勞動法及時足額發放工資

1. 勞動法支付工資規定

法律分析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2. 現在勞動法規定發工資最遲時間嗎

勞動法有規定發工資最遲時間不能超過一個月。工資應該以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不可以剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
法律分析
按照勞動法規定工資應該按月足額及時向勞動者發放。用人單位不得無故剋扣拖延支付工資。但結合現實情況，絕大多數企業都是第二個月發上個月的工資。如果連續兩個月或以上不發工資應當違法。如果公司拖欠工資，可以用以下辦法解決：向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，舉報人提供投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系方式和被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話等信息。如果不方便出面，可以選擇撥打投訴電話：12333進行口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄，並由投訴人確認無誤後簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應註明情況；如果接待員要對投訴過程錄音，需要徵得舉報人的同意；向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份以及用人單位的工商登記信息。提交材料後，5個工作日仲裁委會給予立案，再給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以起訴到法院。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

3. 未及時足額支付勞動報酬的認定

未及時足額支付勞動報酬是指用人單位沒有在勞動合同約定的時間內也沒有按約定的工資或者實際確認的工資發放給勞動者。簡而言之，用人單位約定一個月中的某一天發放工資，但是超期了，這稱未及時；若發放的工資比約定的工資或比應發放工資低的，稱未足額。這兩者要並列成立才構成勞動合同法上的規定。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

4. 公司每月二十五號准時發放上月工資，也就是說每月押二十五天工資，請問這違反勞動法嗎

不違法，只要用人單位每月按時支付勞動者工資就是不違法的。作為用人單位，壓工資的做法是法律許可的，在勞動法中並沒有明確規定說用人單位不能壓員工的工資，只規定了必須按時支付勞動者勞動報酬。
法律分析
如果單位壓勞動者的工資是為了限制勞動者的離去或作為押金就是不合法的，勞動者就有理由可以通過勞動監察部門解決這件事情，如果公司有這項規定，而且也不是為了限制勞動者、扣勞動者的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，可分為底薪、傭金及額外津貼等。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬中的一種主要形式。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

5. 勞動法工資發放規定及違法

法律分析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者按月足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地勞動行政部門責令投訴或者當地人民法院申請支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

6. 新勞動法是否規定工廠先簽完工資單再發工資

這個勞動法沒有具體規定，都是可以的。如果是打工資卡這事就好處理了，你可以先簽並回註明工資答打工資卡，這個可以防止簽字單位耍賴。如果是給現金，當場給也沒關系，簽完了不給，你給搶過來給撕掉。就怕讓你簽名，說明天給，那就不行，單位耍賴的話，你風險很大。

7. 勞動合同法中「國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬」中的國家規定是多長時間

勞動法說的很「含糊」，因為用人單位和員工約定支付周期
具體版如下：
用人單位應當權與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容並按約定向員工支付工資。工資支付周期是指工資的計發時段，即多長時間發放一次工資。實行年、月、周薪制的勞動者，其工資支付周期分別為一年、一月、一周。一個員工的工資可能有多個支付周期，如月工資的工資支付周期為一個月，季度獎、年終獎的工資支付周期則為一個季度和一年。

工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第7日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的6個月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。

員工辭工後工資須在3天內付清