新勞動法孕婦異地調動
1. 勞動法中關於孕婦調離崗位的問題
你現在的工作崗位對孕婦有影響嗎？
不管如何，你在孕期、產期、哺乳期，單位都不能與你解除勞動合同。
2. 勞動法孕婦工作調動或降級可以嗎
可以進行崗位調動，但是要與勞動者進行協商，勞動者不同意或者協商不成，不能強制調動，更不能隨意降級。
3. 懷孕期間公司是否可以隨意調動工作
懷孕期間公司不可以隨意調動工作，調動工作需要經過勞動者本人的同意，並且要基於保護女職工的原則，也就是說如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位，安排其他勞動。
單位不得將懷孕女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
【法律依據】
《勞動法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
4. 勞動法有規定不允許調動孕婦去很遠的地上班嗎
工作內容（即工作崗位）是勞動合同的必備條款，應由用人單位和勞動者版協商一致方可簽訂，其權內容變更也應經用人單位和勞動者協商一致，因此用人單位不能隨意變更勞動者的工作崗位，需經勞動者實現同意方可調整。法律依據：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
5. 新勞動法孕婦調崗
對於新勞動法孕婦調崗，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
6. 孕婦勞動法2021新規定懷孕6個月事業單位可以隨便調動崗位嗎
懷孕六個月的話，事業單位的話，調動崗位的話，當然是可以調動崗位，但是很多事業單位的話你並不是說你說了算了。
7. 懷孕期間能調動工作到外地嗎勞動法
如果公司不但不安排輕松工作，反而安排比原來還重的工作，則是違反法律的，公司也不能因為職工懷孕解除合同
懷孕期間調動到外地工作肯定是不行了，如果公司態度堅決或者以此威脅，可以申請勞動仲裁
8. 勞動法懷孕期間公司可以因為避免賠償而故意調動去外地工作嗎
如果公司不但不安排輕松工作，反而安排比原來還重的工作，則是違反法律的，公司也不能因為職工懷孕解除合同
懷孕期間調動到外地工作肯定是不行了，如果公司態度堅決或者以此威脅，可以
申請勞動仲裁
9. 將懷孕的女職工調往外地工作,是否符合勞動法
一、雙方協商一致可以調崗
勞動合同法第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如果用人單位與女職工就調崗事項達成一致，自然沒問題。
二、法定必須調崗的情形
有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動保護特別規定》第四條規定，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。
女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括：
(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；
(二)從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
(四)高處作業分級標准中規定的高處作業；
(五)冷水作業分級標准中規定的冷水作業；
(六)低溫作業分級標准中規定的低溫作業；
(七)高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；
(八)雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；
(九)體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
(十)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
如果懷孕前女職工從事的是上述崗位之一，用人單位在獲悉女職工懷孕後必須對其調整崗位，脫離上述禁忌崗位，否則面臨的風險很大。
《女職工勞動保護特別規定》對此做了相應的規定，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
三、懷孕女職工不能適應工作的調崗
女職工懷孕期間，因生理特點可能會導致不能適應原勞動，用人單位能否調崗呢？
《女職工勞動保護特別規定》第六條對此進行了明確，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
這里的「不能適應」工作和勞動法中的「不能勝任」工作是有區別的。「不能適應」應理解為因懷孕引起的對原勞動的短期不適應，主要是生理原因導致，當孕期過後，可以恢復適應。而「不能勝任」更多的是指勞動者工作能力達不到崗位的要求。
注意：這里的調崗一般需調整到工作強度更低、更輕松一些的工作崗位。
四、懷孕女職工不能勝任工作的調崗
什麼是不能勝任工作，根據《關於〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)的規定，所謂「不能勝任工作」，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標准，使勞動者無法完成。但實際上不能勝任工作的判斷可能並不限於工作定額，還可能涉及到團隊合作、工作態度等等方面，這里需用人單位事先依法制定考核制度，明確考核指標，對勞動者的工作表現進行全面的考核，得出不能勝任工作的結論。
依據勞動合同法第40條的規定，勞動者不能勝任工作的，用人單位是可以調整工作崗位的。根據原勞動部《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》(勞辦發[1996]100號)的解釋，因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，屬於用人單位的自主權。也就是說，無需協商一致。
當確定了勞動者不能勝任工作的結論後，可向勞動者發出書面通知，書面通知中告知勞動者因不能勝任工作，公司決定調整其工作崗位，從原工作崗位調整至某某工作崗位，調崗通知需送達勞動者，由勞動者簽收。當然，在實務中，這種書面通知並不限於固定的格式，公司製作的《工作崗位異動表》、《調動通知單》也屬書面方式，員工在表單上簽名也沒問題。
不能勝任工作調崗最核心的問題是怎麼證明員工不能勝任工作，這是一個難度不小的舉證問題。我之前曾經寫過一篇相關的文章，有興趣的童鞋可以看看：員工不能勝任工作如何調崗
另外，如果女職工因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，用人單位也是可以單方調崗的，勞動合同法第40條對此亦有規定。