上海義聯勞動法

A. 上海勞動法咨詢

你工傷認定的日期是什麼時候？
一般而言，一次性傷殘津貼、停工留薪期工資、護理費、醫葯費、交通費等應按照受傷當時或工傷認定時的文件執行，一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金應按照勞動關系解除時的文件執行。如果需要進一步需要律師幫忙，可聯系：http://..com/expert/view/%C9%CF%BA%A3%C0%EE%C2%C9%CA%A6?ie=gbk

B. 上海勞動法問題，急！急！

1，您記得當時是簽 了二本合同的嗎？什麼叫全部給公司了？那能不有到公司的人事部查詢到這本合同？最好 是以某種理由從公司調出這本合同，（當然不排除公司為逃避納稅不給你的可能哦，2，2010年也有關於用人單位有為員工繳納社保（或者是綜保的義務）的新規定，具體您可通過上海社保局的官網查詢。關於您公司的經營地與注冊地不一致的事情沒什麼好說的，這方面沒什麼硬性要求，很多公司存在這樣的情況。
3，現在上海在這方面管理是很嚴格的，建議先到您所在區的勞動局申請仲裁，不能以公司沒簽定勞動合同（先要掌握證據！）確認了你和這家公司的用工關系後才能對於它的不繳納鎮保進行追糾！
4簽收單不是很有力的證明材料哦，上班你們要打卡的還是怎麼樣的，要是打卡的，這是可以作為證明你和這家公司用工 著么的依據，最好是不動聲色的先把你之前和這公司簽 的勞動合同找個理由弄出來，其他的事情才可以辦。祝你好運

C. 我簽了勞動合同想辭職但是公司確認不讓我走。

1、勞動者提出解除勞動關系（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、收取勞動者的押金等。
5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
6、「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
7、如果單位不支付上述費用，維權辦法有三：
第一，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

D. 12年在滬外來務工人員,工傷認定為10級,解除勞動合同，賠償方案

這是上海高級法院公布的標准，至於殘疾系數可以問一下民政部門我記得好象是0.1.

2012年度人身損害賠償標准參照表
單位：元
賠償項目
賠償金額（元）
城鎮居民人均可支配收入
36,230
農村居民人均可支配收入
15,644
城鎮居民人均消費性支出
25,102
農村居民人均年生活消費支出
11,272
上一年度本市職工平均工資
51,968
死亡賠償金
（城鎮居民）
59歲以下
724,600
60－74歲
36,230
×年數
75周歲以上
181,150
死亡賠償金
（農村居民）
59歲以下
312,880
60－74歲
15,644
×年數
75周歲以上
78,220
被撫養人生活費
城鎮居民
25,102
×年數
農村居民
11,272
×年數
喪葬費
25,984
殘疾賠償金
城鎮居民
36,230
×年數×傷殘等級系數
農村居民
15,644
×年數×傷殘等級系數
住院伙食補助費
20
×天數
營養費
20～40
×天數
住宿費
60
×天數

E. 勞動法 辭退

你先去找單位領導問問，如果真的是隊長個人意思，是不能算數的。你不去上班，單位還算你曠工了。最後就算要賠償，也是單位給你，不是隊長個人給你。
跟單位談過，如果單位要開除你，要求給一個書面的通知。你需要證明，是單位辭退了你，不是你本人辭職，還有不要承認、特別是不要書面承認說你有嚴重違紀、或者你和單位不存在爭議等等。拿不到通知的話，至少要有一個錄音。能聽得出來對話雙方是誰，單位從什麼時候起辭了你。
找好證據之後，可以去申請勞動仲裁，可以選擇要求繼續履行合同，或者要求賠償。如果單位開除你，又沒有合法理由，你可以要求兩個月工資的違法解除賠償金。
有工資卡的話，到銀行把打卡記錄打出來；再找找有沒有帶單位名稱或公章、有你名字的材料；證人證言、談話錄音等等，證明你從什麼時候開始和單位一直存在勞動關系。
你可以搜索一下義聯勞動法援助中心，是個公益組織，打他們的咨詢電話，跟律師具體問問。

F. 上海勞動法

你好：
「現在公司打算炒我們，終止合同，那賠償的話是怎麼賠償的」，有幾種情況：
1、公司提出解除合同和你協商一致的，應付經濟補償金。第36條
2、公司因你有過錯單方和你解除勞動合同，不付經濟補償金。第39條
3、公司依據勞動合同法規定的情況，提前30天通知你或支付一個月工資，和你解除勞動合同，應付經濟補償金。第40條
4、公司依法裁員，應付經濟補償金。第41條

《勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。
如果你能證明04年開始已經進這家公司，當初與勞務公司簽訂合同以及08年後與這家公司簽訂合同之間的前因後果屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的」，則可以爭取04年7月至今的經濟補償金，不僅僅是兩個月。

G. 上海工傷8級可以賠償多少

上海賠償標准高，在網上查：上海實施《工傷保險條例》有關事項辦法，十五萬

H. 勞動仲裁,公司老闆讓其老鄉寫假證言,證明是我本人不願簽勞動合同,故意訛詐.

你可以從兩個角度反駁：
第一，你拒絕簽訂勞動合同，按法律規定，公司應當通知你終止勞動關系。公司沒有這么做，那麼從你入職的第二個月到入職滿一年就要支付雙倍工資，你拒絕簽合同不是不給雙倍工資的理由。（這個是主要的）
第二，你可以要求證人到庭作證。只提交書面證言，證人不到庭，效力很低。到庭之後，你可以向他們發問，找出他們證言中的破綻和矛盾。
你公司寫的這個東西和你自己的抗辯理由，看著都不像專業律師寫的。你可以查一下義聯勞動法援助中心，打他們的免費咨詢熱線，找律師咨詢一下。

I. 上海市勞動法

最新的有：

·上海市人力資源和社會保障局關於2009年調整本市城鎮企事業單位退休人員基本養老金的通知 滬人社養發（2009）5號 2009年01月15日
·上海市人力資源和社會保障局、上海市總工會、上海市企業聯合會/上海市企業家協會關於積極發揮集體協商機製作用 促進經濟平穩較快發展 維護社會和諧穩定的意見 滬人社關發（2009）4號 2009年01月12日
·上海市人力資源和社會保障局關於用人單位依法實施裁減人員報告的通知 滬人社關發（2009）3號 2009年01月08日
·上海市人力資源和社會保障局關於2009年本市小城鎮社會保險領取養老金人員增加養老金的通知 滬人社農發（2009）1號 2009年01月06日
·上海市人力資源和社會保障局關於2009年本市農村社會養老保險領取養老金人員增加養老金的通知 滬人社農發（2009）2號 2009年01月06日
·上海市人力資源和社會保障局關於2009年元旦春節期間對本市「城保」離退休人員、「鎮保」按月領取養老金人員一次性發放生活補助費的通知 滬人社養發（2008）9號 2008年12月30日
·上海市人力資源和社會保障局關於2009年「元旦、春節」期間對家庭生活困難的失業人員發放困難補助的通知 滬人社就發（2008）10號 2008年12月30日
·上海市人力資源和社會保障局關於公布2009年度本市養老保險個人賬戶記賬利率的通知 滬人社基發（2008）8號 2008年12月25日
·上海市人力資源和社會保障局關於調整本市工傷人員輔助器具配置項目和費用標準的通知 滬人社福發（2008）6號 2008年12月11日
·上海市人力資源和社會保障局關於二○○八年綜合統計年報工作的通知 滬人社綜發（2008）5號 2008年12月03日
·上海市人力資源和社會保障局、中共上海市委組織部、上海市發展和改革委員會、上海市財政局關於開展2008-2009年度享受政府特殊津貼的「上海市突出貢獻技師」評選工作的通知 滬人社技（2008）3號 2008年11月28日

你可以在http://www.12333sh.gov.cn/07zcfg/gfxwj/index.shtml上具體查詢。

另外，《勞動合同法》與《實施細則》出台後，上海市還未出台相應的地方性法規。

估計過一陣子才能出台，現在只能適用《勞動合同法》與《實施細則》等法律、法規。

如果遇法律法規未規定事項，適用以前的上海市有的規定。