束。
6、開始授課
培訓中心開課時機構需要說內容包括：
① 機構名稱
比如：XX英語培訓學校、XX文化培訓機構……（注意：按照國家相關法律法規及規章規定，名稱中不得冠以「中國」、「全國」、「中華」、「國際」、「世界」、「全球」等字樣）
② 機構文化
企業文化是企業的精神和價值觀所在，它的內容很廣泛，主要包括企業的形象、經營哲學、制度以及企業道德、形象、使命等。
企業文化對於企業具有著導向、約束、凝聚和激勵的作用，所以大家一定不能忽視掉這些，在機構創立之初就要確定好自己的文化，今後全體員工都應該秉持著確定的價值觀去工作。
比如新東方的願景是：成為中國優秀的、令人尊敬的、有文化價值的教育機構。
學而思的使命是：讓學習更有效，其願景是：成為受尊敬的教育機構。
B. 培訓開班儀式簡短致辭有哪些
各位學員、同志們：
在這生機盎然、充滿希望的美好季節，在這千帆競發、百舸爭流的關鍵時刻，縣委、縣政府決定舉辦首期創業培訓班，這既是貫徹國務院和省政府《關於進一步加強就業再就業工作的通知》精神的具體行動。
也是提高下崗失業人員的創業水平、增強創業意識和參與市場競爭能力的有效途徑，還是促進下崗失業人員再就業、實現脫貧致富的重要舉措，標志著我縣就業和再就業工作邁上了一個新台階。
今天，創業培訓班正式開班了，在此，我代表縣委、縣政府向培訓班順利開班表示熱烈地祝賀！向參加這次創業培訓班的學員表示誠摯的歡迎！向蒞臨培訓班指導的市上領導和培訓教師表示衷心的感謝！
就業是民生之本，創業是發展之路。創業，不僅有利於拓寬勞動者的就業門路，為社會創造更多的就業崗位，而且有利於實現勞動者的個人價值。創業培訓，是國家勞動和社會保障部與國際勞工組織結合中國實際推廣的中國城市就業促進項目。
對於提高下崗失業人員創業能力、推動就業和自主創業等都具有十分重要的意義。參加這次創業培訓的對象主要是下崗失業人員，培訓目的就是通過創業培訓，使大家逐步懂得創辦企業、管理企業、經營企業，成為企業的管理人才。
C. 請法律高手幫幫忙啦！感激不盡！
同志們：
在縣委政法委、城關鎮黨委和石泉縣火車站裝卸隊的大力支持下，由縣委組織部舉辦的全縣非公企業職工法律知識培訓班今天開班了。首先，我代表縣委組織部向給予這期培訓班大力支持的縣委政法委、城關鎮黨委和石泉縣火車站裝卸隊表示衷心的感謝！向前采參加培訓的非公企業職工黨員同志和入黨積極分子表示熱烈的歡迎！向在全縣非公企業中工作的黨員同志表示親切的慰問！
在全縣上下聚精會神的學習貫徹落實十六屆四中全會精神，奮力向全年發展目標沖刺的重要時刻，舉辦全縣首期非公企業職工黨員法律知識培訓班，是縣委組織部適應新形勢，進一步加強非公企業黨組織的能力建設，鞏固黨的執政基礎，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力，促進我縣非公有制經濟健康發展一個實際步驟，具有十分重要的現實意義。
從大的方面講，非公有制經濟是全面建設小康社會，推進現代化建設的一支充滿活力和極具潛力的重要力量，對調整經濟結構、開辟新的就業途徑、推動經濟快速發展起到了十分重要的作用。我們黨要代表先進生產力的發展要求，始終走在時代前列，就必須更好地支持、保證、監督業主貫徹執行黨的路線方針政策和國家法律法規，堅持生產經營的正確方向，按照市場經濟的游戲規則，即法律，提高進入市場的能力和在市場競爭中防範風險的能力，促進非公有制經濟的健康發展，更大限度地發揮他們在推進先進生產力發展中地作用。非公有制企業員工是一個十分廣泛的群體，我們只有充分反映他們在政治、經濟、文化方面的意願和需求，最大限度的維護他們的合法權益，才能把他們團結在黨的周圍，我們黨才能有更加堅定的階級基礎、更為廣泛的群眾基礎和不可動搖的執政基礎。非公黨組織要引導和監督企業遵守國家的法律法規，維護各方的合法權益，必須依賴於一支具有較強法律意識，懂得與工作和生活相關法律，能夠依法辦事，依法律己，善於依法維護各方合法權益的黨員隊伍。從小的方面講，在非公企業中工作的黨員又是一名普通的勞動者，勞動者只有學法、知法、懂法，只有了解自己所應享有的權利以及行使這些權利的途徑和方法，才能在自己的權利遭到侵犯時訴諸法律以保護自己。所以，增強法制觀念，提升自身法律意識，是勞動者在市場經濟社會中應有的基本素質。這就要求從業於非公企業中的廣大黨員既要以高度的責任感和使命感，站在加強非公黨建工作的角度，又要從維護自身利益需要出發，加強法律知識的學習。
這期培訓班將採取專題輔導的形式，組織大家學習《勞動法》、《合同法》和《社會治安管理條例》三個法律法規。這三個法律法規與大家工作和生活密切相關，輔導教師是多年從事政法工作的縣委政法委領導，具有相當豐富的法制宣講經驗，相信會給大家進一步增強、提高法律意識、法律素質，提升工作水平有所幫助。大家平時工作都很忙，很難有這樣的學習機會，希望參加這次培訓的黨員同志珍惜學習機會，認真聽講。藉此機會，我對在全縣非公企業中工作的黨員提幾點希望和要求：
一、強化黨員意識，圍繞企業生產經營，充分發揮先鋒模範作用
在非公企業中工作的黨員，要充分認識非公有制經濟在加快我縣縣域經濟發展步伐中的重要作用，處理好堅定理想信念和為企業健康發展作貢獻的關系，樹立在非公企業中同樣可以發揮先鋒模範作用的思想觀念和工作信心，增強黨員主體意識，認真履行黨員的義務。要正確理解黨員的無私奉獻與企業主獲取利益的關系，正確理解黨員的義務與黨和國家的整體目標的關系，把自己的個人目標同黨的建設的整體目標有機地結合起來。帶頭學習和執行黨的路線方針政策，學習市場經濟知識，先進科技、管理知識；帶頭搞好生產經營，促進企業發展；帶頭遵紀守法，維護生產和社會秩序；帶頭倡導文明新風尚，凈化社會風氣。立足崗位講奉獻，在急、難、險、重任務面前，沖鋒在前，努力做到在生產經營中起骨幹作用，在維護穩定中起中堅作用，在轉變觀念中起示範作用。以黨員的模範言行影響和帶動其它員工共同為企業發展盡心盡職，以自己卓有成效的作為，贏得企業和業主對自己的重視和對黨建工作的支持，樹立黨員的先進形象，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。
二、認真履行監督引導職能，促進企業健康發展
在社會主義制度下，非公有制企業既要追求經濟效益，也要講求社會效益；既是商品的生產者、經營者，同時也是社會責任的承擔者。非公企業雖然充分享有經營自主權、財產處置權、收益分配權和用人自主權，但在生產經營活動中應該自覺遵守國家法律法規，堅持正確的生產經營方向。否則，不僅會給社會帶來危害，而且會影響企業的形象，使其發展的路越走越窄，甚至走進死胡同。《黨章》規定，「貫徹黨的路線方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規」，是非公企業黨組織的首要職責。非公企業中的廣大黨員要在幫助支持企業主依法行使職權，圍繞生產經營開展活動，團結帶領職工搞好生產經營的同時，大力宣傳黨的路線方針政策和國家法律法規，並積極通過自身示範，引導和監督企業從整體、長遠、根本的利益來考慮企業的發展，自覺遵守國家法律法規，保證黨的路線方針政策的貫徹落實。對企業採取不正當手段謀取暴利或違法經營的行為，如搞假冒偽劣、偷稅漏稅、不講誠信、損害職工權益等問題，要理直氣壯地指出，並監督企業及時整改，促進企業的良性發展。
三、充分調動一切積極因素，為企業發展凝聚力量
企業的發展，不僅為企業主創造出更多的利潤，而且對國家、社會，對我們每一位員工都十分有利。因此，我們一定要增強主人翁意識，主動建言獻策，協調好各方面的關系，優化企業的發展環境，增強企業發展的動力。依法維護職工合法權益是黨組織和黨員義不容辭的責任，同時也是調動職工積極性，促進企業發展的動力之源。非公企業中的廣大黨員要堅持黨的宗旨，傾聽職工的呼聲，盡力為職工群眾排憂解難，有理有節的做好各方的工作，維護好職工群眾的合法權益，努力把職工群眾的利益實現好、維護好、發展好。在積極維護職工合法權益的同時，也要充分維護企業合法權益，引導職工尊重和維護出資者、經營者的權益，及時向上級黨組織和有關部門反映企業的要求和呼聲，努力為企業的發展營造一個良好的外部環境。要帶頭並積極發動職工群眾為企業的發展出謀劃策，盡可能地把職工群眾的意見和建議通過黨組織向企業主建言，促進企業的決策合理化、科學化。
同志們，非公企業發展勢頭日趨強勁，在非公企業中工作大有可為。讓我們以十六大和十六屆四中全會精神為指針，以這次培訓為新的起點，增強責任感和使命感，解放思想與時俱進，開拓創新紮實工作，努力為做好非公有制經濟組織黨建工作，促進我縣非公企業健康快速持續發展貢獻力量！
D. 職業技能培訓開班講話需要講哪些方面
如何根據學生所學的專業，進行合理的職業規劃。
1、明確培訓目的，充分認識提高自身素質和技能水平的重要性。
2、善於學習實踐，在提高自身素質上狠下功夫。
3、對參訓員工提幾點要求：認識到位、認真學習、深入思考、學以致用。
E. 在構建社會主義和諧社會進程中如何完善我國法律體系
請參考：【差異而非統一：和諧社會的法律服務體系建構思路】
作者：北京大學法學院副教授 傅鬱林
編者按:
社會差異對於和諧社會的威脅，已成為政府和社會各界關注的焦點。而法律服務在減少和解決社會沖突中不可或缺的角色，使我們的目光不斷投向「和諧社會與法律服務體系的建構」這一主題。主流觀點認為，應當按照法律面前人人平等的原則，為所有的法律消費者提供同質同量的法律服務，法律服務工作者一律按照律師的標准，通過全國統一的司法考試取得執業資格，以此建構統一的法律服務體系。實際上，那些活躍在社會基層特別是農村地區的非律師法律服務工作者，基本上沒有進入政府決策者和理論研究者的視野。本期刊登的兩篇文章提供了另一些值得關注的信息和思路。
社會學家塗爾干斷言：「在勞動分工得以發展的當代社會里，分工具有整合社會機體，維護社會統一的功能……分工已漸漸成為了社會秩序最重要的基礎，成為社會團結的主要根源（即使不是唯一根源）……社會發展的等級越高，它的專業化水平就越高。但這並不是說，專業化發展得越快就越好，而是說它必須根據需要的發展而發展。」法律和法律服務本身就是社會分工或專業化的產物，其專業化程度也要適應社會需要。法律服務「專業化」至少包括：（1）法律服務職業與其他職業之間有清晰界線；（2）法律服務職業內部具有高度同質化，亦即法律服務體系的統一化。那麼，當社會需要的層次存在明顯差異時，法律服務專業化的層次必然也應當存在相應差異，從而形成分層建構的法律服務體系。這意味著，一方面，法律服務體系內部具有多元、多層次的特徵；另一方面，法律服務職業與其他職業之間的界線的清晰或模糊程度也因當時當地社會需求的差異而不同。
我們也許看到，逐步統一法律服務體系，成為西方國家的普遍發展趨勢，名目繁多的法律服務工作者正在被逐步納入「律師」的范疇，層次不同的律師則正在日益縮小職能分工和等差。然而，據此主張加速我國法律服務體系統一化進程，卻過於匆忙和草率。相反，西方國家的動態發展過程恰恰有意無意地認同或印證了塗爾乾的上述結論——法律體系統一化的基礎和前提是各國內部的社會差異日益縮小、法律職業內部的進一步分工合作成為必要，而非通過政府人為或強制推行的結果；況且，即使在已實現城市化從而基本消除了城鄉差別的西方發達國家，由於受到社會差異和傳統慣性的不同程度制約，統一化過程至今仍未完成。
法國學者在評述國內律師制度改革時說：「兩次改革表明，社會的擴大和密集並沒有允許分工不斷發展，而是需要分工不斷發展。它並不是實現分工的工具，而是實現分工的決定性原因。」由於法律職業高度同質化發展的推動，1971年法律將原來三種不同的職業即律師、一審法院訟務代理人和商事法院訴訟代理人合而為一，律師從此獲得了在普通司法機構和最高法院壟斷性代理職能，當事人必須滿足一定前提條件才能自行進行口頭陳述。而律師業由單打獨斗的執業模式向團隊合作方式的轉變，促成了1990年底律師與法律顧問這兩種職業融合為一體，從此，律師執業的范圍就從單純的司法協助活動拓展到了在訴訟中代理當事人，隨即又擴展到了提供法律咨詢、起草法律文書等。目前，跨專業網路的發展又引發了司法改革的下一步目標——把企業中的法律工作者並入一個大的律師職業范疇。在橫向差異即地域性方面，法國律師的訟務代理活動原則上具有地域性，即律師只能在其注冊的律師公會所在地的大審法院中行使訟務代理職能，在此領域以外，只能對案件提供訴訟協助服務。不過這種地域性原則在大城市受到日益增強的限制，比如在巴黎、波比涅、克雷德耶和南特地區，律師公會的注冊律師可以在上述任何一個地區的司法機構中提供訟務代理服務，只是在某些訴訟（例如不動產扣押、遺產分割、不可分共有財產拍賣案件）中不適用多元代理制。
英國的法律服務工作者分為初級律師和出庭律師。二者的職能區別在於：初級律師是一般從業者，而出庭律師是專家；在訴訟中，初級律師是委託人在整個訴訟過程中的代表，而出庭律師在初級律師（代表委託人）的指揮下專門從事需要專家介入的事務——典型的是出具專家意見，以及在那些從前只有出庭律師有權出庭的較高級別法院中提供辯護。這種區分早在1900年之前就已存在，歷史上出現過試圖合並這兩個分支的種種努力，但由於傳統慣性和大英帝國之內三套法律體系並存的局面，這些嘗試都宣告失敗了。
美國律師職業的「統一化」經常被有意無意地當作我國律師職業改革的模板。然而，這種所謂的統一化或同質化，不過是我們自己製造出來的烏托邦，至少是一種片面的假象。在縱向上，各州小額法庭的存在及其對於專業代理的普遍排斥，使美國在滿足底層民眾糾紛解決需求中與英國一樣，非專業代理與專業代理、法官職業與律師職業之間的界線模糊；而在級別越高的法院訴訟，法律服務的專業化程度越強。在橫向上，各州司法制度的獨立性（或自治性）和律師業的地域性——各州律師只能在本州代理訴訟，已足以支持美國律師職業多樣性這一事實，各州法律服務的層次自然是以適應當地社會需求而形成的。
可見，即使在發達的西方國家中，法律服務體系也並未實現「統一」，而是因時因地因需求之不同而呈現出不同層次。更為重要的是，當我們以「借鑒」西方經驗而進行比較研究時，還必須意識到作為法律服務對象的我國社會與西方社會之間的兩個基礎性差異：其一，在靜態層面上，我國地域之遼闊，人口之眾多，城市與鄉村之間、東部與西部之間、發達地區與落後地區之間的差異之大，超過了任何西方國家。而我國一方面實行單一制政體，另一方面又建構了以行政區劃為基礎的司法制度，致使司法在協調法律統一和地區差異之間的沖突時無能為力。西方大國通過聯邦制緩解地區性差異對於司法統一的沖擊、通過律師制度的區域性解決法律服務與當地經濟、文化層次一致性和協調性的問題，在借鑒中值得特別關注。
其二，在動態層面上，西方社會正在由極端自由和自治的政治結構漸漸出現相對集中和統一化趨向，比如，從自由資本主義向社會資本主義的普遍走向，美國聯邦政府權力的日益強化，歐洲一體化進程及其對歐盟各成員國內部中央集權的推動，都可能構成對法律服務職業的趨同發展乃至統一進程的需求。我國社會的發展卻出現了相反的趨向：從強調高度集權和統一的計劃經濟向強調個人權利和社會自治的市場經濟轉化；中央與地方的關系由高度中央集權到地方相對分權；社會成員之間的關系由「兩個階級、一個階層」分化為十個階層；國際交往的劇增使得率先進入國際先進軌道的地區特別是大城市和老少邊窮地區之間的差異已經不限於經濟水平，而開始直接表現在糾紛類型上……這一切都可能成為中國社會各個地區和各個群體之間的分化加劇和差距擴大的長期的結構性因素。
在當下中國，法律對於糾紛解決的介入已成為社會各階層的需求，但對於法律服務體系的建構思路，卻是以城市中心主義作為基礎，以已基本實現城市化的西方國家的似是而非的樣本作為標准。這就導致那些居住在農村地區和服務於城市的佔中國人口大多數的農村人群，難以獲得「適銷對路」的法律服務。在筆者隨機抽樣進行的基層法律服務狀況考察中，各縣僅有的一兩個律師事務所及其律師也全部在縣城，很少接受農民當事人的或標的額較小的案件。
可以想見，當社會需求向著復雜多樣的方向發展時，法律服務體系卻試圖「統一」，如何可能創造「和諧」？！即使不考慮美國每322人擁有1名律師的事實，即使果真存在法律服務的「國際標准」，又如何想像這樣的統一標准能夠同時滿足我國差距如此巨大的服務對象？不同層次的經濟和社會，對於法律介入的廣度和深度、法律門類的細化程度、法律服務的專業化水平的需求均不相同，我國基層社會糾紛解決體系中各主體職能的混沌狀態，取決於社會發展的較低層次和相應簡單、低廉的社會需求。但必須強調的是，農村地區與城市地區所需求的法律服務的差異，決不是簡單的層次高低之分，而是有類型和方式上的重大差異。比如，農村法律工作者經常面臨的宅基地糾紛和土地承包糾紛，可能城市律師一生都不會遭遇；城市律師經常處理的公司重組、證券交易等糾紛，可能「鄉村律師」聞所未聞。既然我們接受了鄉村醫師的從業資質可以有別於專業醫師，為什麼不能用不同於律師資質的全國性的統一標准來規范鄉村律師？因此，現行的統一司法考試，即使給予農村基層地區和邊遠地區的執業者以降分優惠，也仍然不能滿足法律服務需求上的差異（是差異，不是優劣）。而司法考試如果以A、B卷將法律基礎性（即共通性）測試與專業性（即差異性）測試區分開來，並對各自的執業資格進行以屬地原則為主、兼顧屬人原則的限制（比如，基層律師的執業范圍原則上在本人所在司法區，同時允許其代理本司法區的當事人在外地訴訟），可能真正解決這一結構性的矛盾，構建起和諧社會的法律服務體系。
F. 求勞動法合同法中所有關於員工培訓的司法解釋
〈勞動合同法〉
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
G. 勞動法 宣傳標語
用法律的力量捍衛勞動者的尊嚴
H. 跪求機關事業單位工勤人員繼續教育培訓開班領導講話稿。急!!!
你是哪個校的？