模擬法庭勞動法

① 行政訴訟的具體流程 我們要做模擬法庭

如果是好的模擬法庭應該先有原告的起訴書的，但如果沒有的話就從以下幾點進行：版
1、需找出私自售票的證據，權如證人、私自拿票的視頻、以及銀行存款的異動等。
2、找出公司管理規定和勞動法中員工責任部分，員工利用職務之便謀求個人利益是違法的。
3、要求員工辭職的程序的證據，程序合法有效的證據。
4、依據《精神損害賠償。。》的法條證明其不屬於精神損害賠償的范圍。
要求駁回起訴承擔訴訟費用
有起訴書的話針對起訴書一一對應答辯。

② 模擬法庭讀後感600字

人生第一次現場觀摩打官司，雖然是模擬的，但是大家都還是挺正兒八經地准備了。我倒是時候法官陪審員都已經穿好了服裝。看到他們的樣子心裡有點小激動，想感受一下法庭的肅穆。案件是個民事糾紛，感覺雙方都有點有理有據，很期待看到他們的表現。
終於等來了開庭。法官、陪審員都走進了模擬法庭的現場，首先書記員宣布公訴人、辯護人入庭，詢問確認到庭情況，然後宣布法庭紀律，接著是審判組法官出庭並宣布庭審開始，進行法庭調查、法庭辯論等法定程序。大家都很認真地扮演自己的角色，只是還是感覺不到肅穆感，可能是法官一貫的風格都是幽默的，感覺有點不適應。本以為庭上公訴人和辯護人要進行激烈的辯論的，因為看到電視上基本都是劍拔弩張的，不說是要打起來吧，互相責問辯論都是有的，結果雙方非常和諧，有條不紊的陳述。中間請了一次證人，雙方證人有點休閑，而且證人作證前法官也沒有履行完所有程序，兩個證人還同時在出庭作證！汗啊！時間飛快的流逝，一個小時沒到，就差不多了，中間有一次休庭協商，最後，法庭宣布由合議庭合議產生的判決書，模擬法庭的庭審就此劃上了句號。
法官陪審員下場的時候我還有點沒回過神！覺得怎麼好像沒怎麼審結束了。
雖然有點不太正規，不過第一次模擬法庭大家都准備還好，讓我們進一步了解了勞動法的一些實際應用，可以說是用活書本知識了，以後走上工作崗位還可以運用勞動法的相關規定更好的維護自己的合法權益。通過本次庭審實踐，我初步掌握了審案的大致過程，對勞動法與社會保障法律法規的應用有了較為深刻的認識，也充分體會到理論與實踐相結合的重要性。一次模擬法庭也讓我對勞動法與社會保障法更感興趣了。

③ 大學生如何增強法律意識

1、加強對大學生法律知識的豐富和法律興趣的培養。

我們可以採取多種途徑和靈活多樣的方法來豐富學生法律意識。例如現今我校開設了法律課程，但由於是公共課，課時少，學生多不加以重視，許多學生只求在期考中成績合格。這將不利於學生增強學生法律意識。因此作為一名法學教師，在對學生進行普法教育時，應注意教學內容的選擇，如前所述，法基課屬大學課程中的公共課，課時少因此在教學中，法學內容的選擇尤為重要。應充分考慮學生的特點與需要，有針對性地突出重點，在『少而精」方面作文章，應講授與學生有一定聯系的部門法，如民法、刑法、消費者權益保護法、勞動法等，由干與學生密切相關，因此也容易提高學生興趣，增強普法效果，從而也使學生通過普法教育了解法律，值得運用法律手段保護自己合法權益。另外也要對教學方法進行改革。以往的普法教育，法學教師多採用講．授這一單一的教學方法，使學生上課提不起精神，更不用說去努力學習法，以法保護自己。因此，加強對教學方法的改進也是真正提高普法效果的有效途徑之一。因此在教學中因採用多種方式方法，比如課堂討論，多進行案例分析，結合錄像等多媒體教學，提高學生學習的積極性，才能使普法達到我們所要達到的效果。

2、營造有利於大學生培養法制觀念的校園氛圍，使學生們能夠感覺到處處有法，處處學法。

校園可以開展廣泛的法律活動，比如將法學院的「模擬法庭」活動在全校推廣，組織大學生前往法院旁聽案件的審判工作，開展一些有關法律知識的智力競賽，辯論等。此外，還可以邀請資深法律工作者，如律師，法律教授和法官、檢察官等為學生進行法律知識的講座等等。學校可以組織開展心理健康教育，比如我校的心理咨詢室。通過加深同學們對心理衛生知識、性知識、性道德等方面的正確認識；建立健全校園心理咨詢機構，從而來提高大學生的自身素質，這對預防違法犯罪行為的發生起到很大的作用。

3、大學生要敢於同違法犯罪行為做斗爭。

法制建設最終還是要服務到社會實踐之中。根據調查數據來看，大學生都或多或少地知道法律的基本常識，並不是完全的法盲，每個學子從小到大受傳統的倫理道德的教育，對法律基本知識早已耳濡目染。當今大學生遇到侵犯個人權益時，大部分的學生會選擇迴避，忍讓，認為多一事不如少一事，雖然他們具備了一定的法律知識，但他們沒有真正的把法律知識內化為法律意識，沒有真正的挖掘法的精神，法的價值，缺少公平，正義的理念，對法的信任程度低。

④ 大學生模擬法庭劇本

有關經濟糾紛的大學生模擬法庭劇本。

模擬法庭（經濟糾紛）
主持人：大家好，歡迎大家來到商學院模擬法庭。原本是你出力我付錢的的和諧的僱傭關系，卻因為一次不小心的意外工傷，使原告工人張喜壽失去了寶貴的左臂，而張喜壽也就一張訴紙將被告武漢三興紡織有限公司告上法庭，原告能否獲得被告的賠償，賠償的數額又是幾何？現在歡迎10級工商一班的同學做精彩的表演。謝謝！
一、法庭准備階段
書記員：請原告被告及其委託代理人入庭就坐
原被告是否到庭？
原被告：到庭
書記員：原被告訴訟代理人是否到庭？
原被告訴訟代理人：到庭
書記員：請肅靜，現在宣布法庭紀律：
1、在案件審理過程中，應關閉尋呼機、手機等通訊工具；
2、未經允許，不得錄音、錄像和攝像，經允許可以攝影的人員，不得使用閃光燈；
3、不得隨意走動和進入審判區；
4、不得發問、提問、鼓掌、喧嘩、哄鬧和實施其他妨礙審判活動的行為；
5、愛護法庭設施，保持法庭衛生，不得吸煙和隨地吐痰；
6、旁聽人員違反法庭規則的，審判長可以口頭警告、訓誡，也可以沒收錄音、錄像和攝影器材，責令退出法庭，或經院長批准，予以罰款、拘留；對哄鬧沖擊法庭，侮辱、誹謗、威脅、毆打審判人員等嚴重擾亂法庭秩序的，依法追究刑事責任；
7、旁聽公民通過旁聽案件的審判，對法庭案件的審判有意見或建議的，可以在閉庭以後，書面想法庭提出。
以上法庭規則，旁聽人員必須認真遵守。
（三）全體起立，請審判長、審判員入庭。
（審判長審判員依次進入）
（四）（走到審判長面前）報告審判長，當事人已到庭，法庭准備工作就緒，現在可以開庭（回到座位）
審判長：謝謝書記員，全體座下。
審判長：現在開庭，首先核對當事人身份。由原告向法庭報告你的姓名、年齡、民族、出生年月日、工作單位、職務及家庭住址
原告：我叫張喜壽，男，1984年11月10日出生，漢族，現住武漢市新洲區陽邏街吳家田146號
審判長：由原告委託代理人向法庭報告你們的姓名，說明你們的工作單位、職務及代理許可權。
原告委託代理人: 我叫周忠平，湖北乾泰律師事務所律師，代理許可權：全權代理
審判長：由被告向法庭報告你的姓名、年齡、民族、出生年月日、工作單位、職務及家庭住址
被告：武漢三興紡織有限公司，住所地：新洲區陽邏街工業園，法人代表人：王瑛，該公司董事長
審判長：由被告委託代理人分別向法庭報告你們的姓名，說明你們的工作單位、職務及代理許可權。
被告委託代理人：我叫彭紅忠，湖北平遠律師事務所律師，代理許可權：特別代理
審：原告，你對被告及其訴訟代理人身份有無異議？
原告：沒有
審：被告，你對原告及其訴訟代理人身份有無異議？
被告：沒有
審判長：經過審查，上述當事人及訴訟代理人的身份及委託許可權與庭審前辦理的手續一致，當事人之間未提出異議，出庭資格有效，准許參加訴訟，現在開庭。（敲法槌）
審判長：依照《中華人民共和國民事訴訟法》第40條第1款、第120條的規定，武漢市新洲區人民法院今天依法公開開庭審理原告張喜壽與被告武漢三興紡織有限公司工傷保險待遇糾紛案。下面宣布合議庭組成人員，本案由（）擔任審判長，（），（）擔任審判員共同組成合議庭，書記員（）擔任法庭記錄。
審判長：下面告知權利和義務
根據《中華人民共和國民事訴訟法》第五十條、第五十一條、第五十二條、第一百零七條之規定，民事訴訟當事人有以下訴訟權利和義務：
1、 就案件事實進行陳述和申辯的權利；
2、 由委託代理人收集、提供證據、進行辯論、請求調解、提起上訴、申請執行的權利；
3、 原告可以放棄或者變更訴訟請求，被告可以承認、反駁原告訴訟請求，有權提起反訴；
4、 雙方當事人必須依法刑事訴訟權利，遵守訴訟規則，未經審判長同意不得擅自發言；
5、 原告未經法庭許可中途退庭的可以按訴處理，被告未經法庭許可中途退庭的，可以缺席判決；
6、 雙方當事人有義務自覺履行發生法律效力的判決、裁定和調解書，並按規定繳納訴訟費用。
原、被告是否清楚當事人的訴訟權利和義務？
原告：清楚
被告：清楚
審判長：依照《中華人民共和國民事訴訟法》第45、46條的規定，當事人有申請迴避的權利。審判人員有以下三種情況，可能影響案件公正審理的，當事人有權口頭或書面申請他們迴避：1、是本案當事人或者是當事人、訴訟代理人的近親屬；2、與本案有利害關系；3、與本案當事人有其他關系，可能影響對案件的公正審理的。提出迴避申請應當在開庭前提出；在開庭過程中得知需要迴避事項的應當在法庭辯論終結前提出，並且向法庭說明正當理由。
審判長：原告，對於本合議庭組成人員及書記員是否提出迴避請求？
原告：不申請。
審判長：被告是否申請迴避？
被告：不申請。

二、法庭調查階段
審：庭審分四個階段進行：法庭調查、法庭辯論、法庭調解、法庭宣判。下面進行法庭事實調查，當事人對自己提出的主張有責任提供證據，反駁對方的主張應該說明理由。首先由原告陳述事實、訴訟請求及理由。
原告：
訴訟請求：
1、 依法判令被告支付原告一次性傷殘補助金2.2萬元、一次性醫療補助金3.5928萬元、一次性傷殘津貼21.12萬元、一次性輔助器具費42.24萬元、住院伙食補助費1050元、停工留薪期工資8800元、勞動能力鑒定費950元、勞動能力檢查費228.22元、交通費500元，合計人民幣487056.22元，同時終止勞務關系；
2、 本案訴訟費由被告承擔。
事實及理由：
2009年2月16日被告武漢三興紡織有限公司雇請原告張喜壽到其單位上班，從事清花車間檔車工種，約定月工資為1100元，未辦理工傷保險。2009年3月3日13:00時左右，原告在被告清花車間上班過程中，左手上臂不幸被機器絞斷，原告立即被送往武漢市普愛醫院治療，住院21天，於2009年3月24日出院，診斷為：1、左上肢損毀，失血性休克；2、左頸部軟組織挫傷。醫院建議繼續對症治療，佩戴義肢，加強營養，注意休息，定期復查。2009年5月14日新洲區勞動和社會保障局作出新老社工（2009）第010號工傷認定結論通知書，認定為工傷。武漢市勞動能力鑒定委員會於2009年7月9日作出武勞鑒結字（2009）0780號工傷職工勞動能力鑒定結論通知書，審定張喜壽的致殘程度為三級，武漢市勞動能力鑒定委員會於2009年7月10日作出《關於對張喜壽配置輔助器具的確認》，認定張喜壽可配置國產普及型假肢。2009年6月1日武漢艾格美康復器材有限公司作出鄂假肢評估（2009）第15號傷殘人員輔助器具裝備評估意見書，處置意見為：1、可以裝配國家普及適用型三自由度上臂感應手假肢；2、假肢使用期限為3年；3、假肢維修費為假肢價格的20%；4、初次裝配時間需30日，再次裝配時間需20日。從出院至今，被申請人對申請人不聞不問，連最基本的生活費都不發給。為了維護原告的合法權益，特向您院提起訴訟，懇請依法予以公證的裁決！
此致
武漢市新洲區人民法院
具狀人：張喜壽
2010年1月7日

審判長：原告對訴訟內容有無補充？
原告：沒有。
審判長：下面由被告針對原告的起訴發表你們的答辯意見。
被告：答辯人因原告張喜壽訴武漢三興紡織有限公司工傷賠償一案，提出答辯如下：
1、 被答辯人在本公司工作過程中並未與本企業簽訂協議辦理工傷保險。從法律程序上來說，本企業並沒有義務為沒有自願辦理工傷保險的職工提供工傷保險賠償。
2、 被答辯人此次事故的發生是由於其本人在工作過程中經驗不足、又沒有及時詢問相關工友注意事項而違反操作導致事故發生，被答辯人在導致事故中存在更多過錯，應該承擔主要責任。
3、 答辯人認為被答辯人所求償的487056.22元不應該由答辯人承擔。答辯人在被答辯人發生事故後已支付了其住院醫療費，並每月800元支付被答辯人三個月的工資薪金。在被答辯人沒有辦理工傷保險的情況下答辯人已經盡到了作為企業該盡的責任，而本身在事故中答辯人是主要事故導致方，也應承擔一定責任。
4、 答辯人認為被答辯人應該保留與答辯人的勞動關系且答辯人只需支付被答辯人工傷保險待遇。根據武漢市勞動鑒定委員會鑒定被答辯人的工傷致殘等級為三級，按照《武漢市工傷保險實施辦法》第34條規定：「工傷人員因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，並按照《工傷保險條例》第33條的規定享受相關待遇。因此答辯人不需要一次性賠償被答辯人所要求的賠償金額。
綜上所訴，請求貴院依法駁回原告的無理訴訟請求。
審判長：被告對答辯意見有無補充？
被告：沒有。
審判長：下面就案件事實進行證據審查，由於在庭審前本案的立案流程機構已經組織雙方當事人進行了證據交換，並且傳達了證據清單，因此在質證的過程中雙方當事人應該按照庭前所提交的證據清單的載明序號說明證據的名稱以及證據所要證明的對象，其他訴訟參與人在發表質證意見時，應當圍繞證據的真實性、合法性、關聯性、有無證據效力以及證明效力大小發表。首先由本案的原告出示證據。
原告訴訟代理人：我方有三組證據要向法庭提交。其中，第一組證據包括證據1、證據2、證據3，用以證明原告與被告存在勞動關系及原告與被告達成的工資薪酬的規定；第二組證據包括證據4、證據5、證據6、證據7、證據8，用以證明原告的此次事故屬於工傷且傷殘等級為三級，被告應當按照《工傷賠償條例》的有關規定對原告進行經濟賠償；第三組證據包括證據9，證明原告經濟損失的具體內容。下面我方將對各組證據進行具體說明。
證據1原告與被告簽訂的勞動合同一份，是2009年2月15日，原告與被告簽訂了勞動合同，合同上寫明：乙方（即張喜壽）同意根據甲方工作需要，擔任清花車間檔車工工作。
審判長：請法警將原告出示的證據提交法庭。被告對原告方所出示的證據有無異議？
被告方：沒有異議。
審判長：請原告繼續舉證。
原告訴訟代理人：證據2，證人王蓉證言。證人王蓉清楚的說明「他們見面時甘廠長打電話跟我說要我告訴張喜壽每月工資將近1100元。第二天（即2009年2月16號）張喜壽就開始到公司里上班，工種是清花車間檔車工。」
審判長：請法警將原告出示的證據提交法庭。被告對原告方所出示的證據有無異議？
被告方：有異議。對於證據2中的證人證言的採信度存在質疑，請求法官傳喚證人王蓉到庭接受雙方質證。
審判長：對原告出示的證據，被告無異議的本院予以確認，有異議的待後予以確認。
原告申請王蓉出庭作證，請證人王蓉到庭。
證人王蓉，你的姓名、性別、出生年月、職業、住址？
證人王蓉：王蓉，女，1968年10月18日出生，三興棉紡廠有限公司職工，家住陽邏吳家田。
審判長：證人王蓉，根據《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定，你必須對你所知道的事實情況如實提供證言和回答問題，不得作偽證，否則將承擔相應的法律責任，你聽清楚了嗎？
證人王蓉：聽清楚了。
審判長：現在請原告代理人進行發問。
原告代理人：你們廠的名稱是什麼？
證人王蓉：三興棉紡有限公司。
原告代理人：你和原告是什麼關系？
證人王蓉：同事關系
原告訴訟代理人：張喜壽是怎樣到你們公司上班的？
證人王蓉：今年春節前，我公司全面負責的甘紅球廠長對我說要我介紹熟練的檔車工到公司上班，說公司缺人。2009年2月15日我把張喜壽帶到公司里與甘廠長見面，因為張喜壽原來做了四年的檔車工。見面後，甘廠長召集檔車工開會，張喜壽也參加了會議。他們見面前甘廠長打電話跟我說要我告訴張喜壽每月工資將近1100元。第二天（即2009年2月16號）張喜壽就開始到公司里上班，工種是清花車間檔車工。受傷時張喜壽在公司里上了十幾天班。
原告代理人：好的，法官，我已詢問完。
審判長：現在請被告訴訟代理人進行發問
被告訴訟代理人：我想問一下，你和原告除了工作外，平時關系怎樣？
證人王蓉：平時就是同事關系，但私下關系也還可以
被告訴訟代理人：就你了解原告是一個怎樣的人？
證人王蓉：平時不怎麼說話，但工作很老實
被告訴訟代理人：那你們倆主要負責什麼工作呢？
證人王蓉：主要是清花車間檔車工種
被告訴訟代理人：好，我已詢問完
審判長：原被告雙方還有什麼需要向證人發問的嗎？
原被告：沒有
審判長：證人可以退庭。請原告繼續舉證。
原告訴訟代理人：證據3張喜壽病例，上面顯示：「出院診斷：1、左上肢碾壓傷：①左上肢毀損傷②失血性休克 2、左頸部軟組織挫傷。」
審判長：請法警將原告出示的證據提交法庭。被告對原告方所出示的證據有無異議？
被代：沒有異議。
審判長：請原告繼續舉證。
原告訴訟代理人：證據4《工傷認定結論通知書》上寫明：「根據調查並依據國務院《工傷保險條例》第十條第一款之規定，認定張喜壽於2009年3月3日在工作中因機械事故所受到的傷害屬工作原因所致，符合認定工傷的條件，現認定為因工受傷。」
審判長：請法警將原告出示的證據提交法庭。被告對原告方所出示的證據有無異議？
被告方：沒有異議。
審判長：請原告繼續舉證。
原告訴訟代理人：證據5《武漢工傷（職業病）職工勞動能力鑒定結論通知書》，鑒定書上寫明：「依據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T 16180-2006）的國家標准，經我委審定，被鑒定人工傷（職業病）的致殘等級程度為叄級。」
審判長：請法警將原告出示的證據提交法庭。被告對原告方所出示的證據有無異議？
被代：沒有異議。
審判長：請原告繼續舉證。
原告訴訟代理人：證據6《傷殘人員輔助器具裝配評估意見書》，對原告的診斷結果表明原告可以配置國家普及適用型三自由度上臂感應手（五指抓握）假肢。
審判長：請法警將原告出示的證據提交法庭。被告對原告方所出示的證據有無異議？
被代：沒有異議。
審判長：請原告繼續舉證。
原告訴訟代理人：證據7《關於對張喜壽配置輔助器具的確認》根據《工傷保險條例》和《武漢市企業職工勞動能力鑒定辦法》，張喜壽的傷殘程度為三級，可以配置國產普及型假肢。
審判長：請法警將原告出示的證據提交法庭。被告對原告方所出示的證據有無異議？
被代：沒有異議。
審判長：請原告繼續舉證。
原告訴訟代理人：證據8 勞動能力鑒定費、假肢鑒定費、勞動能力檢查費、交通費發票。共計金額1050元。
審判長：請法警將原告出示的證據提交法庭。被告對原告方所出示的證據有無異議？
被代：有異議。交通費中到武漢市第一醫院做檢查的費用不屬於工傷傷殘中包含的費用。
審判長：原告還有沒有其他的證據？
原告訴訟代理人：沒有。
審判長：被告有無證據要向法院提供？
被告訴訟代理人：有。《工傷保險實施辦法》中第34條明確規定：工傷人員因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，並按照《工傷保險條例》第33條規定享受相關待遇。
審判長：請法警將被告出示的證據提交法庭。原告對被方所出示的證據有無異議？
原代：沒有異議。
審判長：請被告繼續舉證。
被告訴訟代理人：證據2原告的工資單顯示其每月工資應為800元每月。
審判長：請法警將被告出示的證據提交法庭。原告對被告方所出示的證據有無異議？
原代：沒有異議。
審判長：被告還有沒有其他證據？
被告訴訟代理人：沒有。
審判長：下面出示由本庭依職調查的證據。經原告張喜壽申請，2009年7月9日，經本庭委託，武漢市勞動能力鑒定委員會對原告工傷傷殘程度進行鑒定，現在宣讀鑒定結論通知書：鑒定人姓名：張喜壽，性別：男，年齡：25，身份證號碼：420117198411107572 家庭住址：武漢市新洲區陽邏街吳家田146號 用人單位名稱：武漢市三興紡織有限公司 單位地點：新洲區陽邏工業園 根據你（單位）於2009年6月25日向我委提出的勞動能力鑒定申請，經市勞動能力鑒定專家組對你的傷殘情況進行鑒定後提出的診斷意見，依據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T 16180-2006）的國家標准，經我委審定，被鑒定人工傷（職業病）的致殘等級程度為叄級。如對本鑒定結論不服，可以在收到本結論通知書後15天內向本省勞動力鑒定委員會提出再次申請。武漢市勞動能力鑒定委員會 2009年7月9日。請法警將證據交給原告和被告。
審判長：原告對此證據有無異議？
原告訴訟代理人：沒有。
審判長：被告對此證據有無異議？
被告訴訟代理人：沒有。
審判長：經過法庭質證，本庭對以下證據予以認定：原告出示的三組證據，被告出示的證據1、2。原被告在事實方面有無補充？
原告訴訟代理人：沒有。
被告訴訟代理人：沒有。
審判長：經過法庭調查，本庭對以下事實給予認定：2009年2月16日武漢市三興紡織有限公司聘用張喜壽到其單位上班，從事清花車間檔車工作，口頭約定月工資為1100元，未辦理工作保險。2009年3月3日13:00時左右，張喜壽在武漢三興紡織有限公司清花車間上班過程中，左臂不幸被機器絞斷，張喜壽立即被送往武漢市普愛醫院治療，住院21天，於2009年3月24日出院，出院診斷為：1、左上肢損毀，失血性休克；2、左頸部軟組織挫傷。醫院建議繼續對症治療，佩戴義肢。依據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T 16180-2006）的國家標准審定，被鑒定人工傷（職業病）的致殘等級程度為叄級。《傷殘人員輔助器具裝配評估意見書》，對張喜壽的診斷結果表明張喜壽可以配置國家普及適用型三自由度上臂感應手（五指抓握）假肢。在張喜壽被送往醫院後，武漢三興紡織有限公司支付了其醫療費，並以每月800元的標准支付了張喜壽三個月的工資。法庭調查階段結束，下面進入法庭辯論階段。根據雙方向法庭提交的起訴狀、答辯狀以及相關的證據材料，基於對事實的認定，本庭認為本案的爭論焦點為：
1、 是否應該保留原告與被告的勞動關系、支付工傷保險待遇。
2、 被告是否應該賠償原告所要求賠償的經濟損失金額及賠償的具體內容。
原被告對本庭歸納的爭議焦點有無異議？
原告訴訟代理人：沒有
被告訴訟代理人：沒有
3、 審判長：根據《中華人民共和國民事訴訟法》第127條的規定，現在進行法庭辯論。當事人及其訴訟代理人應圍繞本案爭議焦點，結合法庭調查的具體情況以及適用法律方面進行綜合性發言。辯論中應當實事求是，在法律范圍內尊重客觀事實，以理服人，不應涉及與本案無關的問題和進行人身攻擊，不得重復發表意見，包括不再重復事實、不再重復證據以及質證意見。
4、 審判長：下面由原告被告雙方及其訴訟代理人針對第一個爭議焦點「是否應該保留原告與被告的勞動關系、支付工傷保險待遇。」發表辯論意見。首先由原告發表辯論意見。

原告：：我方發表以下三點辯論意見：
第一,張喜壽是被告武漢三興紡織有限公司的正式職工，這在上述的證據1和證據2已經闡述，這里不再重復。公司職工在工作中受傷，公司應該承擔其生活保障基本需求。
第二，《工傷保險條例》第二條明確規定：「中華人民共和國境內的各類企業…為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。如果有的企業不參加工傷保險的社會統籌，一旦職工發生工傷事故，一切費用也都要由企業遵照《條例》中的有關規定支付。」根據以上分析，被告武漢三興紡織公司必須參加工傷保險，遵照《條例》給予職工工傷保險待遇。
第三，根據《湖北省工傷保險實施辦法》第十九條規定：「由於道路、航運、航空、鐵路等交通事故引起的工傷，或者職工被派遣出境工作時所發生的工傷，或職工工傷涉及其他民事傷害賠償的，應按照有關規定索取傷害賠償。獲得的傷害賠償低於工傷保險待遇的，根據用人單位是否參加工傷保險，由經辦機構或所在單位補足差額部分。因此，被告武漢三興紡織公司應該保留原告與被告的勞動關系、支付工傷保險待遇。

審判長：現在由被告及其代理人發表辯論意見。
被告：我方針對原告方提出的辯論意見發表以下觀點：
第一， 張喜壽已經認定為三級傷殘，不能同正常職工一樣在公司車間工作。如果繼續保持其與公司的勞動關系，繼續支付工傷保險待遇，會導致公司的利益受損。
第二， 我方堅持根據《工傷保險實施辦法》中第34條規定，讓張喜壽退出工作崗位，解除勞動關系，公司支付一定的補償費用。
審判長：被告有無新的辯論意見？
被告：沒有。
審判長：原告有無新的辯論意見？
原告：沒有。
5、 審判長：下面由原被告雙方及其訴訟代理人針對第二個爭議焦點「被告是否應該賠償原告所要求賠償的經濟損失金額及賠償的具體內容」發表辯論意見。首先由原告及其代理人發表辯論意見。
原告：我方主要有以下辯論意見：
第一：根據證據2、證據3、證據5，已經可以證明原告遭受了嚴重的身體損傷，已經鑒定為三級傷殘。其是在為被告武漢三興紡織公司工作時受傷，理應由公司承擔所有治療費用，包括配製義肢的費用。
第二：根據原告村委會的調查筆錄，原告的父親中風在床，母親和兩個姐姐都是弱智，屬於無勞動能力者，出事前原告的工資是家裡的唯一來源，家裡十分貧困。原告因公致殘，喪失正常勞動能力，公司應該提供應有的經濟保障。
審判長：現在由被告及其代理人發表辯論意見。
被告：我方堅持原告費用中到武漢市第一醫院做檢查的費用不屬於工傷傷殘中包含的費用。

審判長：被告有無新的辯論意見？重復的不用再說。
被告：沒有。
審判長：原告有無新的辯論意見？
原告：沒有。
審判長：圍繞爭議焦點，雙方當事人進行了充分的法庭辯論，雙方無新的辯論，法庭辯論階段結束。現在由雙方當事人進行最後陳述，在最後陳述階段雙方當事人可以簡單明確的表明對於本案的處理意見和各自是否堅持訴訟主張的意願。首先，請原告方作最後陳述。

原告：自從我2009年2月16日在公司車間上班出事後，家裡為了給我治病已經負債累累。雖然公司墊付了醫療費，但是配製義肢的費用對於我來說實在是太高昂。公司在我出院後的冷漠態度，對我也造成了很大的精神傷害。
我的父親今年60歲，中風癱瘓在床。母親和兩個姐姐都是弱智，我家現居住在吳家田146號一棟三件兩層的樓房裡，地勢低矮，房屋潮濕，年久失修。為了我今後成家和一家人的生活保障。我要求用算斷的工傷保險金敬愛那個房屋改建成一棟四間七層的樓房。房屋租金的收入應該基本可以保障全家生活來源。所以這筆錢關繫到我一家人的生存和我的將來生活。為了維護我的合法權益，希望法庭支持我的訴訟請求，做出合理判決。
被告：我認為原告要求我公司賠償的487056.22元實屬不和情理，如此巨大的索要對於我們這個小公司來說是不小的數字！原告在工作中出現事故，我公司已經墊付了醫療費。如果繼續提供其要求數額的保障金，企業利益將受到損害。而且原告工作中出現事故，也由一部分責任是由於其操作失誤導致的，怎麼能讓公司全部承擔後果呢？
審判長：根據《中華人民共和國民事訴訟法》第128條之規定，判決前能夠調解的可以進行調解。原告，是否同意調解？
原告：不同意
審判長：由於原告不同意調解，本庭不再組織調解，合議庭需要對本案休庭十五分鍾進行評議。
審判長：下面宣布休庭，由合議庭進行評議，評議後繼續開庭（敲擊法槌）。
書記員：全體起立，請合議庭退庭。（合議庭下）
（十五分鍾後）
書記員：休庭時間到，請全體起立，請審判長、審判員入庭。
審判長（坐定後）：坐下。
審判長：（敲擊法槌後宣布）現在繼續開庭。
經合議庭評議認為：原告張喜壽在武漢三興紡織公司上班期間出現事故，被勞動行政部門認定為工傷，原告應享受相應的工傷保險待遇。職工緻殘被鑒定為壹至肆級的，應保留勞動關系，退出工作崗位，享受相應的工傷保險待遇，原告是叄級傷殘，因此，被告提出的解除勞動關系、一次新算斷工傷保險待遇的請求，本庭不予支持。原告因左上肢毀損，為了生活需要，經武漢市幾湖北省勞動能力鑒定委員會確認，可配置國產普及型假肢，因此，本庭支持原告配置國產普及型假肢，因被告未為原告辦理工傷保險，因此上述各項費用均應由被申請人承擔。綜上所述，根據《中華人民共和國勞動法》第七十三條，第三十三條、《湖北省工傷保險實施辦法》（省政府令第257號）第三十二條等規定，現在進行宣判：
書記員：（全體起立）
一、 被告支付原告一次性傷殘補助金16000元、住院伙食補助費1050元、勞動能力鑒定費950元、勞動能力檢查費228.22元、交通費550元。
二、 原告退出工作崗位，被告從2009年6月起按月支付原告640元傷殘津貼，傷殘津貼在扣除個人繳納的各項社會保險費後，不得低於當地的最低工資標准。
三、 被告到社會保險經辦機構從2009年3月起為原告辦理養老保險和醫療保險，雙方繳納各自應繳費用。
四、 被告派人與原告一起到湖北省假肢矯形技術中心為原告配製國產普及型假肢，一切費用均由被告支付。如果需要更換假肢，相關費用仍由被告支付。
五、 駁回原告其他訴訟申請。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，並按對方當事人的人數提出副本，交納上訴案件受理費，上訴於北京市第二中級人民法院。
審判長：xx，審判員：XXX
2010年1月5日

⑤ 模擬法庭——《勞動合同法》案件審理

一、主要案情介紹

原告於年6月6日，與被告簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。在此之後，原告為被告辦妥了人事等相關手續，代被告交了人事代理服務費和流動服務費合計2520元。2006年7月1日，被告到原告公司上班，負責軟體開發。雙方約定試用期3個月，試用期內月薪2000元。被告工作1周後，於7月7日提出辭職，原告沒有支付被告工資。雙方因此提出勞動仲裁，仲裁裁決後，原告方不服。2007年2月10日，原告向江城市喻園區人民法院提起訴訟，要求被告賠償2000元違約金以及因其辭職引起的安排人員加班支付的加班費2500元；被告償還原告墊付的人事代理服務費和流動服務費合計2520元；被告賠償原告在招聘過程中花費的人平均成本費用200元。被告方提出反訴，要求原告支付被告1周工資500元；原告支付被告在應聘期間支出的服裝費、伙食費、交通費共計470元。

二、 勞動法相關知識鏈接

1、勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。畢業生與用人單位訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。違反法律、行政法規的勞動合同；採用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都為無效。勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：勞動合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、就業協議與勞動合同的區別

①畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

②畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生、學校同意推薦畢業生並列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。
③一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款種予以註明，日後訂立勞動合同對此內容應予認可。
3、關於試用期相關規定

《勞動法》第 21 條規定 「 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過 6 個月。」 勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》（勞部發 [1996]354 號）第 19 條規定「 試用期是用人單位和勞動者為相互了解，選擇而約定的不超過 6 個月的考察期。一般對初次就業或再次就業的職工可以約定。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。」

《勞動法》第二十五條規定：「勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。」即用人單位可解除勞動合同，但條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同。

《勞動法》第三十二條之規定：「勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。」勞動法賦予了勞動者試用期隨時解除勞動合同的權力，且該解除權是無條件的。

4、事實勞動關系

事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。其特徵是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律，獲得用人單位支付的勞動報酬，受到用人單位的勞動保護等。

事實勞動關系受法律的保護

勞動部勞部發（1995）309號《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規定：「中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。」

勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條規定：「有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。」

勞動部勞部發（1995）309號《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規定：「用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，並符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。」

5、勞動爭議處理的基本形式

基本形式是：依法向企業勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟，當事人自行和解。

向企業勞動爭議調解委員會申請調解不是必經程序，當事人一方不願調解，或雙方調解不成，即向仲裁機構申請勞動爭議仲裁。未經仲裁機構作出處理的勞動爭議，人民法院不能直接受理。

⑥ 大學生如何利用法律知識來規范自己的行為

知法懂法才能守法護法，增強法律意識的前提是了解法律知識。大學生作為社會的中流砥柱，肩負著建設祖國和家鄉的重任。因此，增強法律意識至關重要，可以通過加強法律知識學習來達到目的。

加強法律知識學習可以通過兩種渠道：

首先，學校可以開設法制課，利用多媒體等手段向大學生普及基本的法律知識，傳達法律精神。

其次，大學生個人也可以利用課余時間觀看法律知識講座、閱讀法律方面的書籍。雙管齊下才能事半功倍，這樣可以幫助大學生加強法律知識學習，增強法律意識。

具體做法

首先，可以利用課余時間選修幾門法律專業的課程，閱讀一些法律方面的書籍，增加自己的法律知識儲備；提議班級開展一些「關於增強法律意識」為主題的辦會，觀看法律宣傳片，並積極參與發言討論。各個高校的法學系都會經常組織一些關於法律的演講比賽，可以申請報名，參與其中。

參加法律宣傳長廊活動，與身邊人交流學習，積極參加學校組織的法律知識培訓及講座等，法學院的同學定期在課上會開展模擬法庭等實踐課程，沒課的時候可以到場旁聽並積極參與課後的社會實踐活動。

修學校法律課程的學校的法律課程一般是法學院學生的必修科目，其他學院的學生想學習法律課程可以選擇學校的法律課程，大部分大學開設法律基礎科目讓大學生選擇，大學生在選擇這部分課程的時候，把這些作為必修科目來對待。

日常生活中，時時處處都有不同程度的違法行為發生。在面對違法行為和違法分子時。大學生朋友可以利用法律知識，在保證自身安全的情況下，與違法行作斗爭。在實踐中增強法律意識，捍衛法律的權威。

為了參加學校的普法活動，提高大學生的法律意識，各地的大學都不定期地進行普法活動，例如，法學部的「模擬審判」，組織大學生去法院旁聽事件的審判，參加大學生法律社團的大學有很多社團，其中法律社團是非常重要的社團。

大學一年級學生選擇社團的時候，可以選擇法律相關的社團，這樣的話，不僅豐富自己的業餘生活，法律意識也會變強，看法律錄像和書，有很多關於法律的錄像和書。

大學生可以自己看有關法律的錄像和書，了解刑法、民法、消費者權益保護法、勞動法、合同法等相關內容，當自己的權益受到侵害時，要學會用法律武器維護合法權益。

⑦ 如何在現實生活中做到尊重維護憲法

法律意識是公民理解、尊重、<WBR>執行和維護社會主義法律規范的重要保證，<WBR>公民的遵紀守法行為不會自然產生，而是在一定法制觀念，<WBR>法律意識的指導下實現的，具備了社會主義法律意識，<WBR>就會做到不僅不犯法，而且能積極維護法律的尊嚴。<WBR>大學生樹立法律意識，是現代化法制建設的要求，<WBR>也是成為一名合格的接班人的需要。<WBR>而作為大學生應當具備哪些法律意識呢？首先，<WBR>應培養學生依法辦事的思想觀念，不僅要遵紀守法，<WBR>而且要監督社會主義法律的遵守和執行， 堅決同一切違法犯罪行為作斗爭，使社會主義法製得以真正實現。<WBR>其次，培養憲法和法律具有最高權威的觀念。<WBR>樹立法律權威即尊重憲法和法律的權威。任何個人和機關、<WBR>組織都不具有超越干法律之上的權力，都必須依法辦事，堅決反對「<WBR>權大幹法」，「人情大幹法」的法律虛無主義觀念。<WBR>使大學生認識到自己在國家生活中所處的地位，<WBR>無條件地服從和遵守國家的憲法和法律。再次，也即最重要一點，<WBR>即培養大學生權利義務相一致的觀念。<WBR>法律最主要的精神即強調權利與義務的統一性。<WBR>公民要正確對待權利義務關系，既要依法行使法律賦予公民的權利，<WBR>也要履行法律賦予公民的義務，讓大學生形成正確的公民意識，<WBR>以社會主義法律為武器，捍衛自己的正當權利，<WBR>在享有個人所擁有的權利時，不忘記尊重和承認他人的合法權益，<WBR>不忘履行對國家，對社會，對他人的義務。同時，<WBR>應杜絕一切不勞而獲的錯誤思想，<WBR>培養只有付出才有收獲的良好觀念。另外，<WBR>應培養大學生法律與自由相統一的觀念。<WBR>我國憲法和法律從各個方面規定了公民的權利義務，<WBR>人們在法律規定的范圍以內，有著極為廣闊的自由活動天地。<WBR>公民在行使自己權利時要慎重考慮自己的言論、行為的社會效果，<WBR>不得損害國家、集體的利益和其他全民的合法權益。<WBR>大學生應樹立與社會主義民主與法制密切聯系的自由現，<WBR>珍惜和維護安定團結的局面。最後，<WBR>應培養公民在法律面前八人平等的觀念。公民在法律面前人入平等，<WBR>主要指公民不分性別、民族、種族、<WBR>職業等一律平等地享有法律規定的權等地承擔法律規定的義務，<WBR>不管是什麼人，只要是犯了法，都要依法受到追究。<WBR>公民在運用法律上一律平等，不允許任何人享有特權。<WBR>平等原則是社會主義民主與法律的精髓，<WBR>也是鄧小平同志一貫強調的法制原則，<WBR>所以要教育大學生樹立公民在法律面前八八平等的觀念。
二、大學生法律意識的培養
（一）進行普法教育
要提高大學生的法律意識，必須採取多種途徑和靈活多樣的方法。<WBR>1998年教育部關於「兩棵」課程設置意見中提出，「法基」<WBR>課通過讓大學生學習馬克思主義法學的基本理論觀點和鄧小平民主法<WBR>制思想，基本的法律基礎，理解憲法和法律的基本精神、基本規定，<WBR>理解和實踐十五大報告中提出的「依法治國」的基本方略，<WBR>提高對法的重要性的認識，從而增強大學生法律意識。<WBR>根據這一規定，在實際大學教育中則要堅持高校的普法教育。<WBR>現今高校課程中也幾乎都沒有法律基礎課，<WBR>但在開展普法教育及開設法基課程時，<WBR>應注導在教學中注意培養大學生的法律意識。<WBR>現今雖多數高校均已開設法律課程，但由於是公共課，課時少，<WBR>學生多不加以重視，許多學生只求在期考中成績合格，<WBR>這與當初教育部關於設置此課程的初衷相違背。作為一名法學教師，<WBR>筆者從「教「這方面談談在對學生進行普法教育的幾點建議。第一，<WBR>教學內容選擇：如前所述，法基課屬大學課程中的公共課，<WBR>課時少因此在教學中，法學內容的選擇尤為重要。<WBR>應充分考慮學生的特點與需要，有針對性地突出重點，在『少而精」<WBR>方面作文章，應講授與學生有一定聯系的部門法，如民法、刑法、<WBR>消費者權益保護法、勞動法等，由干與學生密切相關，<WBR>因此也容易提高學生興趣，增強普法效果，<WBR>從而也使學生通過普法教育了解法律，<WBR>值得運用法律手段保護自己合法權益。<WBR>第二點即要對教學方法進行改革。以往的普法教育，<WBR>法學教師多採用講．授這一單一的教學方法，<WBR>使學生上課提不起精神，更不用說去努力學習法，以法保護自己。<WBR>因此，<WBR>加強對教學方法的改進也是真正提高普法效果的有效途徑之一。<WBR>因此在教學中因採用多種方式方法，比如課堂討論，<WBR>多進行案例分析，結合錄像等多媒體教學，提高學生學習的積極性，<WBR>才能使普法達到我們所要達到的效果。
（二）多組織學生進行與法律有關的活動
只是通過開設法基課程，進行普法教育，<WBR>不足以使學生真正提高法律意識。普法教育畢竟過於抽象，<WBR>要真正喚醒學生的法律意識，應採取一些更具體，<WBR>更行之有效的辦法，針對大學生年齡及性格特點，<WBR>把法律意識的培養同組織活動相結合、達到事半功倍的效果。這里，<WBR>筆者談幾個這方面的建議。1、組織學生開展「模擬法庭」活動。<WBR>學生通過自己模擬法官、律師、檢察官、被告等角色，<WBR>能更加深刻地把我國一些訴訟法程序掌握，<WBR>也通過模擬對犯罪分子的審判，對旁聽的學生起到震懾作用，<WBR>提高他們守法的警惕性，從而自覺守法。2．<WBR>組織一些有關法學方面的知識智力競賽，如前所述，<WBR>我們的法學課程由於課時少，在教學；中，我們只能採用「少而精」<WBR>的方法，在部門法選擇上，<WBR>磨刀能控與崇全有密切共連的幾門部門法，但中國法學精深，<WBR>我們要全方位了解我國法律，從而更全面提高我們的法律意識。<WBR>則可通過開展以「某法」為主題展開知識智力競賽，<WBR>學生通過這一活動，能主動去學習合同法內容，提高學法興趣，<WBR>何樂而不為。第三，可組織學生去法院旁聽。大學生在大學期間，<WBR>很多是課一堂——宿舍——食堂三點一線，大學生涯極為枯燥，<WBR>通過組織學生去校外分聽法庭審理，能開拓視野，也能深入社會，<WBR>了解社會的某方面，<WBR>從而使學生能更深切地體會到用法律保護自己的重要性。另外，<WBR>對於現今社會上的一些著名案例，諸如「胡長青受賄案」、「<WBR>遠華特大走私案」等一些重大復雜案例，可組織學生看錄像，<WBR>或請有關辦案人員或著名法學專家來校開講座，<WBR>既能讓學生了解時事，也能更深切體會法律的權威，樹立「<WBR>法大於權」的論點，從另一層面提高大學生的法律意識。最後，<WBR>要徹底培養學生法律意識，轉變大學生某些錯誤觀念，<WBR>也要重視提高大學生的文化思想道德水平，<WBR>特別要同培養學生正確的價值觀結合起來，<WBR>一個人樹立了正確的價值觀，<WBR>道德觀就為其法律意識的形成和發展提供了主觀要件。（<WBR>中共中央關於進一步加強和改進學校德育工作的若干意見）<WBR>中明確指出要培養大學生法律素質，<WBR>並把法律素質作為現代人素質的主要方面。<WBR>大學生是未來社會主義現代化建設的骨幹力量，不學法，不懂法，<WBR>沒有相應的法律知識．就不適應時代需要。因此，<WBR>我們應努力提高法學教學質量，<WBR>真正培養出一批具有全面法律意識的大學生。

你根據以上內容，再結合你們實際談談就可以了

⑧ 尋找適合中職生辦模擬法庭的案例，越詳細越好，最好能提供相應的模擬法庭資料。

勞動糾紛啊。上優酷下載

⑨ 電大模擬法庭案例：田女土是萊山區某企業辦公室文員，這個要怎麼寫啊

qing can kao
河南省高級人民法院

民事判決書

（2002）豫法民一終字第348號

上訴人（原審被告）濟源市公安局。

法定代表人李保興，該局局長。

委託代理人楊繼新，該局法制室工作人員。

被上訴人（原審原告）楊烈義，男，1952年生，漢族，住濟源市坡頭鎮雙堂村。

委託代理人楊型瑞，北海法律服務所法律工作者。

楊烈義與濟源市公安局勞動爭議糾紛一案，濟源市公安局不服濟源市人民法院（2001）濟民初字第1401號民事判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭對本案進行了審理，濟源市公安局的委託代理人楊繼新和楊烈義及代理人楊型瑞到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

原審查明：楊烈義1969年入伍，1973年復員後在原濟源縣計委工作，1975年到公安局工作，由上訴人支付工資。1991年2月，楊烈義在公安局下屬單位濟源市保安公司（具備獨立法人資格）辦理了招工手續，招工表上有公安局及濟源市保安公司公章，但楊烈義在濟源市保安公司辦理招工手續後仍在公安局單位工作，工資由公安局支付。楊烈義的養老保險金交至1992年底。1998年12月，公安局通知楊烈義停止工作以後未支付楊烈義工資和生活費。2000年7月，楊烈義申請濟源市勞動仲裁委員會進行仲裁，在仲裁期間，追加了濟源市保安公司為第三人，認定1991年2月楊烈義與第三人建立了勞動關系，但辦理招工手續後，楊烈義仍在公安局單位工作，屬借調。2000年10月23日，作出（2000）第55號仲裁裁決書，裁決如下：公安局在裁決生效後十日內為楊烈義安排工作，第三人負連帶責任。保安公司、公安局在裁決生效後十日內補發楊烈義1999年1月至2000年10月工資，共計5040元。為楊烈義補交1993年1月至2000年10月的養老保險金，第三人負連帶責任。該裁決生效後，楊烈義即申請本院執行。本案在執行中，公安局提出異議，本院下達2001年濟執裁字第255號執行裁定書，以楊烈義不是公安局職工和雙方發生爭議的時間是1998年12月31日，楊烈義於2000年7月申請仲裁，超過法定的申請仲裁時效。故認定該仲裁裁決適用法律錯誤，裁定不予執行，並送達雙方。楊烈義遂又向本院起訴，審理中公安局稱其只是借調楊烈義，楊烈義的工資由保安公司付給其單位，由其單位代付，但未能舉證證明。此外，公安局與濟源市保安公司均不能提供楊烈義的檔案材料。另經查明，1998年12月底楊烈義每月工資200元，1999年7月1日後濟源市最低工資標准為每月工資240元。

原審法院認為：楊烈義1975年到公安局處工作，由公安局支付工資，雖然1991年楊烈義在公安局下屬單位濟源市保安公司辦理有招工手續，但實際上楊烈義並未在濟源市保安公司上班，濟源市保安公司也並沒有給楊烈義發過工資，而楊烈義一直在公安局處工作至1998年底，期間均由公安局支付工資。公安局提出其只是借調楊烈義，楊烈義的工資是由保安公司支付給其單位，由其單位代付，但未能舉證證明，不予採信，綜上情況，應當認定楊烈義與公安局存在實事勞動關系，視為雙方存在無固定期限的勞動合同。公安局若解除與楊烈義的勞動合同，應按勞動法的有關規定依法予以解除，在解除勞動合同之前，仍應按原勞動合同執行。即使楊烈義屬借調人員，但在終止借調關系時，公安局也應與被借調單位與楊烈義協商終止借調關系，妥善安排楊烈義的工作。本案公安局單方解除與楊烈義的勞動合同，損害了楊烈義的利益，有違勞動法及相關政策的法律規定，應予糾正。楊烈義要求補辦調資、長級等損失，從其與公安局的勞動合同及工資期間的工資待遇來看，其享受的只是一個臨時工的工資待遇，不是正式職工的工資待遇，其工資也是固定的，不應享受國家正式職工的調資待遇，其該項請求，不予支持。楊烈義要求補發養老保險金，因公安局是楊烈義的用人單位，楊烈義在公安局單位工作期間的養老保險金依法應由公安局繳納，該項請求，予以支持。此外，公安局提出，楊烈義申請仲裁超過仲裁時效，因勞動爭議的發生應從公安局通知解除勞動合同，發給楊烈義解除勞動合同通知書之日起計算。而公安局並未發給楊烈義解除勞動合同通知書，楊烈義申請仲裁並未超過仲裁時效。另濟源市1999年7月1日以後最低工資標准為240元，因此1999年7月1日以後，公安局應按最低工資標准執行。綜上，根據《中華人民共和國勞動法》第五十條、七十二條之規定，原審法院判決：1、公安局在判決生效後十日內為楊烈義安排工作；2、公安局在判決生效後十日內補發楊烈義工資至安排工作之日，其中1999年1月至7月每月為200元，1999年8月後每月工資240元。3、公安局在判決生效後十日內為楊烈義補繳1993年1月至安排工作之日的養勞保險金。4、駁回楊烈義其它請求。訴訟費100元，由濟源市公安局負擔。

濟源市公安局不服原審判決上訴稱：楊烈義與公安局並不存在勞動用工關系，清退臨時用工人員，是根據上級精神進行的，請求駁回楊烈義的訴訟請求；楊烈義答辯稱，雙方的勞動關系是依法確立的，原審認定事實清楚，處理也是公平、正確的。

本院查明的事實和原審查明的事實基本一致。

本院認為：楊烈義從1975年到濟源市公安局工作至1998年底被解除勞動關系，在濟源市公安局工作已23年，這期間楊烈義的工資一直由公安局支付；楊烈義提供的《全民合同制工人招工花名冊》也顯示招工單位為濟源市公安局，因此，可以認定濟源市公安局與楊烈義之間存在著勞動關系，上訴人認為雙方沒有簽定勞動合同，楊烈義是暫時到公安局工作，雙方不存在勞動關系的理由不能成立；原審法院依據勞動法及相關政策對本案的認定及處理是正確的，應予維持。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第一項之規定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費100元，由上訴人濟源市公安局負擔。

本判決為終審判決。

審 判 長 陳書金

代理審判員 周會斌

代理審判員 秦德平

二○○二年六月十二日

書 記 員 田伍龍