勞動法關於延遲發薪規定

1. 勞動法有沒有規定請假幾天就推遲幾天發工資

勞動法規定，用人單位必須按勞動合同約定按時足額發放工資；請假幾天就推遲幾天發工資是拖延支付工資的行為，是屬於違法的行為，員工可以向當地人社局勞動監察大隊投訴，要求公司支付並賠償損失。

2. 勞動法有規定離職人員離職前一個月工資要推遲一個月發放嗎

勞動法沒復有特別規定，而《深制圳市工資支付條例》規定離職員工工資以月為支付周期的，在離職後三天內結算完畢，以年為支付周期的，在離職後六個月內按約定的日期結算。可見是不能推遲一個月發放的。相信各地都類似的法律規定。

3. 延遲發工資多久違反勞動法

法律分析：按照我國《勞動法》規定，只要用人單位未按照勞動合同約定的支付工資的期限支付工資的，就構成違法。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法 》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

4. 勞動合同法中員工請假半個月以上，用人單位延期發放上個月工資，合理嗎

不合理，因請假而推遲發工資不合法。
法律分析
如果用人單位延期發放工資，屬於違法的行為，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴，可由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動監察大隊協調無效的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付拖欠工資；經勞動仲裁裁決用人單位應支付工資的，用人單位對仲裁決定拒不執行的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。如果用人單位不按時支付工資，勞動者可以向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，並可要求公司一次性全部支付勞動者的所有工資。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。根據我國勞動合同法相關規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

5. 現在勞動法規定發工資最遲時間嗎

勞動法有規定發工資最遲時間不能超過一個月。工資應該以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不可以剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
法律分析
按照勞動法規定工資應該按月足額及時向勞動者發放。用人單位不得無故剋扣拖延支付工資。但結合現實情況，絕大多數企業都是第二個月發上個月的工資。如果連續兩個月或以上不發工資應當違法。如果公司拖欠工資，可以用以下辦法解決：向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，舉報人提供投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系方式和被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話等信息。如果不方便出面，可以選擇撥打投訴電話：12333進行口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄，並由投訴人確認無誤後簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應註明情況；如果接待員要對投訴過程錄音，需要徵得舉報人的同意；向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份以及用人單位的工商登記信息。提交材料後，5個工作日仲裁委會給予立案，再給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以起訴到法院。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

6. 勞動法規定工資發放時間最遲幾號

《中華人民共和國勞動法》沒有規定工資發放時間最遲時間。單位支付員工工資的周期為30天，只要滿足這個條件就是可以的。也就是在一個月內需要支付員工一次工資，對於拖欠工資也是不能超過一個月的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時候都會約定每個月工資發放的時間，除非遇到周末或者節假日，一般用人單位都是要在規定時間按時發放工資的。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

7. 兩個月不發工資,勞動法如何規定

兩個月沒發工資不合法。
如果用人單位在沒有理由的情況下拖欠勞動者兩個月工資是不符合法律規定的，違反了相關規定，勞動者可以投訴用人單位。
一般情況下，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
用人單位解除勞動者的勞動合同關系，有爭議的可向勞動仲裁委員會申訴，按照勞動合同法和勞動爭議仲裁調解法的規定，用人單位解除勞動者的勞動合同關系，用人單位應當對解除勞動合同的證據承擔舉證責任。也就是單位要舉證證明勞動者違反規章制度被開除的事實依據，在爭議辯解中，有關勞動爭議的相關錄音，可以作為依據來向勞動仲裁委員會提交。
在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

8. 勞動法關於拖欠工資的規定有哪些

拖欠工資的勞動法的相關規定有哪些

《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指「剋扣」或者「無故拖欠」勞動者工資，有其法定標准和特定的含義。

所謂「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。

所謂「無故拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號)，「剋扣」勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：

(1)國家法律、法規中有明確規定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

(3)用人單位依法制定並經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的;

(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准);

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

9. 勞動法有關工資延遲發放的規定

按規定，工資不得延遲發放，拖欠工資是不合法的。

法律依據：

《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。