20174自考勞動法
Ⅰ 自考勞動法：確定工傷保險費率的方式有哪幾種
工傷保險屬於五大社會保險的一種，每年的繳費費率是根據統籌地區上一年度職工月平均工資為基數，從而確立當年的繳費基數。具體基數可以在社會保險經辦機構查詢當年的統籌方案。另外，繳費費率與上年度工傷保險基金結余情況也有一定關系。
Ⅱ 人力資源管理自考本科需要考哪些科目
1、馬克思主義基本原理概論
2、勞動社會學
3、組織行為學
4、社會保障學
5、現代公司管理
6、現代企業人力資源管理概論
7、人力資源統計學
8、現代人員測評
9、人事管理學
10、工作崗位研究原理與應用
11、英語(二)
12畢業論文
13、宏觀勞動力置
14、國際勞務合作和海外就業
15、勞動爭議處理概論
16、勞動經濟學
17、勞動法
18、工資管理
19、勞動力市場學
20、人口與勞動資源
必考課程11門，共56學分；選考課程4門，共28學分；加考課程5門，共24學分；
(2)20174自考勞動法擴展閱讀：
培養目標
1、養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。
2、養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。
Ⅲ 有關自考勞動法中法定節日放假問題
首先，針對自學考試的勞動法科目，根據相關節假日辦法的規定，以下是變動的相關日期：
第二條 全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
其次，你在考試中尤其要注意：清明節，端午節，中秋節這個三個考點知識。因為這是剛修改的。
最後，祝賀你考試順利！
Ⅳ 自考法律本科有哪些考試科目
法律自考本科的復公共課制：毛澤東思想概論，馬克思主義政治經濟學，英語。
必考科目有：法律文書寫作，國際私法，國際經濟法概論，合同法，勞動法，環境與資源保護法，知識產權法，婚姻家庭法。
選考的有：外國法制史，中國法律思想史，西方法律思想史，金融法，稅法，保險法，公證與律師制度，房地產法。
(4)20174自考勞動法擴展閱讀：
高等教育自學考試是我國高等教育的重要組成部分。是個人自學、社會助學和國家考試相結合的，有中國特色的高等教育形式。
且參加自學考試的考生不受性別、年齡、民族、種族和已受教育程度的限制，不用經過入學考試，即可根據自己的情況選擇相關的專業，參加該專業課程的學習。經過國家組織的統一考試，取得合格成績。
在通過教學計劃規定的全部理論和實踐課程的考試後，即可取得大學專科或本科的畢業證書。本科畢業生還可以申請學士學位。自學考試的學歷受到國家的承認，自學考試畢業生享有與普通高校同類畢業生相同的待遇。
Ⅳ 自考勞動法：特殊情況下的工資支付有哪幾種
(特殊情況下的工資種類?)
答:
(1)加班加點工資
(2)休假期間的工資
(3)依法參加社會活動期間的工資
(4)停工、停產期間的工資
(5)用人單位破產時的工資
(6)特殊人員的工資支付
Ⅵ 關於自考勞動法問題
如果抄是單選題的話本人認襲為應當選「B. 勞動合同因合同雙方協商一致由用人單位提出解除」比較嚴謹！答案「A. 勞動合同期滿」是要看情況的，如果是勞動者自己提出終止合同的，並且用人單位沒有降低原合同約定條件的，那麼單位是不需要支付經濟補償的。可以參考《勞動合同法》第四十六條第五項的相關規定。答案「D. 勞動者提出解除勞動合同」，如果勞動者按照《勞動合同法》第38條的情形提出解除勞動合同的，那麼用人單位是應當支付經濟補償的。
相比較題中給出的4個選項，本人認為只有B選項是這四個選項中最嚴謹的，所以選擇B。
Ⅶ 自考法律專業勞動法試題
我國現來行的勞動法是中華人民共和國自的勞動法，於1995年1月1日生效。最新的立法是《勞動合同法》第2008條。推薦你去新華書店找，學習這個，我覺得法律+解釋+案例就足夠了。我們的本科教材是人民大學出版社出版的。
Ⅷ 自考法律本科專業，勞動法，合同法，要買哪些資料來復習
教材 ，一考通，自考通等，有卷子，有練習冊，你上淘寶網搜一下，比如搜《自考勞動法》等就會出來了