勞動法單位重組

1. 公司重組，要辭退我能得到什麼賠償

你好：
如果公司在患病治療期間，按照勞動法不能辭退。辭退要賠償治療期間的工資，因為辭退的工齡賠償；
如果未在治療期，正常辭退，按照實際工齡的惡倍補償：12.3。6-13.5.18供1年2個月；賠償3個月工資。
具體法律條款：
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。


2. 我差六年退休公司現在重組我們被載掉請問勞動法對我們有規定嗎

你還有6年到了退休的年齡，現在公司重組把你們辭退了，那根據你工作的時間長短來給予賠償，工作一年的給予一個月的賠償金。

3. 公司重組員工，就任由調動嗎

一般來說，職員通常在原來的公司工作到其他公司。從原來公司的勞動出口，顧名思義，公司為員工安排的工作崗位實際上是在其他公司工作，讓員工為其他公司服務，自己受益的一種方法。在這種情況下，職員們仍然與委員會公司有勞動關系，與工作地點公司實際上沒有法律關系。最典型的是現在很多對外服務公司的做法。

公司不能強迫別人簽署合同，不僅是合同。也是雙方協議的體現。民法的一個大原則是當事人雙方平等，勞動法在勞動合同處理中也遵循民法的優良傳統。原來的機構要求他與新單位簽訂合同是站不住腳的。有權自行決定是否加入新公司。而且，對此的決定不影響與原機構協商解除勞動合同的行為。可以保護自己的權益，拒絕新合同，拒絕支付違約金，獲得自己應得的補償。

4. 公司破產重組,員工工資按最低標准發放,勞動者是否可以申請解除勞動合同，有沒有相應的補償

勞動者能以公司未按照最低工資標准為由單方面解除勞動合同。
根據《勞動法》的規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。而公司如果支付的工資低於當地最低工資標准，屬於《勞動合同法》第三十八條第一款第四項所規定的「用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益」的情形，勞動者可以單方面要求解除勞動合同。
《勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5. 公司資產重組，在沒有告知我們員工的情況下進行了退工，並且前一天退工第二天招工，是否違反勞動法

公司的做法違法，協商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

6. 在勞動法對公司重組中原來的職工安置

要麼解除原勞動合同，單位按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，要麼由重組後的單位繼續履行原合同（不解除原合同，不需要支付經濟補償金）。

7. 新勞動法：關於公司股東重組，解僱員工

根據勞動合同法第39條規定：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

根據勞動合同法第40條規定：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
※根據你的描述，你單位HR是想用第二款的規定解僱你，但你也說了，並沒有所謂的績效考核。所以不能用你不能勝任工作解僱你。其他兩款規定也不適合你。

根據勞動合同法第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據勞動合同法實施條例第27條規定：

勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

8. 公司申請資產重組拖欠員工工資可以強制執行嗎

可以的，用人單位與勞動者發生勞動爭議的，都可以通過仲裁調解、法院上訴，最後申請強制執行。
根據《勞動法》
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

9. 公司說系統重組辦離職，離職補償金怎麼算

一直以來，我都認為不管公司如何重組、如何折騰，即使是當天離職當天入職，只要沒有實際辭退我，而我一直工作著就沒有什麼大問題，然而現實卻不是這樣。

還有企業會進行公司重組，並購、注銷等，這個時候公司會讓員工遞交離職報告，然後又當場重新簽訂新合同。

有些員工認為，換了公司，辭職再簽訂也是合理的，畢竟公司都不存在了，合同自然要重簽。

但是當重新簽訂合同的時候，你之前重組前的工齡也隨著合同的結束而結束了，連續的工作年限也就斷了。

如果這個時候（一般重組後的1,2個月）被公司辭退，由於之前主動（被逼迫）的遞交了辭職，重簽了勞動合同，之前的工作是沒有補償金的。

新公司只需要支付少量（半個月）的補償金，就可以將之前的老員工辭退。

10. 我現在在家休產假，前天公司人事打電話說部門重組，把我們部門解散了。說補償我兩個月的工資。勞動法不是

勞動相關法律的確是規定不能與三期婦女解除勞動合同。你們公司給你提出的補償條件顯然是不合理的。按照正常的演算法，你可以獲得以下補償：
1、生育津貼，即你產假期間的工資按正常發放（按正常的一半發放是違法的），以及生育所產生的法定生育險范圍的相關醫療費用。
2、另外，經濟補償金也應當按照全額工資來計算。
3、如果公司強行與你解除勞動合同，還就當向你支付雙倍的賠償金。

具體依據如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

由以上可見，公司給你提出的賠償方案，是遠遠低於國家法律規定的，你可以不接受或者要求更加合理的解決方案，如果公司不執行國家法律，你可以向當地勞動監察大隊投訴或向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。