勞動法免於刑事處罰

A. 勞動法免於刑事處罰開除嗎

要看被免於刑事處罰的人是公職人員還是非公職人員。
1、公職人員。免於刑事處罰是確定了犯罪行為但是未予刑事處罰，不會直接開除公職。根據《公務員法》，因涉嫌犯罪被判處刑罰的，予以開除公職的行政處罰。
2、非公職人員。能否保留職位，要看企業的規章制度是否對此做了限制，沒有限制仍然是可以繼續工作的。
【法律依據】
《刑法》第三十七條，對於犯罪情節輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但是可以根據案件的不同情況，予以訓誡或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。

B. 我國勞動法律法規關於未成年人勞動保護的規定

我國勞動法律法規關於未成年人勞動保護的規定，參照《中華人民共專和國勞動法》
第五十屬八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

C. 判決有罪但免於刑事處罰會被單位開除嗎

公務員受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被撤銷，不再給予處分的，從處分變更的次月起恢復工資待遇。

《行政機關公務員處分條例》第十六條行政機關經人民法院、監察機關、行政復議機關或者上級行政機關依法認定有行政違法行為或者其他違法違紀行為，需要追究紀律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。

第十七條違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。 行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

(3)勞動法免於刑事處罰擴展閱讀

《中華人民共和國公務員法》第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

(三)因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

D. 免於刑事處罰被單位辭退後,可否領取辭退費

免於刑事處罰被解除勞動合同，沒有經濟補償金。

勞動者被免予刑事處罰，是被依法追究刑事責任的，根據《勞動法》第二十五條（四）項、《勞動合同法》第三十九條（六）項規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。因此解除勞動合同，按《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位無需支付經濟補償金。

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(六)被依法追究刑事責任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
29．勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。
「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

E. 勞動法是不是法是不是也像憲法一樣的犯那一條可以判刑

勞動法只要行政處罰，沒有刑事處罰，就是說沒有判刑

F. 勞動合同法有關受刑事處罰的規定

《勞動部關於貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》29條規定：

勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。

「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

G. 法院判刑有罪免予刑事處罰，勞動法規定是否不開除公職

不符合解除勞動合同條件。被依法追究刑事責任的。用人單位可以解除版勞動合同

勞動合同法權
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

H. 勞動法有沒有規定觸犯刑事的一定要開除公職

勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。也就抄是說，用人單位有內選擇是否解除容勞動合同權利。
《公務員法》第二十四條 下列人員不得錄用度為公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
《行政機關問公務員處分條例》第十七條 行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處答分。

I. 醉駕但免於刑事訴訟用人單位可不可以解除勞動關系

雖然是免於刑事處罰，但是用人單位可以解除勞動關系的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；…（六）被依法追究刑事責任的」；根據《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》（勞部發【1994】289號）的解釋，勞動者被依法追究刑事責任是指：「（1）被人民法院判處刑罰的；（2）被人民法院依據刑法免於刑事處分的」。被人民法院判決有罪，免於刑事處罰。但並不能改變其犯罪事實。
綜上，勞動者因工作違規觸犯刑法，雖被免於刑事處罰，但也屬被依法追究刑事責任的情形，用人單位將其辭退符合法律規定。

J. 我的同事在農行上班,被判免於刑事處罰,單位要開除他,他可以進行上班嗎

你好！具體的要看農行的內部制度的規定，如果達到農行規定的可以開除標準的，那麼可以開除的，否則就不可以開除，可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網 陳奇峰律師