2015離職勞動法

① 2015中國勞動法離職交接期內能不能休年假

答；帶薪年休假依法應在在職期間休，離職不可以休。單位應按勞動者日工資200%支付差額。按勞動者離職工作交接一般在離職最後日期前工作物品交接。

② 2015新勞動法關於勞動者辭職賠償有哪些新規定

勞動者因自身原因辭職，沒有經濟補償。
勞動者因用人單位存在違法行為，而依據相關法律（例如《
勞動合同法
》第三十八條規定）提前解除合同時，可以主張已工作期間的經濟補償。

③ 2015新勞動法,自動離職有經濟補償嗎

如果單位存在違反國家相關法律法規規定的行為，勞動者自動離職也可以申請經濟補償

④ 2015勞動法辭退員工的規定條例有哪些

法律依據
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑤ 最新勞動法2015全文職工辭職可 享受補償嗎

一、從來法律上面講，在用人單自位無法定過錯的情形之下，勞動者主動解除合同沒有經濟補償；用人單位具有勞動合同法第三十八條規定的法定過錯，勞動者解除合同可以主張經濟補償金。
二、從解除合同的技術措施上講，申請辭職是按勞動合同法第三十六條規定向單位提出解除合同的要約，經雙方協商一致解除合同；用人單位具有勞動合同法第三十八條規定的法定過錯，勞動者解除合同應當採用告知、通知的形式，其中用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；在用人單位無法定過錯情形下，勞動者提前30天書面通知（不是申請辭職）可以解除合同。

⑥ 2015勞動法規定辭工到期多久結清工資

首先，你要收集到證明勞動關系的證據，再將書面辭職書用郵政快遞提前一個朋寄給公司法定代表人，保留寄件單，等時間屆滿即可要求結算工資走人，如果不結，可申請勞動仲裁。
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。
你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。

⑦ 2015新勞動法規定非全日制用工辭職規定

勞動合同法：
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

⑧ 2015勞動法試用期內提出離職,需多久不再上班

法律規定，試用期內申請離職，只需要提前3天申請即可。當然，實踐中，可以協商，看是否需要等待新人入職做好交接

⑨ 新勞動法全文2015未簽合同幹了15年辭職有補償

一般來講，勞動者主動解除勞動合同，是沒有經濟補償的，但是有幾種例外，就是依照《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的，應當給予經濟補償。現列出法條如下：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
其中第一款第五項涉及到第二十六條關於勞動合同無效的規定，條文如下：
第二十六條【勞動合同無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
你可以對照已上調問看看你有沒有上述情況，如果沒有的話，可以與單位溝通一下，看看能不能讓他們主動提出依勞動合同法36條協商解除勞動合同，也是要支付賠償金的，不過希望不大，一般單位不願意這么做。你已經幹了十五年，應該與一些領導之類的有些交情，可以試一試
至於未簽訂合同的問題，你已經在該單位工作十五年，雖未簽訂書面合同，但可以視為以及更訂立了無固定期限勞動合同，沒有書面合同不會影響經濟補償

⑩ 2015新勞動法員工辭職

按照正常的程序，公司的正式員工是要提前一個月向單位提出書面申請的，並且要做好工作的交接，試用期的員工就提前三天辭職