我國勞動法調整的主要對象是

A. 勞動法調整對象

法律分析：勞動法的主要調整對象是勞動關系,但並非所有社會勞動關系均由勞動法調整,勞動法調整的勞動關系是狹義的,一般是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中發生的社會關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

B. 簡述勞動法的調整對象

勞動法的調整對象是勞動者與用人單位之間的權利義務關系
包括中華人民共和國境內內的企業、容個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者,國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行.
公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者,現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

C. 勞動法的調整對象

勞動法的調整對象勞動關系，與勞動關系密切相關的其他社會關系。
具體內容如下：
1、勞動關系，作為勞動法調整對象的勞動關系，是指勞動力所有者與勞動力使用者之間，在勞動過程中發生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報酬的社會關系；
2、與勞動關系密切相關的其他社會關系，勞動行政關系，是指勞動行政主管部門為履行行政職能而與勞動者，用人單位以及其他勞動關系相關人發生的社會關系。社會保險關系，一是基於勞動合同的約定，用人單位與勞動者之間就社會保險的，勞動市場服務關系，是指勞動市場服務機構與用人單位和勞動者之間由於為勞動關系的運行提供社會服務而發生社會關系。勞動團體關系，是指工會組織或僱主團體組織與其成員之間，以及相互之間由於協調勞動關系和維護各自所代表的勞動關系當事人的利益而發生的社會關系。勞動爭議處理關系，是指勞動爭議處理機構與勞動爭議參加人之間就勞動爭議的調解，仲裁所發生的社會關系。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。

D. 勞動法的調整對象有哪些

勞動法的調整對象
答：
（一）勞動關系
① 作為勞動法調整對象的勞動關系，是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用
人單位）之間，在勞動過程中發生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報酬的社會關系。
② 勞動關系的特點：
a.人身性與財產性的兼容：形式上的財產性，實質上的人身屬性。
b.從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實質上的從屬性。
③ 勞動關系包含了三個層次的關系：債權、債務關系，物權關系，人身權關系。 （二）與勞動關系密切相關的其他社會關系
① 勞動行政關系，是指勞動行政主管部門為履行行政職能而與勞動者、用人單位以及其他勞動關系相關人發生的社會關系。
② 社會保險關系，一是基於勞動合同的約定，用人單位與勞動者之間就社會保險的
辦理和費用的繳納而形成的權利義務關系。二是社會保險經辦機構因為社會保險費的繳納、社會保險待遇的給付等行為而與勞動者和用人單位發生的社會關系。
③ 勞動市場服務關系，是指勞動市場服務機構與用人單位和勞動者之間由於為勞動關
系的運行提供社會服務而發生社會關系。
④ 勞動團體關系，是指工會組織或僱主團體組織與其成員之間，以及相互之間由於協
調勞動關系和維護各自所代表的勞動關系當事人的利益而發生的社會關系。
⑤ 勞動爭議處理關系，是指勞動爭議處理機構與勞動爭議參加人（包括當事人、代理
人、代表人、 以及第三人）之間就勞動爭議的調解、仲裁所發生的社會關系。

E. 簡述我國勞動法的調整對象及其特點

勞動法的主要調整對象是勞動關系，但並非所有社會勞動關系均由勞動法調整，勞動法調整的勞動關系是狹義的，一般是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中發生的社會關系。其特點是：
1．勞動關系的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。
勞動者只能是自然人，是勞動力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動能力以從事物質創造和完成其他工作任務。在我國勞動者包括在法定勞動年齡內具有勞動能力的我國公民、外國人、無國籍人。用人單位是指使用和管理勞動者並付給其勞動報酬的單位，用人單位是生產資料的所有者、經營者、管理者。在我國用人2．勞動關系是在實現勞動過程中發生的社會關系，是職業勞動、集體勞動、工業勞動過程中發生的社會關系，非個人勞動、農業勞動和家庭勞動關系。
所謂實現勞動過程，就是勞動者參加到某一用人單位中去勞動，使勞動者與用人單位提供的生產資料、工作條件相結合，強調勞動過程，就是強調勞動力和生產資料相結合的生產過程，從而與物物交換的實現過程相區別。一般來說，物物交換的關系屬於民法的范疇，與勞動過程沒有直接聯系，因而不受勞動法調整。在我國，勞動法所調整的勞動關系產生於職業勞動、集體勞動和工業勞動過程中，非單位的個人僱傭關系和農業勞動關系、家庭成員的共同勞動關系不由勞動法調整。
3．勞動關系具有人身、財產關系的屬性。
勞動者向用人單位提供勞動力，就是將其人身在一定限度內交給用人單位支配，因而勞動關系具有人身屬性。這一屬性也決定了用人單位對勞動力的使用、管理，直接關繫到勞動者的人身，關繫到其健康和生命，關繫到其勞動能力、勞動人格、尊嚴的維護，關繫到其工資等物質權利的保護；這種人身屬性也決定了勞動者必須親自履行勞動義務，並應遵守用人單位的內部勞動規則，按照勞動力使用者的要求進行勞動。勞動關系具有財產關系的屬性，是指勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付勞動報酬，由此締結的社會關系具有財產關系的性質。而無償、義務、慈善性勞動關系不由勞動法調整。這種財產關系與民法調整的財產關系有一定區別。民法所調整的財產關系主要是主體之間因交換物化了的勞動(勞動成果)而發生的財產流轉關系，而勞動法調整的是活勞動和物化勞動相交換的關系。
4．勞動關系具有平等、從屬關系的屬性。
在市場經濟條件下，勞動關系是通過現代契約形式——勞動合同確定的，雙方當事人在建立變更或終止勞動關系時，依照平等、自願、協商原則進行，因而勞動關系具有平等關系的屬性，不具有懲罰性、強制性。但由於雙方力量的不平等，勞動關系存在著事實上的不平等，一般而言，勞動者處於相對弱勢。同時勞動關系具有從屬性，勞動關系一經確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經濟上的從屬關系，用人單位控制和管理勞動者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關系。

F. 勞動法的調整對象包括什麼

1、勞動法是調整勞動關系和與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。
2、勞動關系是勞動法調整的基本的、主要的對象。除此之外，勞動法還調整與勞動關系有密切聯系的某些其他社會關系。這些社會關系本身不是勞動關系，但與勞動關系有著密切的聯系，也稱為勞動關系的附屬關系。這些關系可以概括為以下幾個方面：勞動行政關系、勞動服務關系、勞動團體關系、勞動爭議處理關系。
（1）勞動行政關系。主要指勞動行政部門、其他業務主管部門與用人單位之間因職工的招收、錄用、調配、培訓等方面發生的關系，如國家勞動行政部門、衛生部門等與用人單位之間因監督、檢查勞動法律法規的執行而產生的關系，以及國家社會保險機構與用人單位及職工勞動者之間因執行社會保險制度而發生的關系。
（2）勞動服務關系。如勞動服務公司、職業介紹機構、職業培訓機構在為勞動力的配置與流動提供服務過程中與用人單位、勞動者之間發生的關系。
（3）勞動團體關系。如用人單位團體與勞動者團體之間，勞動者天體與其成員或用人單位之間，用人單位團體與其成員或勞動者之間，由於協調勞動關系或維護勞動關系所發生的社會關系。
（4）勞動爭議處理關系。勞動爭議仲裁機構、人民法院與用人單位、職工之間由於協調處理和審理勞動爭議而產生的關系。
3、根據《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

G. 勞動法的調整對象有哪些

1、勞動法調整對象：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和勞動者之間形成的勞動關系；
2、法律依據：中華人民共和國勞動法
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

H. 論述勞動法的調整對象

1、勞動法的調整對象（一）勞動關系①作為勞動法調整對象的勞動關系，是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，在勞動過程中發生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報酬的社會關系。②勞動關系的特點：a.人身性與財產性的兼容：形式上的財產性，實質上的人身屬性。b.從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實質上的從屬性。③勞動關系包含了三個層次的關系：債權、債務關系，物權關系，人身權關系。（二）與勞動關系密切相關的其他社會關系①勞動行政關系，是指勞動行政主管部門為履行行政職能而與勞動者、用人單位以及其他勞動關系相關人發生的社會關系。②社會保險關系，一是基於勞動合同的約定，用人單位與勞動者之間就社會保險的辦理和費用的繳納而形成的權利義務關系。二是社會保險經辦機構因為社會保險費的繳納、社會保險待遇的給付等行為而與勞動者和用人單位發生的社會關系。③勞動市場服務關系，是指勞動市場服務機構與用人單位和勞動者之間由於為勞動關系的運行提供社會服務而發生社會關系。④勞動團體關系，是指工會組織或僱主團體組織與其成員之間，以及相互之間由於協調勞動關系和維護各自所代表的勞動關系當事人的利益而發生的社會關系。⑤勞動爭議處理關系，是指勞動爭議處理機構與勞動爭議參加人（包括當事人、代理人、代表人、以及第三人）之間就勞動爭議的調解、仲裁所發生的社會關系。

I. 中華人民共和國勞動法主要調整的對象是

一、勞動關系。這個就不用怎麼解釋了，大家都懂。不過要排除公務員跟事業單位編制的人。
二、其他跟勞動關系有密切聯系的社會關系。主要包括工會方面、社會保險方面、勞動仲裁方面、勞動行政執法方面等