勞動法連續站立

❶ 服裝店要求員工必須四小時連續不斷地站著，是否違反勞動法或者其他法律

勞動法內沒有規定上班的各種性質，你們服裝店如果有這樣的規章制度哪怕是不合道理的，你們也應該遵守，便你說的因為這樣的扣掉了你的當月工資，那你們單位的規章制度就不合法了，如果雙方協調不成可以向勞動監察部門進行投訴。

❷ 勞動法中站立的工種每天多少小時

根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。

❸ 上班站立8小時,在《勞動法》中合法嗎

對於上班站立8小時的情形，勞動法並沒有規定為違法，但勞動法規定，用人單位必須回建立、健全勞動答安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。所以，請自行根據實際情況及相關法律規定，維護自身的合法權益。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

❹ 勞動者的工作時間站立標准時間是多久

上班是站著還是坐著要根據你的工作性質決定，只要用人單位規定的工作時間不超過《勞動法》的相關要求就沒有問題。。至於工作時間你以何種姿態工作，相關法律沒有做出明確規定，所以沒有勞動者工作時間站立標准時間的規定。。。
如果要是有這種規定的話其他工種的人也許都要問相同的問題了，比如說計程車司機會問勞動者的工作時間開車標准時間是多久等等。。。

❺ 每天站著開會超半小時違反勞動法嗎

你好朋友，這個不能說是違法的，只能說不合理，站著開會超過半小時，這個時間專有點長了，人會屬很累的，偶爾開會也就算了，天天這樣就要和領導提意見了，不過這也是公司的規定吧，很多店面早上營業前都會開這樣的會，一般就是十來分鍾就完了，大家聯合起來和領導提一下，謝謝。

❻ 關於勞務長期站立作業是否符合勞動法

勞動法規定：
應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

你的單位明顯違反了勞動法
如果超時工作不支付加班費，你可以向勞動監察部門舉報，或者提起勞動仲裁

至於長時間站立，這個勞動法沒有規定。例如商場營業員都是全天站立的
但是企業應該人性化的增加休息時間（這不是硬性規定的，只能和企業協商解決）

❼ 勞動法是否規定站立工作時間

勞動法中並沒有具體的規定，但是勞動法規定應該為員工提供適當的勞動保護，關心員工的健康和工作環境。因此一般是站立1小時應給予員工休息15分鍾。

❽ 勞動法對職工站立時間是如何規定的

勞動法沒有這方面的專門規定，只是規定勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

根據《勞動法》

第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

❾ 勞動法規定不間斷站立服務最多 多長時間，

未進行明確規定。
事實上，有一些工作是必須要求一直站立工作的，如商場售貨員。

❿ 老闆讓營業員一天站13個小時，違反法律嗎早9點營業，到晚10點停，期間讓營業員一直站著，做一休一

如果老闆強迫員工站13小時是犯法的，但是如果是員工自願站的話是不犯法的。長時間的這樣子的話肌肉一直處於一個緊張的狀態，然後就會渾身酸痛長時間壓迫你的腿，對膝蓋是一種消耗，老年，容易得關節病。其實如果工資比較低，還要這樣站的話，可以選擇其他的職業或者換一份工作。