倒班就可以無視勞動法

⑴ 公司除了倒班當天放一天假,基本全年無休,而且沒有三陪工資,違法嗎

公司復這樣做是嚴重違反勞制動法的規定的，如果公司常年不按法定假日放假，就是給你雙倍或三倍工資那也是違法的，如果公司為了突擊完成某一項任務或工作，偶爾加班，並給相應的勞動報酬是允許的，但常年剝奪員工的休息時間那是嚴重違規的。你可以根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，到當地的勞動仲裁委員會維權。勞動仲裁委員會仲裁不滿意可到勞動監察機關投訴或到法院起訴！

⑵ 倒班的工作時間超過174個小時，算違反勞動法嗎

1、如果不是《勞動法》第四十二條規定的情形，在一個月內工作時間內達到174小時，則嚴重違反了《容勞動法》的相關規定；
2、《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

⑶ 這樣倒班違反《勞動法》么

LZ你這種加班方式屬於大夜班兩班一小倒的..

我猜測,你這應該是國有企業把.

我現在上班的地方就是這樣..國有企業就是這樣...

一般國有企業都有當地政府支持的.

可以肯定的是這種加班方式沒錯,但是沒有補貼就有違反勞動者權益保護法了.

我是單位工會的,所以對這方面比較了解,如果你想了解更多的信息

或者想尋求解決辦法,在這我是不方便說的.你可以在線M我,會給你個滿意的答復

⑷ 勞動法對倒班工作的規定

《中華人民共和國勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，保證勞動者每周至少休息一日。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反延長勞動者的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑸ 我們公司實行倒班制，上16個小時，休32個小時，沒有其他的休息日，這符合勞動法嗎

公司實行綜合計算工時制，合法。
根據《勞動法》第三十九條、國務院《關於工作時間的規定》第三條、第七條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》（勞部發[1997]271號）第一條、第五條規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度，有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。
綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不超過總法定標准工作時間即符合法律規定。工作16小時，休息32小時，月工作時間240小時，低於法定工作時間280小時，符合法律規定。

⑹ 倒班 三班倒 上12小時休24小時 請問這樣合理嗎與勞動法相觸嗎

如用人單位生產經營確實需要，可以如此安排工作時間，但是必須依法支付相應費用。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

⑺ 連續24小時上班,休息2天(全年這樣倒班)倒底違反勞動法嗎

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

⑻ 兩班倒違反勞動法嗎

法律分析：無論是兩班倒還是三班倒，只要工作時間不違反勞動法規定的工作時間，既可以按照用人單位規定的工作時間制度進行倒班，但必須保障勞動者擁有每周不少於一天的休息時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

⑼ 這樣的倒班算不算違反勞動法

上班時間是否違法，需要根據建立勞動合同時的約定和具體的勞動專時間來確定。
《勞動屬法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
一 、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工。
二 、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;
三 、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑽ 上一天一夜班，休一天一夜，這樣倒班違反勞動法嗎

摘要 不算，違反勞動法的。