勞動法春節加班

① 醫護人員春節加班是否應該享有勞動法規定的三倍工資

勞動法規定節假日上班享受三倍的工資待遇，醫務人員同樣屬於勞動者，適合於勞動法的規定，在春節加班的肯定享受三倍的工資。

② 勞動法加班費規定

您好，1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一、加班費支付原則：
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、以下法定節假日加班需按300%支付工資
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
三、全年放假安排，除法定節假日，其他調休的算休息日加班，按200%支付加班費。
1、元旦：1月1日放假。
2、春節：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。
3、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。
4、勞動節：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。
5、端午節：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。
6、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。
以上內容就是我們關於加班費怎麼計算的法律解答，需要提醒的是，平時加班、周末加班和法定節假日加班的加班費計算標準是不同的，我們應該具體情況具體計算。
法律依據
《勞動法》

③ 勞動法春節節假日工資規定

春節正假三天加班工資300%，其他四天周末調休，就按周末加班處理。

④ 春節加班應依法支付加班費，勞動者的工資能得到保障嗎

春節加班應依法支付加班費，勞動者的工資能得到保障的。因為現在對於拖欠工資的事情，國家管控的是非常嚴格的。《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。從此我們可以看出，勞動者的工資發放是有法律保障的，根本不用擔心工資拖欠的問題。而且2021年這次就地過年的政策出來之後，很多政府部門都給予了企業補助。

勞動者的工資能得到保障的原因是有政府。用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走法律程序。比如，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

⑤ 春節值班，發3倍薪資是否合理

春節值班，發3倍的薪資是否合理需要根據用人單位和勞動者之間的協商情況進行判定。如果用人單位讓工作人員值班，並且承諾給對方3倍的薪資，而對方也同意，那就是合理的。反之，則是不合理的。

同時再結合這件事的一些細節來看，可能就不是B站說得那麼「冠冕堂皇」了。這裡面仍有一些地方值得我們繼續深究，去一步步解析、弄清楚。比如說這名審核員當天來工作的時間具體是多久，加班/值班是否和當事人經過協商並且取得對方的同意等等。並且審核員那天來工作到底是加班還是值班，這也是急需弄清楚的事情。

不管怎麼說，我覺得一個企業如果想好好發展下去，那麼必須得「善待」自己的員工。如果對待自己的員工都不行，那麼這個企業是走不遠的。

⑥ 春節國家法定節假日加班費是哪幾天

【法律分析】
中國春節法定節假日是三天
很多人以為大年三十是法定休假日，但根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第644號）的規定，農歷正月初一、初二、初三才是法定休假日。因此，2022年1月31日不是法定節假日，2月1至2月3日才是法定節假日，用人單位安排勞動者在2022年2月1日至3日期間工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條第二項，春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑦ 勞動法過年加班工資怎麼算

規定春節放假前三天加班工資是3倍，後四天加班工資是2倍，也可以換休假。

⑧ 過年加班工資是哪幾天

過年一般放假七天，其中農歷正月初一、初二、初三是法定節假日，其餘四天是調休。安排農歷正月初一、初二、初三加班的， 農歷正月初一、初二、初三應按照不低於勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調休等方式代替。四日公休日加班工資，應當按照支付不低於勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《全國年節及紀念日辦法》

全體公民的節日：

（一）元旦，1天（1月1日）；

（二）春節，3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，1天（5月1日）；

（五）端午節，1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，3天（10月1日、2日、3日）。