勞動法賠償包括社保嗎

A. 公司辭退你賠償的平均月工資是按社保基數嗎

不是按社保基數，是按照當地一年的平均工資水平的。
法律分析
用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。如果員工工資低於繳費下限，公司可以按照社保規定的最低標准作為繳納基數。社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是一千元，繳納的基數可以是六百元到三千元。一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。（一）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;（二）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;（三）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。職工工資收入無法確定時一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；每年社保都會在固定的時間（3月或者7月；職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數；職工工資在300%-60%之間的，按實申報，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定，各地不同）核定基數，需要准備工資表這些證明
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

B. 勞動法賠償包括社保嗎

補償標准為解除合同前12個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼，是工資總額，扣除社保前的工資，也就是稅前工資

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C. 勞動法辭退員工補償社保規定,繳納社保費🈶️得賠償嗎

你並沒有來把你的問題描述清楚源，讓人一頭霧水，不明白你的問題所在。
用人單位有法定義務為在職的勞動者繳納社保。在雙方解除勞動關系勞動者離職後（不管是什麼原因離職），用人單位沒有為其繼續繳納社保的法定義務。用人單位辭退勞動者，如果屬於應當支付經濟補償金或者賠償金的情形，那麼經濟補償金或者賠償金只與勞動者在該單位已工作年限和解除勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資有關。

D. 勞動法中社保補償金標準是多少

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
【法律依據】
《勞動法》

E. 勞動法不交社保賠償

法律分析：單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。 (1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

F. 單位辭退員工，補償金包含社保和住房公積金基數嗎

補償金包含社保和住房公積金基數。也包括獎金、加班費這些。經濟補償金=補償時版間×離職前的12個月權的平均工資，平均工資的演算法:是當月所有的應發工資數,就是扣個人保險及公積金以前的那個數。

(6)勞動法賠償包括社保嗎擴展閱讀：

根據《勞動合同法》的規定，經濟補償的基數是勞動者前12個月的平均工資，因此工資包含哪些項目是上述問題的關鍵。對此，《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。所以說，應當計算經濟補償金時，應當以勞動者應發工資為准，也就是說屬於工資性質的貨幣性收入都應計算在內。

依據《社會保險法》的規定，勞動者繳納社會保險費的繳費工資基數一般為其月工資總額，勞動者應承擔的繳納部分由單位代扣代繳，所以，勞動者的社會保險費部分屬於其工資的一部分。同樣，根據公積金繳納相關規定，勞動者個人繳存的住房公積金由單位每月從其工資中代扣代繳。可見，個人繳存的公積金也是屬於工資的一部分。

G. 新勞動法社保賠償標准

法律分析：根據《勞動合同法》的規定，經濟補償金按勞動者在用人單位工作的年限進行計算，每滿一年就會支付一個月的工資。如果是六個月以上還沒滿一年的，就按照一年計算；未滿六個月的，還是要向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償金。當然，經濟補償金也是有上限的，如果勞動者月工資太高，且超過用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工的月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准只能按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償金的年限最高也不能超過十二年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

H. 勞動合同終止補償金包括社保公積金嗎

經濟補償金基數按照解除或者終止勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資計算。應發工資包括五險一金個人繳費部分和個人所得稅。