勞動法關於重新入職的規定

㈠ 員工離職後重新入職，可否再次約定試用期

勞動者離職後重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。
試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據（郵寄、錄音錄像等），到期後即可解除勞動合同。
法律依據：
《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈡ 勞動法員工離職後再入職如何計算工齡

1、重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計算，以前的工齡不算。如果單位願意合並計算，那也是可以的。

2、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

• 本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱
  為「本企業工齡」，是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。

• 一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

3、連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。

4、機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

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計算方法：

1、連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2、合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

㈢ 勞動法是否規定員工請假超七天就需辭工新入職

《勞動法》沒有員工請假超七天就需要辭工重新入職的規定。但如果用人單位的規章制度規定員工請假超七天就需要辭工重新入職的，勞動者可以根據用人單位規章制度重新入職。另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果用人單位要求與勞動者約定重復約定試用期的，勞動者可以依法拒絕。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

㈣ 勞動法有規定員工辭職後（自已離職），再入職工齡還連續累計算嗎

不是的，離職後再次入職工齡不會在連續的，再入職是從0開始的。

㈤ 再入職的員工要求本公司補交前期社保是否符合勞動法

對於你說的這種情況，我覺得你讓這個單位補交前邊社保是否符合勞動法？我覺得肯定是不符合勞動法了，也就是說這種情況你應當讓前邊那個單位去補交你的社保，而不是這個單位，因為你才入職這個單位，這個單位要從你入職的那一天開始給你交社保，這樣才符合勞動法的前面的勞動前面的社保，你可以自己交，也可以要求前面的工資給你補交，這都是可以的。

㈥ 勞動法有沒有規定,管理層辭去管理職務當員工,是不是必須重新辦理入職

不需要重新辦理。這屬於一種崗位的調整。或者說是降級。直接辦理異動手續就行了。

㈦ 同一單位離職後再入職是否可以

法律分析：同一單位離職後可以再入職。但原勞動合同因勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，再入職應該及時簽訂新的書面勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

㈧ 員工19年離職後今年再入職，公司工齡想和之前的合並，有沒有法律法規說明可以合並

國家工作人員經組織動員精簡或批准退職，以後又重新參加工作的，其精簡或退職前連續工作的時間，可以和重新參加工作後的工作時間合並計算工齡。
法律分析
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。根據國家的相關的法律法規規定，勞動者在原用人單位離職後再次申請原用人單位入職的工齡是不累計計算的，之前的工齡就清零了，從重新復職開始計算工齡，雖然勞動者工齡不累計，但是再次入職不用試用期，直接是正式員工了。繳納社會保險費的年限與之前的繳費年限合並計算，但離職後領取了失業保險金的，繳費時間重新計算，再次失業領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月；扣除離職的時間，計算工齡，即原來的工齡加上重新開始的工齡。這一點需要你再回來上班時同公司人力資源部門進行商議說明。社保可以停辦，但是對你個人不利。在上班期間沒有繳納社保，可以進行補辦，補辦需要了解你需要補辦這段時間檔案所在單位情況。如果在人才機構代管，可以直接到人才機構。
法律依據
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

㈨ 勞動法對離職幾年後又重新應聘應聘入職的員工有什麼說法薪資待遇方面

沒有規定，你離職後一段時間再進公司，不是連續工作，所以新簽訂合同看雙方溝通結果。