哺乳期多長時間勞動法

A. 最新勞動法哺乳期規定是多少天

勞動法規定哺乳期限一般是每天一小時。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；如果女職工生育多胞胎的，則每多哺乳1個嬰兒，每天能增加1小時的哺乳時間。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

B. 哺乳期間的國家勞動法規定的時間是什麼時候

哺乳期餵奶時間為一小時，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。如果是哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。《中華人民共和國勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

C. 勞動法規定的哺乳期是多久

法律分析：勞動法中沒有規定哺乳期為多久，但是《女職工勞動保護特別規定》規定了女職工每天有1小時的哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

D. 哺乳期時間多長法律規定

一、勞動法規定哺乳期限是多長時間
女職工哺乳期的期限是嬰兒年滿一周歲，嬰兒在一周歲以內的，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規定》
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

男女雙方經過協商自願離婚的，准予離婚。協議離婚由雙方協商並就子女及財產分割達成協議後，雙方必須到婚姻登記機關申請離婚，婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，會發給離婚證書。
協議離婚方式比較自由，不受時間期限的約束。
2、訴訟離婚
訴訟離婚是指夫妻雙方就是否離婚或者財產的分割、債務的分擔、子女的撫養等問題無法達成一致的意見，而只能向人民法院起訴的離婚方式。
女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。因此，如果在哺乳期間離婚，根據提出主體不同，處理情況也不相同：
(1)女方提起離婚訴訟不受時間限制。
法律上為了保護女方哺乳期間的利益，如果女方提出離婚，且能證明感情確已破裂，法院一般會判決離婚。
(2)男方提起離婚訴訟需要等女方分娩後1年。
一般情況下，男方在女性哺乳期間提出離婚的，法院不予受理，但是女方有重大錯誤導致感情破裂等，法院覺得確有必要受理的除外。

E. 哺乳期幾個月勞動法保護

哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。
相關法律規定

1.《勞動合同法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;法律、行政法規規定的其他情形。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2.《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
3.女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動范圍:
作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等易導致流產或者胎兒發育畸形的作業;非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;高處作業分級標准中規定的高處作業;冷水作業分級標准中規定的冷水作業;低溫作業分級標准中規定的低溫作業;高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業;雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業;體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

F. 勞動法規定哺乳期時間及餵奶時間

法律分析：哺乳期時間為一年。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

G. 法律規定孩子哺乳期是多長時間

法律未明確規定孩子的哺乳期時間，但是規定了女職工享受特殊待遇的哺乳期時間為12個月，即從被哺乳的嬰兒從出生開始到滿周歲為止。

根據《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

根據《中華人民共和國勞動法》第六十三條規定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(7)哺乳期多長時間勞動法擴展閱讀：

關於孕婦的勞動保護法律

根據《女職工勞動保護特別規定》

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

H. 勞動法哺乳期規定多長時間

法律分析：法律規定的哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來迴路上的時間為半小時，來迴路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合並在一起使用。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。