勞動法出勤21天虧班嗎

❶ 新勞動合同法21天包括有薪假嗎

每個月出勤21天，是不含節假日的，而且根據勞動合同法規定，單位要每周安排一天休息時間。

❷ 勞動法規定的每月出勤天數是多少天，工資計算

根據我國的勞動法規定 ，這個月的正常出行應該是21天 ，具體的工資演算法 ，就是用每個月的底薪 ，除以21天，就是每天的工資

❸ 連續上21天班違反勞動法嗎

單位違法。勞動法明確規定每周至少休息一天。每月加班不得超過36小時。

❹ 一個月上班21天,每天8小時,超出部分上班不算工資並且不能連休,違法嗎

勞動合同法中關於夜班工作時間的規定:《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制(標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。

❺ 我們上30天班 而工資表的出勤卻是21天 合法嗎

如果給你算加班，就是合法的。如果不給你算加班，那就是不合法的。

如果不給你算加班，你可以拒絕加班。你有權拒絕加班，看勞動法第41條。加班需要用人單位與勞動者協商一致。

❻ 勞動法1個月是21.75天，可只有21天請問會扣工資嗎

什麼原因？如果是法定休息的，當然不扣。未按規定出勤，按規定處理。

❼ 本來是做一休一的，實際出勤21 天，多上了6天班，這算加班嗎這樣發的工資對嗎

這個應該是算加班的，但具體還是要看你每天的工時或入職時和公司協商的具體上班時間和薪資待遇來衡量，還有一種方法就是按國家規定的正常上班工時平均每月174小時計算。

❽ 實際出勤24天,公司寫應出勤21天,實際出勤21天,有三天算加班,這種做法符合

摘要 朋友您好，如果有合同的話這樣是不合法的，可以申請勞動仲裁的

❾ 我工作月休四天，如果一個月上班不滿26天就只按實際上班天數算工資。例如我上了21天的班，就只發19天的工資

這樣肯定不合理。首先要看你的工作時間有無超過每周40小時的上限，然後計算加班時間和加班工資。退一萬步，公司就是不規范，26天為滿勤，工資也應該是以出勤作為依據的，而不是以休假作為依據。所以退一萬步，你的工資計算方法為月薪/26*出勤天數。
員工要勇於維權啊。很多地方都五天8小時按勞動法計算加班工資了，你們公司太落後了。

❿ 公司要求出勤21天，遇到1號元旦周六周日放假，出勤天數不夠了、要調雙倍補回去，那麼元旦休息怎麼

這種情況是違法的，在國家法定節假日放假有規定是可以調休的，但因放假出勤天數不夠只可以扣當天基本工資，是不可以通過調雙倍工資補的。