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根據勞動法的規定促進就業的目標是

發布時間: 2022-06-11 18:06:57

1. 什麼是勞動就業標准主要內容是

1)勞動就業的基本原則是指在勞動就業過程中必須遵守的基本准則。它是勞動法中所規定的准則。
2)關於勞動就業的基本原則,學界還存在一些爭議。一般認為勞動就業的基本原則包括國家促進就業的原則、平等就業和雙向選擇原則和照顧特殊群體就業原則等。

第一,國家促進就業的原則

我國《勞動法》對促進就業作了專門的規定。國家促進就業的措施主要有:①國家通過促進經濟發展,創造就業條件,擴大就業機會。②國家採取一系列措施鼓勵企業、事業單位、社會團體等在法律法規允許的范圍內興辦產業或者拓展經營,以增加就業機會。 ③國家支持勞動者自謀職業。④國家建立和健全勞動就業的服務體系。

第二,平等就業和雙向選擇原則

平等就業是指勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視,均享有平等的獲得就業機會的權利。它具體包括兩個方面的內容:一是就業資格的平等,即勞動者的就業資格是平等的,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視;二是就業能力衡量尺度的平衡,即社會對公民的勞動行為能力要以同一標准進行衡量。

雙向選擇是指勞動者根據自己的意願、愛好以及才能等自由選擇職業,而用人單位有權根據實際需要自主選擇勞動者。雙向選擇有利於發揮僱傭雙方的能動性。

第三,照顧特殊群體就業原則

照顧特殊群體就業原則的主要體現就是為特殊群體提供特殊就業保障。特殊就業保障的對象包括婦女、殘疾人、退役軍人和少數民族人員。《勞動法》第十三條規定:「婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。」、第十四條規定:「殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業,法律、法規有特別規定的,從其規定。」,這兩條是對特殊就業保障的規定,體現了照顧特殊群體就業原則。

2. 我國勞動就業的基本原則有哪些

(1)勞動就業的基本原則是指在勞動就業過程中必須遵守的基本准則。它是勞動法中所規定的准則。 (2)關於勞動就業的基本原則,學界還存在一些爭議。一般認為勞動就業的基本原則包括國家促進就業的原則、平等就業和雙向選擇原則和照顧特殊群體就業原則等。 第一,國家促進就業的原則 我國《勞動法》對促進就業作了專門的規定。國家促進就業的措施主要有:①國家通過促進經濟發展,創造就業條件,擴大就業機會。②國家採取一系列措施鼓勵企業、事業單位、社會團體等在法律法規允許的范圍內興辦產業或者拓展經營,以增加就業機會。 ③國家支持勞動者自謀職業。④國家建立和健全勞動就業的服務體系。 第二,平等就業和雙向選擇原則 平等就業是指勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視,均享有平等的獲得就業機會的權利。它具體包括兩個方面的內容:一是就業資格的平等,即勞動者的就業資格是平等的,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視;二是就業能力衡量尺度的平衡,即社會對公民的勞動行為能力要以同一標准進行衡量。 雙向選擇是指勞動者根據自己的意願、愛好以及才能等自由選擇職業,而用人單位有權根據實際需要自主選擇勞動者。雙向選擇有利於發揮僱傭雙方的能動性。 第三,照顧特殊群體就業原則 照顧特殊群體就業原則的主要體現就是為特殊群體提供特殊就業保障。特殊就業保障的對象包括婦女、殘疾人、退役軍人和少數民族人員。《勞動法》第十三條規定:「婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。」、第十四條規定:「殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業,法律、法規有特別規定的,從其規定。」,這兩條是對特殊就業保障的規定,體現了照顧特殊群體就業原則。

3. 遼寧省促進就業規定

第一章總則第一條為了促進勞動者就業,保障勞動者的就業權益,實現經濟和社會發展與就業增長相協調,根據《中華人民共和國勞動法》,結合我省實際,制定本規定。第二條本規定所稱就業,是指勞動者在法定勞動年齡內,以各種方式從事合法的體力或者腦力勞動,並取得勞動報酬或者經營收入的行為。第三條在我省行政區域內從事用人、求職、就業服務等與就業相關的活動,適用本規定。第四條勞動者依法享有就業和從政府及社會獲得就業幫助的權利。
勞動者應當加強勞動技能學習,轉變就業觀念,增強就業能力,誠實守信,遵守勞動法律、法規。第五條實行勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業相結合的就業方針。第六條省、市、縣(含縣級市、區,下同)人民政府應當實施積極的就業政策,通過加快經濟和社會事業發展提供就業機會,改善就業環境,完善就業社會服務體系,培育統一、規范的勞動力市場,統籌城鄉勞動力就業,引導城鄉勞動力有序轉移。第七條省、市、縣勞動保障行政部門負責本行政區域內的促進就業工作。
財政、稅務、工商行政管理、人事、教育、民政等有關行政部門應當在其職責范圍內採取促進就業措施,落實就業扶持政策。第八條街道辦事處、社區(居民)委員會和鄉(鎮)人民政府應當指定工作機構或者人員,開展轄區內的勞動力資源調查,組織勞務輸出,開展就業服務,提供再就業援助,配合有關部門做好就業困難群體和失業、就業人口登記等工作。第九條工會、共青團、婦女聯合會、殘疾人聯合會等社會團體充分發揮職能作用,共同做好促進就業工作。第十條省、市、縣人民政府建立促進就業工作聯席會議制度,協調本級人民政府促進就業工作的重要問題,並將增加就業崗位、強化公共就業服務、加大就業扶持投入和幫助就業困難群體就業作為政府工作的基本目標,納入考核指標體系。第二章就業調控第十一條省、市、縣人民政府及其有關部門在調整經濟結構和產業政策、制定區域規劃、確定重大投資項目和研究各類市場建設布局時,應當充分考慮擴大就業因素和職業需求情況。
末實現充分就業的地區,應當優先發展就業容量大的第三產業、勞動密集型產業和中小企業。第十二條省、市、縣人民政府應當根據本地區經濟和社會發展實際以及勞動力供求狀況,制定促進就業中長期規劃,將增加就業崗位、控制失業率作為宏觀調控的重要指標,納入國民經濟和社會發展計劃。第十三條省、市、縣人民政府應當建立健全失業調查統計制度和失業預警機制,採取有效措施降低失業率。
勞動保障行政部門應當會同統計等有關部門開展勞動力狀況抽樣調查,完善就業統計制度。第十四條勞動保障行政部門應當會同發展改革、人事、教育、統計等有關部門建立職業需求預測制度,定期向社會公布職業需求預測情況。
職業需求預測包括下列內容:
(一)人力資源的數量、分布、結構、素質和變化趨勢;
(二)就業崗位分布和發展趨勢;
(三)用人單位崗位空缺和用人需求情況;
(四)職業教育和職業培訓情況;
(五)就業狀況調查分析;
(六)人力資源市場其他信息。第十五條省、市、縣人民政府應當建立激勵機制,引導提高工人技師特別是有突出貢獻高級技師的社會地位,鼓勵開展適應市場需求和產業發展需要的職業技能教育。
勞動保障行政部門應當會同教育等有關部門,根據社會就業需求制定勞動預備培訓計劃,組織開展職業技能培訓。提高後備勞動力的就業能力。第三章就業保障第十六條用人單位在招聘員工時,除國家統一規定的職業資格或者行業特點對崗位有特殊要求外,不得以性別、年齡、身高、民族、種族、宗教信仰、婚姻狀況、殘疾、戶籍和畢業學校的所有制性質為由,拒絕錄用或者提高錄用標准,不得歧視農村進城務工勞動者。第十七條用人單位在招聘員工時不得有下列行為:
(一)提供虛假信息;
(二)收取保證金、抵押金;
(三)扣押戶口本、居民身份證等證件;
(四)侵害求職者權益的其他行為。第十八條除從事國家統一規定實行職業資格證書制度的職業外,任何單位不得設置勞動力就業市場准入的限制性規定。

4. 勞動就業的原則包括哪些

(1)勞動就業的基本原則是指在勞動就業過程中必須遵守的基本准則。它是勞動法中所規定的准則。
(2)關於勞動就業的基本原則,學界還存在一些爭議。一般認為勞動就業的基本原則包括國家促進就業的原則、平等就業和雙向選擇原則和照顧特殊群體就業原則等。
第一,國家促進就業的原則
我國《勞動法》對促進就業作了專門的規定。國家促進就業的措施主要有:①國家通過促進經濟發展,創造就業條件,擴大就業機會。②國家採取一系列措施鼓勵企業、事業單位、社會團體等在法律法規允許的范圍內興辦產業或者拓展經營,以增加就業機會。
③國家支持勞動者自謀職業。④國家建立和健全勞動就業的服務體系。
第二,平等就業和雙向選擇原則
平等就業是指勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視,均享有平等的獲得就業機會的權利。它具體包括兩個方面的內容:一是就業資格的平等,即勞動者的就業資格是平等的,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視;二是就業能力衡量尺度的平衡,即社會對公民的勞動行為能力要以同一標准進行衡量。
雙向選擇是指勞動者根據自己的意願、愛好以及才能等自由選擇職業,而用人單位有權根據實際需要自主選擇勞動者。雙向選擇有利於發揮僱傭雙方的能動性。
第三,照顧特殊群體就業原則
照顧特殊群體就業原則的主要體現就是為特殊群體提供特殊就業保障。特殊就業保障的對象包括婦女、殘疾人、退役軍人和少數民族人員。《勞動法》第十三條規定:「婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。」、第十四條規定:「殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業,法律、法規有特別規定的,從其規定。」,這兩條是對特殊就業保障的規定,體現了照顧特殊群體就業原則。

5. 我國促進就業的主要措施是什麼

為切實解決好就業這個重大民生問題,黨的十八大報告明確提出,要實施就業優先戰略和更加積極的就業政策,推動實現更高質量的就業,並將就業更加充分作為全面建成小康社會的重要目標,進一步明確了促進就業的方針政策和重大舉措。

第一,全面准確把握新的就業方針。黨的十八大報告進一步充實和完善了我國就業的方針,在堅持勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業的基礎上,第一次將鼓勵創業納入就業方針,並強調引導勞動者轉變就業觀念,鼓勵多渠道多形式就業,促進創業帶動就業。

新的就業方針明確了勞動者、市場、政府在促進就業中應發揮的作用。自主就業體現了勞動者在就業中的主體地位和自主選擇就業的權利;

市場機制在人力資源配置中發揮基礎性作用,是調節就業的基礎平台;

政府則通過制定就業扶持政策、提供公共就業服務,發揮促進就業的作用;創業帶動就業效果顯著,需要採取鼓勵創業的財稅金融等扶持政策,加強創業培訓和服務。

第二,認真貫徹落實促進就業的重大政策措施。在黨的十八大報告中,第一次將促進就業上升到新的戰略高度,明確提出實施就業優先戰略和更加積極的就業政策。

實施就業優先戰略,就是要把促進就業作為經濟社會發展的優先目標,放在經濟社會發展的優先位置,更加註重選擇有利於擴大就業的經濟社會發展戰略,強化政府促進就業的責任。

落實更加積極的就業政策,就是要根據就業形勢和就業工作重點的變化,及時充實和完善各項就業政策,加強就業政策與產業、貿易、財政、稅收、金融等政策措施的協調。

加大公共財政對促進就業的資金投入,完善財稅金融扶持政策,著力扶持發展吸納就業能力強的現代服務業、戰略性新興產業、勞動密集型企業和小型微型企業。

第三,加強對重點群體就業的扶持。黨的十八大報告提出,要做好以高校畢業生為重點的青年就業工作和農村轉移勞動力、城鎮困難人員、退役軍人就業工作。

這是今後一個時期就業工作的重點任務。

要繼續將高校畢業生就業放在就業工作首位,暢通高校畢業生在不同地區、不同單位、不同行業之間的職業通道,積極開發適合高校畢業生的就業崗位,強化對高校畢業生的就業服務,改革高等教育制度和人才培養模式改革,做好以高校畢業生為重點的青年就業工作。

要堅持城鄉統籌,健全城鄉勞動者平等就業制度,完善職業培訓、就業服務、勞動維權「三位一體」工作機制,引導農村勞動力有序進城就業、鼓勵就地就近就業、支持返鄉創業,做好農村轉移勞動力就業工作。

要健全對就業困難人員援助制度,完善各項就業援助政策,形成援助困難人員和零就業家庭就業的長效機制,做好城鎮困難人員就業工作。要開展有針對性的職業技能培訓,提供及時有效的職業介紹、就業指導、崗位信息等公共就業服務,落實就業創業扶持政策,促進退役軍人盡快實現就業。

第四,加強職業技能培訓。為進一步提高就業質量,不斷適應新的職業變化,增強就業穩定性,必須切實加強職業技能培訓,注重提升勞動者就業創業能力。

要進一步健全面向全體勞動者的職業培訓制度,切實落實職業培訓補貼制度,充分發揮企業在技能培訓中的主體作用,開展崗前培訓、在崗培訓、訂單式定向培訓等多種形式的職業培訓,增強培訓的針對性和有效性。

第五,健全人力資源市場和就業服務體系。黨的十八大報告提出,要健全人力資源市場,完善就業服務體系。加快統籌城鄉人力資源市場和公共就業服務體系建設,是城鄉一體化和就業方式多樣化發展的必然要求。

要發揮市場機制在配置人力資源中的基礎性作用,加快統一規范靈活的人力資源市場建設,完善城鄉勞動者平等就業制度,健全人力資源市場監管體系,發展人力資源服務業。

要健全完善覆蓋城鄉的公共就業服務體系,加快以基層公共服務平台為重點的公共就業服務機構建設,建立全國就業信息網路。

第六,全面發揮失業保險對促進就業的作用。黨的十八大報告提出,要增強失業保險對促進就業的作用。

失業保險具有保障失業人員基本生活、預防失業和促進就業三大功能,而現行的失業保險制度只發揮保障基本生活的作用。

要進一步完善失業保險預防失業、促進就業的政策體系,通過實行失業保險基金支付崗位補貼、社會保險補貼、培訓補貼和就業補貼等政策,鼓勵企業穩定就業崗位、吸納失業人員就業,構建穩定就業的長效機制,切實增強失業保險對促進就業的作用。

(5)根據勞動法的規定促進就業的目標是擴展閱讀:

十八大報告提出的就業工作的基本要求就業是民生之本。十八大報告高度關注就業問題,進一步明確了到2020年全面建成小康社會時的就業目標,即「就業更加充分」;

將促進就業作為保障和改善民生的重要內容,提出要「推動實現更高質量的就業」;

提出了新時期的就業方針,即「要貫徹勞動者自主就業、市場調節就業,政府促進就業和鼓勵創業的方針」;

強調要實施就業優先戰略和更加積極的就業政策;

從促進就業、鼓勵創業,做好重點群體就業工作、加強職業技能培訓,健全人力資源市場,完善就業服務體系,加強失業保險對促進就業的作用。

6. 我國勞動就業的基本原則有哪些

根據《中華人民共和國勞動法》第三條、第十至十五條規定,勞動就業有五項原則:

1、平等就業原則,指勞動者享有平等就業權利和就業機會。

2、相互選擇原則,指勞動者自由選擇用人單位,用人單位自主擇優選擇勞動者。

3、競爭就業原則,指勞動者通過用人單位考試考核競爭取勝而獲得就業崗位。

4、照顧特殊群體人員就業原則,指指謀求職業有困難或處境不利的人員,包括婦女、殘疾人、少數民族人員、退出現役的人員。

5、禁止未滿16周歲的未成年人就業原則,指用人單位禁止招用未滿十六周歲的未成年人;文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,並保障其接受義務教育的權利。

(6)根據勞動法的規定促進就業的目標是擴展閱讀:

未成年人與特殊群體的勞動就業權利

1、未成年人權利

《勞動法》第十五條規定:「禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年。」

國務院《禁止使用童工規定》同時規定:禁止國家機關、社會團體、企事業單位和個體工商戶、農戶、城鎮居民等使用童工;禁止各種職業介紹機構以及其他單位和個人為未滿16周歲的少年兒童介紹職業;禁止各級工商行政管理部門為未滿16周歲的少年兒童頒發個體營業執照;父母或其他監護人不得允許未滿16周歲的子女或被監護人做童工。

2、婦女權利

《勞動法》第十三條規定:「婦女享有與男子平等的就業權利。」

在勞動就業上男女平等是憲法原則的具體化,也是我國勞動法的一項基本原則。用人單位不能以性別為理由拒絕錄用婦女,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女。用人單位不能提高對婦女的錄用標准。

3、殘疾人權利

《中華人民共和國殘疾人保障法》有具體規定:

(1)國家保障殘疾人勞動的權利;

(2)殘疾人勞動就業,採取優惠政策和扶持保護措施,使殘疾人勞動就業逐步普及、穩定、合理;

(3)國家和社會舉辦殘疾人福利企業、工療機構、按摩醫療和其他福利性企業事業組織,集中安排殘疾人就業,國家推動各單位吸收殘疾人就業;

(4)政府有關部門鼓勵、幫助殘疾人自願組織起來從業或者個體開業;

(5)國家對殘疾人福利性企業事業組織和城鄉殘疾人個體勞動者,實行稅收減免政策;

(6)國家保護殘疾人福利性企業事業組織的財產所有權和經營自主權,對於國家分配的高等學校、中等專業學校、技工學校的殘疾畢業生,有關單位不得因其殘疾而拒絕接受。

4、退役軍人權利

國家對退出現役軍人的勞動就業也有規定:

(1)符合安排工作條件的義務兵退出現役後,由當地政府負責安排工作,保證退伍義務兵的第一次就業;

(2)退伍義務兵安置工作必須貫徹從哪裡來、回哪裡去的原則和妥善安置、各得其所的方針;

(3)對按國家政策規定需要安排工作的傷病殘退伍義務兵,要安排力所能及的工作,他們的工資、福利和其他待遇應等同本單位因公致殘的職工,無特殊理由不得辭退;

(4)隨用工單位勞動制度改革實行勞動合同制,在簽訂合同,培訓等方面給予優待。

5、少數民族人員

國家對少數民族人員的就業規定主要體現在《中華人民共和國民族區域自治法》中,該法第23條規定:「民族自治地方的企業、事業單位在招收人員的時候,要優先招收少數民族人員,並且可以從農村和牧區少數民族人口中招收。自治州、自治縣從農村和牧區少數民族人口中招收人員,須報省或者自治區人民政府批准。」第62條又規定:「上級國家機關隸屬的在民族自治地方的企業、事業單位,在招收人員的時候,應當優先招收當地少數民族。」

7. 勞動法中充分就業的標准

在充分就業情況下,仍然會存在摩擦性失業和結構性失業。充分就業與一定的失業率並存。凱恩斯提出的達到充分就業的經濟主張: 刺激私人投資,為擴大個人消費創造條件;促進國家投資,通過公共工程、救濟金、教育費用、軍事費用等公共投資,抵補私人投資的不足;政府通過實行累進稅來提高社會消費傾向。 人力資源在任何社會都是第一資源,任何社會發展都首先取決於人力資源配置效率高低。人力資源配置效率高低的根本標志就是就業或失業程度,就業與人力資源配置效率正相關,失業與人力資源配置效率負相關,經濟學家、社會學家、人口學家和政治學家們把充分就業(Full Employment)視為人力資源與其它資源配置效率的最優狀態。 在現代市場經濟中,當人力資源充分就業時,其它一切非人力資源也同時得到最有效率的利用,整個國民經濟的實際產出接近或等於潛在產出,經濟產出狀態處在生產可能性曲線(proction-possibility curve PPC)的最大邊緣,經濟發展和經濟增長處在經濟周期的繁榮階段。由於充分就業狀態以及由此表徵的整體經濟運行狀態處在人們期望的最優狀態,實現充分就業就成為社會發展的重大關鍵問題,政府就有責任有義務在充分就業領域大有作為,充分就業就成為政府職能結構中最重要的構成要件,也是任何國家政府宏觀調控的首選目標。

1、充分就業是凡是願意並有能力工作的人都得到了一個較為滿意的就業崗位,與之相對應,失業是指願意並有能力工作的人沒有得到就業崗位,失業是想得到就業崗位而被動地失去了就業機會,那些有工作能力而又不願意工作的人不被視為是真正嚴格意義上的失業,因而通常叫做自願失業,那些處在法定勞動年齡段兩端(如18歲--60歲)之外的人口也不認為是失業人口。 再就業優惠辦理流程
2、充分就業者在工作崗位上能夠做到有效率的工作,人力資源能夠得到優化配置,也就是通常說的幾個人的工作幾個人干,如果兩個人的工作三個人干,也被認為是有一個人失業,這就是經濟學家通常說的「隱形失業人口」或「潛在過剩人口」。 3、充分就業並不是人人都有就業崗位,在充分就業狀態下仍然存在一定數量的結構性失業和摩擦性失業,即因技術進步、產業結構、勞動年齡和需求偏好變化而引起的職業轉換過程中的暫時性失業,這種失業具有一定的自然合理性,屬於勞動力人口的正常流動,是優化人力資源配置的動態調整過程,是經濟發展和社會進步的需要,充分就業被認為是人力資源有效率配置的優化狀態。 4、充分就業無論是在理論上還是在事實上都被認為是存在自然失業率的就業狀態,自然失業率是長期均衡的失業率或充分就業的失業率,這時的經濟運行周期處在高漲或繁榮階段,失業補助、社會救濟、福利開支、社會保障、生活水平、心理狀況、人口規模、運行質態、社會認同等等,都被認為是可以接受的狀態。 5、在不同國家和不同時期具有不同的自然失業率的具體數值,各國政府可以依據具體情況來確定本國特定時期是否實現了充分就業。以美國這個現代市場經濟最為發達的國家為例,20世紀50、60年代的自然失業率為3.5—4.5%,即95.5—96.5%的勞動力人口就業率就是充分就業狀態;20世紀70年代的自然失業率為4.5—5.5%,即94.5—95.5%的勞動力人口就業率就是充分就業狀態;20世紀80年代的自然失業率為5.5—6.5%,即93.5—94.5%的勞動力人口就業率就是充分就業狀態。 失業率
6、現代市場經濟運行的中實際失業率若大大高於自然失業率,則表明有效需求不足和市場疲軟,經濟運行質量有待改進和提升,實際失業率接近或等於零則不可能,至於傳統社會主義計劃經濟中存在的實際失業率接近或等於零的情形,實際上是客觀存在的失業人口或過剩人口在非效率性過度就業狀態下被「隱形失業人口」或「潛在過剩人口」所掩蓋,不僅在事實上沒能解決失業人口問題,反而又長期損失了經濟和社會發展的應有效率,以此為標志的政治優越性也缺乏可持續性。
充分就業既是微觀居民戶家庭實現收入最大化所追求的理性預期,也是宏觀政府調控的首要政策目標。充分就業的重大工具意義和終極目的價值在於: 《重點行業循環經濟支撐技術》
權利保證
在充分就業狀態下,每個勞動者都找到了他或她所期望找到的就業崗位,勞動者在就業崗位上實在地證明了自身所擁有的自主決策、自願選擇、自由流動、自動就業和自我發展的真實權利,勞動者的可行能力得到了體現、證明和運用,其自身的內在需求偏好獲得了滿足,有可能實現符合個人意願的全面發展。
經濟支撐
在充分就業狀態下,勞動者個人有了可靠的工作保障,找到了穩定可靠的收入來源,居民戶家庭能夠實現收入最大化,有可能實現個人或居民戶家庭在各個方面的最大化發展,勞動者一旦因失去就業機會而處於失業狀態,也將同時失去個人和家庭發展的經濟支撐。
精神滿足
充分就業狀態下的勞動者在找到就業崗位的同時,也找到了自己的社會歸屬,自身將不再處於社會游離狀態,不再被社會所拋棄和邊緣,其心理將不再因失業而被扭曲,原有的失業心理也會得到及時矯正,對未來將不再徘徊、彷徨和迷惘,就業者有了自己期望的社會定位,證明了自己的社會價值,其精神需求會得到滿足。
和諧發展
充分就業狀態下包括人力資源在內的所有社會資源都得到了最優化配置,實際經濟產出GDP接近或等於潛在產出,經濟運行曲線處在生產可能性曲線的的邊緣附近,經濟周期處在繁榮和高漲階段,國民經濟蛋糕已經做到最大,即使收入分配比例保持不變,個人家庭收入和政府財政收入也都會獲得相應增長,人口發展、經濟增長和社會進步處在動態和諧的健康運行狀態。
消解沖突
充分就業狀態證明了政府決策和政府政策的公正性及有效性,政府宏觀調控的政策目標已經實現,社會公眾對政府機構的滿意度得到提升,政治支持率會得到提高,政府也能夠用不斷增長的財政收入支撐社會全面發展,有勞動能力並願意工作的勞動力人口都各就其業,社會發展過程中潛藏的某些動盪、沖突、摩擦和騷亂等不穩定因素得到及時消解,既不會出現縱向的政府與公眾之間的社會劇烈摩擦,也不會出現橫向的社會各階層或各利益集團之間的巨大矛盾沖突。 正是由於充分就業狀態既滿足了微觀層面的公眾需要,又滿足了宏觀層面的政府需要,是政府和公眾理性預期目標的最佳耦合狀態,因此,社會各界持各種不同政見的人們可以反對一切,但惟獨沒有人反對充分就業。充分就業作為當今世界各國普遍追求的最優發展狀態,歸根結底是首先並最終有利於人的發展,充分就業具有巨大的人本主義發展意義和民本主義發展價值。充分就業首先有利於人口發展,其最大受益者是社會公眾,只有中國絕大多數人口首先獲得可持續發展,中國經濟可持續增長和中國社會可持續進步才能從根本上獲得可持續性的動力支撐。如果只有官僚階層獲得最優發展,城市人口獲得次優發展,而佔中國絕大多數的農村人口不能獲得發展,城鄉人口在二元結構狀態下割裂「發展」,中國將會出現可持續性的有增長而無發展的「惡增長現象」。

8. 勞動法第10條是什麼

《中華人民共和國勞動法》第10條的內容是:國家通過促進經濟和社會發展,創造就業條件,擴大就業機會;國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營,增加就業;國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
按照規定,在單位效益不好要裁員時,必須優先留用無固定期限勞動合同的員工,並且在勞動者無重大過錯的情況下,用人單位不得隨意辭退無固定期限勞動合同的員工,如果違法辭退將支付雙倍的經濟補償金。而簽訂了無固定期限勞動合同的員工,和一般的勞動者一樣可以根據自己的情況向單位提出辭職,可以說無固定期限勞動合同更多的是約束用人單位一方。每一位勞動者都知道無固定期限勞動合同的好處,也都想要簽訂無固定期限勞動合同,但這不是想簽就能簽的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第十條 國家通過促進經濟和社會發展,創造就業條件,擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營,增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德

9. 就業促進法律制度

我國現在已經有專門的《就業促進法》(在2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過)。目錄 第一章總則
第二章政策支持
第三章公平就業
第四章就業服務和管理
第五章職業教育和培訓
第六章就業援助
第七章監督檢查
第八章法律責任
第九章附則第一章總則 第一條為了促進就業,促進經濟發展與擴大就業相協調,促進社會和諧穩定,制定本法。
第二條國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置,實施積極的就業政策,堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針,多渠道擴大就業。
第三條勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。
勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
第四條縣級以上人民政府把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標,納入國民經濟和社會發展規劃,並制定促進就業的中長期規劃和年度工作計劃。
第五條縣級以上人民政府通過發展經濟和調整產業結構、規范人力資源市場、完善就業服務、加強職業教育和培訓、提供就業援助等措施,創造就業條件,擴大就業。
第六條國務院建立全國促進就業工作協調機制,研究就業工作中的重大問題,協調推動全國的促進就業工作。國務院勞動行政部門具體負責全國的促進就業工作。
省、自治區、直轄市人民政府根據促進就業工作的需要,建立促進就業工作協調機制,協調解決本行政區域就業工作中的重大問題。
縣級以上人民政府有關部門按照各自的職責分工,共同做好促進就業工作。
第七條國家倡導勞動者樹立正確的擇業觀念,提高就業能力和創業能力;鼓勵勞動者自主創業、自謀職業。
各級人民政府和有關部門應當簡化程序,提高效率,為勞動者自主創業、自謀職業提供便利。
第八條用人單位依法享有自主用人的權利。
用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定,保障勞動者的合法權益。
第九條工會、共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會以及其他社會組織,協助人民政府開展促進就業工作,依法維護勞動者的勞動權利。
第十條各級人民政府和有關部門對在促進就業工作中作出顯著成績的單位和個人,給予表彰和獎勵。第二章政策支持 第十一條縣級以上人民政府應當把擴大就業作為重要職責,統籌協調產業政策與就業政策。
第十二條國家鼓勵各類企業在法律、法規規定的范圍內,通過興辦產業或者拓展經營,增加就業崗位。
國家鼓勵發展勞動密集型產業、服務業,扶持中小企業,多渠道、多方式增加就業崗位。
國家鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展,擴大就業,增加就業崗位。
第十三條國家發展國內外貿易和國際經濟合作,拓寬就業渠道。
第十四條縣級以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設項目時,應當發揮投資和重大建設項目帶動就業的作用,增加就業崗位。
第十五條國家實行有利於促進就業的財政政策,加大資金投入,改善就業環境,擴大就業。
縣級以上人民政府應當根據就業狀況和就業工作目標,在財政預算中安排就業專項資金用於促進就業工作。
就業專項資金用於職業介紹、職業培訓、公益性崗位、職業技能鑒定、特定就業政策和社會保險等的補貼,小額貸款擔保基金和微利項目的小額擔保貸款貼息,以及扶持公共就業服務等。就業專項資金的使用管理辦法由國務院財政部門和勞動行政部門規定。
第十六條國家建立健全失業保險制度,依法確保失業人員的基本生活,並促進其實現就業。
第十七條國家鼓勵企業增加就業崗位,扶持失業人員和殘疾人就業,對下列企業、人員依法給予稅收優惠:
(一)吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業;
(二)失業人員創辦的中小企業;
(三)安置殘疾人員達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業;
(四)從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員;
(五)從事個體經營的殘疾人;
(六)國務院規定給予稅收優惠的其他企業、人員。
第十八條對本法第十七條第四項、第五項規定的人員,有關部門應當在經營場地等方面給予照顧,免除行政事業性收費。
第十九條國家實行有利於促進就業的金融政策,增加中小企業的融資渠道;鼓勵金融機構改進金融服務,加大對中小企業的信貸支持,並對自主創業人員在一定期限內給予小額信貸等扶持。
第二十條國家實行城鄉統籌的就業政策,建立健全城鄉勞動者平等就業的制度,引導農業富餘勞動力有序轉移就業。
縣級以上地方人民政府推進小城鎮建設和加快縣域經濟發展,引導農業富餘勞動力就地就近轉移就業;在制定小城鎮規劃時,將本地區農業富餘勞動力轉移就業作為重要內容。
縣級以上地方人民政府引導農業富餘勞動力有序向城市異地轉移就業;勞動力輸出地和輸入地人民政府應當互相配合,改善農村勞動者進城就業的環境和條件。
第二十一條國家支持區域經濟發展,鼓勵區域協作,統籌協調不同地區就業的均衡增長。
國家支持民族地區發展經濟,擴大就業。
第二十二條各級人民政府統籌做好城鎮新增勞動力就業、農業富餘勞動力轉移就業和失業人員就業工作。
第二十三條各級人民政府採取措施,逐步完善和實施與非全日制用工等靈活就業相適應的勞動和社會保險政策,為靈活就業人員提供幫助和服務。
第二十四條地方各級人民政府和有關部門應當加強對失業人員從事個體經營的指導,提供政策咨詢、就業培訓和開業指導等服務。第三章公平就業 第二十五條各級人民政府創造公平就業的環境,消除就業歧視,制定政策並採取措施對就業困難人員給予扶持和援助。
第二十六條用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動,應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件,不得實施就業歧視。
第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
用人單位招用人員,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權利。
用人單位招用人員,應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。
第二十九條國家保障殘疾人的勞動權利。
各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃,為殘疾人創造就業條件。
用人單位招用人員,不得歧視殘疾人。
第三十條用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
第三十一條農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利,不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。第四章就業服務和管理 第三十二條縣級以上人民政府培育和完善統一開放、競爭有序的人力資源市場,為勞動者就業提供服務。
第三十三條縣級以上人民政府鼓勵社會各方面依法開展就業服務活動,加強對公共就業服務和職業中介服務的指導和監督,逐步完善覆蓋城鄉的就業服務體系。
第三十四條縣級以上人民政府加強人力資源市場信息網路及相關設施建設,建立健全人力資源市場信息服務體系,完善市場信息發布制度。
第三十五條縣級以上人民政府建立健全公共就業服務體系,設立公共就業服務機構,為勞動者免費提供下列服務:
(一)就業政策法規咨詢;
(二)職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布;
(三)職業指導和職業介紹;
(四)對就業困難人員實施就業援助;
(五)辦理就業登記、失業登記等事務;
(六)其他公共就業服務。
公共就業服務機構應當不斷提高服務的質量和效率,不得從事經營性活動。
公共就業服務經費納入同級財政預算。
第三十六條縣級以上地方人民政府對職業中介機構提供公益性就業服務的,按照規定給予補貼。
國家鼓勵社會各界為公益性就業服務提供捐贈、資助。
第三十七條地方各級人民政府和有關部門不得舉辦或者與他人聯合舉辦經營性的職業中介機構。
地方各級人民政府和有關部門、公共就業服務機構舉辦的招聘會,不得向勞動者收取費用。
第三十八條縣級以上人民政府和有關部門加強對職業中介機構的管理,鼓勵其提高服務質量,發揮其在促進就業中的作用。
第三十九條從事職業中介活動,應當遵循合法、誠實信用、公平、公開的原則。
用人單位通過職業中介機構招用人員,應當如實向職業中介機構提供崗位需求信息。禁止任何組織或者個人利用職業中介活動侵害勞動者的合法權益。
第四十條設立職業中介機構應當具備下列條件:
(一)有明確的章程和管理制度;
(二)有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金;
(三)有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員;
(四)法律、法規規定的其他條件。
設立職業中介機構,應當依法辦理行政許可。經許可的職業中介機構,應當向工商行政部門辦理登記。
未經依法許可和登記的機構,不得從事職業中介活動。
國家對外商投資職業中介機構和向勞動者提供境外就業服務的職業中介機構另有規定的,依照其規定。
第四十一條職業中介機構不得有下列行為:
(一)提供虛假就業信息;
(二)為無合法證照的用人單位提供職業中介服務;
(三)偽造、塗改、轉讓職業中介許可證;
(四)扣押勞動者的居民身份證和其他證件,或者向勞動者收取押金;
(五)其他違反法律、法規規定的行為。
第四十二條縣級以上人民政府建立失業預警制度,對可能出現的較大規模的失業,實施預防、調節和控制。
第四十三條國家建立勞動力調查統計制度和就業登記、失業登記制度,開展勞動力資源和就業、失業狀況調查統計,並公布調查統計結果。
統計部門和勞動行政部門進行勞動力調查統計和就業、失業登記時,用人單位和個人應當如實提供調查統計和登記所需要的情況。第五章職業教育和培訓 第四十四條國家依法發展職業教育,鼓勵開展職業培訓,促進勞動者提高職業技能,增強就業能力和創業能力。
第四十五條縣級以上人民政府根據經濟社會發展和市場需求,制定並實施職業能力開發計劃。
第四十六條縣級以上人民政府加強統籌協調,鼓勵和支持各類職業院校、職業技能培訓機構和用人單位依法開展就業前培訓、在職培訓、再就業培訓和創業培訓;鼓勵勞動者參加各種形式的培訓。
第四十七條縣級以上地方人民政府和有關部門根據市場需求和產業發展方向,鼓勵、指導企業加強職業教育和培訓。
職業院校、職業技能培訓機構與企業應當密切聯系,實行產教結合,為經濟建設服務,培養實用人才和熟練勞動者。
企業應當按照國家有關規定提取職工教育經費,對勞動者進行職業技能培訓和繼續教育培訓。
第四十八條國家採取措施建立健全勞動預備制度,縣級以上地方人民政府對有就業要求的初高中畢業生實行一定期限的職業教育和培訓,使其取得相應的職業資格或者掌握一定的職業技能。
第四十九條地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業培訓,幫助失業人員提高職業技能,增強其就業能力和創業能力。失業人員參加就業培訓的,按照有關規定享受政府培訓補貼。
第五十條地方各級人民政府採取有效措施,組織和引導進城就業的農村勞動者參加技能培訓,鼓勵各類培訓機構為進城就業的農村勞動者提供技能培訓,增強其就業能力和創業能力。
第五十一條國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者,實行職業資格證書制度,具體辦法由國務院規定。第六章就業援助 第五十二條各級人民政府建立健全就業援助制度,採取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法,通過公益性崗位安置等途徑,對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。
就業困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業,以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。就業困難人員的具體范圍,由省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域的實際情況規定。
第五十三條政府投資開發的公益性崗位,應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員。被安排在公益性崗位工作的,按照國家規定給予崗位補貼。
第五十四條地方各級人民政府加強基層就業援助服務工作,對就業困難人員實施重點幫助,提供有針對性的就業服務和公益性崗位援助。
地方各級人民政府鼓勵和支持社會各方面為就業困難人員提供技能培訓、崗位信息等服務。
第五十五條各級人民政府採取特別扶助措施,促進殘疾人就業。
用人單位應當按照國家規定安排殘疾人就業,具體辦法由國務院規定。
第五十六條縣級以上地方人民政府採取多種就業形式,拓寬公益性崗位范圍,開發就業崗位,確保城市有就業需求的家庭至少有一人實現就業。
法定勞動年齡內的家庭人員均處於失業狀況的城市居民家庭,可以向住所地街道、社區公共就業服務機構申請就業援助。街道、社區公共就業服務機構經確認屬實的,應當為該家庭中至少一人提供適當的就業崗位。
第五十七條國家鼓勵資源開采型城市和獨立工礦區發展與市場需求相適應的產業,引導勞動者轉移就業。
對因資源枯竭或者經濟結構調整等原因造成就業困難人員集中的地區,上級人民政府應當給予必要的扶持和幫助。第七章監督檢查 第五十八條各級人民政府和有關部門應當建立促進就業的目標責任制度。縣級以上人民政府按照促進就業目標責任制的要求,對所屬的有關部門和下一級人民政府進行考核和監督。
第五十九條審計機關、財政部門應當依法對就業專項資金的管理和使用情況進行監督檢查。
第六十條勞動行政部門應當對本法實施情況進行監督檢查,建立舉報制度,受理對違反本法行為的舉報,並及時予以核實處理。第八章法律責任 第六十一條違反本法規定,勞動行政等有關部門及其工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第六十二條違反本法規定,實施就業歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。
第六十三條違反本法規定,地方各級人民政府和有關部門、公共就業服務機構舉辦經營性的職業中介機構,從事經營性職業中介活動,向勞動者收取費用的,由上級主管機關責令限期改正,將違法收取的費用退還勞動者,並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第六十四條違反本法規定,未經許可和登記,擅自從事職業中介活動的,由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉;有違法所得的,沒收違法所得,並處一萬元以上五萬元以下的罰款。
第六十五條違反本法規定,職業中介機構提供虛假就業信息,為無合法證照的用人單位提供職業中介服務,偽造、塗改、轉讓職業中介許可證的,由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得,並處一萬元以上五萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷職業中介許可證。
第六十六條違反本法規定,職業中介機構扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者,並依照有關法律規定給予處罰。
違反本法規定,職業中介機構向勞動者收取押金的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者,並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款。
第六十七條違反本法規定,企業未按照國家規定提取職工教育經費,或者挪用職工教育經費的,由勞動行政部門責令改正,並依法給予處罰。
第六十八條違反本法規定,侵害勞動者合法權益,造成財產損失或者其他損害的,依法承擔民事責任;構成犯罪的,依法追究刑事責任。第九章附則 第六十九條本法自2008年1月1日起施行。

10. 勞動法第12條規定勞動者就業什麼

法律分析:《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定的法律。《中華人民共和國勞動法》第十二條規定了對於勞動者,應該一視同仁。勞動者都是平等的。勞動者就業時不應該因為民族、種族、性別、宗教信仰不同等原因而受歧視。招聘市場和招聘者也不應因這些因素而歧視勞動者。只要是中國的勞動單位,都應該要遵循這個法規。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第十二條 勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

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