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勞動法有關員工遲到處罰的規定

發布時間: 2022-06-11 11:59:15

Ⅰ 員工遲到關於勞動法的規定

勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。公司可以依據制定的規章執行處罰措施,但是處罰數額不得超過月工資的百分之二十,且處罰後剩餘工資不能低於最低工資標准。勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第八十二條
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。第八十四條
因簽訂集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提出訴訟。

Ⅱ 關於員工經常遲到的處罰

法律分析:員工遲到可以扣除遲到時間的工資,並且不予頒發滿勤獎。遲到過於頻繁,可以依法解除與勞動者的勞動合同,

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

Ⅲ 勞動法遲到扣工資規定扣多少錢合理,我一個月工資差不多3000,遲到一次罰款100合法嗎

只要單位的規章制度有這條規定就可以。
因為勞動法規定,單位可以在合法的前提下制定本單位的規章制度,所以只要扣款不超過基本工資的20%且最終月工資不低於當地的最低工資就是合法的。

Ⅳ 勞動法關於遲到的規定是什麼

法律分析:勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。只有明確病假,事假等假期的工資計算方法。公司可以依據自己制定的規章執行處罰措施,但是處罰數額不得超過月工資的百分之二十,切處罰後剩餘工資不能低於最低工資標准。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

Ⅳ 勞動法關於遲到的規定

勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。只有明確病假,事假等假期的工資計算方法。公司可以依據自己制定的規章執行處罰措施,但是處罰數額不得超過月工資的百分之二十,且處罰後剩餘工資不能低於最低工資標准。
法律依據
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

Ⅵ 上班遲到罰款符合勞動法規定嗎

法律分析:不可以。不可以對員工進行罰款,若遲到可以扣除未提供勞動部分的工資,員工犯錯了給用人單位造成了損失可以在工資中扣除,不能對員工進行罰款。罰款是一種剝奪公民財產權的行為,在性質上屬於行政處罰行為。

法律依據:《工資支付暫行規定》

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。勞動部門:勞動者有權提議修改制度「如果認為用人單位關於遲到的規章制度不適當,勞動者有權向公司提出,通過協商予以修改完善。

Ⅶ 勞動法遲到扣工資的規定

勞動法遲到扣工資規定:用人單位可以通過考勤卡或其他證據作為員工遲到違紀事實基本依據,對其遲到造成的經濟損失有權按照合同約定扣除相應的工資作為處罰,扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。

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