勞動法保密補貼標准

『壹』 一般涉密人員保密津貼

法律分析：保密是用人單位與涉密勞動者約定的義務，一般需要另外簽協議約定，但是還法律沒有規定用人單位必須向涉密勞動者支付補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

『貳』 與公司簽定保密協議合約後應該享有何種補助呢

這是雙方自由約定的，沒有法定的標准
但如果公司給的補助過低或要求過於苛刻的話，可以通過法院要求適當補償

一般說來，公司為了保密可能會約定的事項有，離職後不得以在公司獲取的信息獲利，離職後一定時間內不得到同類企業任職，等等。
這樣的約定勢必會造成你離開公司後就業的困難，所以通常做法是公司按你在職時的標准再支付一定時期的薪水，這個時間有多長，主要靠你們自己去協商。

『叄』 保密協議補償金

這就是法律上規定的競業禁止，當然保密或者禁止在一定期限內從事這個職業是要按照法律規定給你一定的補償費金的！而不是無私的去為做到競業禁止或者保密！但是一旦簽署了這個協定，你就必須遵守，否則是要按照協議承擔違約責任的！前提保密協議的內容是商業秘密，而不是違反犯罪等內容，這樣的話你不但有檢舉揭發的義務還不能保密，否則你也可能被違法或犯罪行為牽連進去！

『肆』 保密補貼發放標准

法律分析：保密是勞動合同的附隨義務，用人單位與員工建立了勞動關系，員工的義務之中就包括了對用人單位商業秘密的保守。或者可以認為，用人單位向員工支付的工資裡面就包含了保密義務的對價。至少在大陸現行勞動法下主流的觀點和司法實務是這么認為的。

因此，用人單位即使不向員工支付保密費，員工也有保密的義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

『伍』 勞動法中對培訓費和保密費具體是怎麼規定的

勞動法中規定，違約金超過辭職前12個月收入總和的，屬於無效合同
只有離職半年以上的培訓才有培訓賠償
保密費更是無從說起

朋友，我也是最近打算辭職的，大家一起努力吧
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『陸』 勞動法：（勞動）保密協議：保密津貼在含在工資內有效嗎

1、有效。

如果勞動者對公司出具的保密協議以及保密津貼與工資一同發放的約定是知曉，而且已經簽字確定，則該保密協議就有效。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

2、如果公司認為勞動者違反了競業限制，則需要由公司舉證證明，而如果公司在競業限制方面沒有向勞動者支付作為遵守競業閑置的補償，則勞動者不必承擔競業限制的約束責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

(6)勞動法保密補貼標准擴展閱讀

競業限制約定是保護商業秘密的重要手段，企業需要認真對待，在各種細節方面進行有針對性的設定。當然，一個好的競業限制協議，並不是條款完美，更主要是的企業要與員工平等協商，在保護企業權益同時，也要充分考慮競業限制給員工帶來的經濟損失，補償到位。

在競業限制協議或解除勞動合同協議中，要明確員工在限制期內履行相關的細節，比如將員工每月工作情況報告，將提供證明材料與領取補償金掛鉤。如果之前的競業限制沒有約定清楚的，也可以在解除協議借機明確，以便雙方對競業限制義務的履行。

『柒』 保密津貼多少

用人單位是否必須向員工支付保密費？

答案是否定的。

保密是勞動合同的附隨義務，用人單位與員工建立了勞動關系，員工的義務之中就包括了對用人單位商業秘密的保守。或者可以認為，用人單位向員工支付的工資裡面就包含了保密義務的對價。至少在大陸現行勞動法下主流的觀點和司法實務是這么認為的。

因此，用人單位即使不向員工支付保密費，員工也有保密的義務。有的HR會問，那麼保密協議的簽訂意義何在呢？

我想至少有這么幾個：

1、明確保密的范圍;

2、不能約定違約金，但可以約定損害的計算方法與范圍。如是否將訴訟、調查費用計算進去;

3、對員工遵守保密義務有一個提醒、警示的心理作用，工資里有保密費一項時，員工會更加認真的履行保密義務。

保密費能否代替競業限制補償金?

答案是否定的。

保密費與競業限制補償金的名義、性質、發放時機都不同。按《勞動合同法》的規定，勞動者承擔競業限制義務，必須由用人單位支付競業限制補償金。且該補償金必須在離職後按月發放。

而保密費不同。因此這里要注意，千萬不能想當然地以在職期間的保密費代替競業限制補償金，否則到時候單位既掏了錢，還起不到預期的競業限製作用。

保密費是工資嗎？

答案是肯定的。

工資包括津貼、補貼，保密費相當於一項員工的特殊津貼或崗位津貼，根據國家統計局《關於工資總額的規定》屬於工資的范圍。根據我的經驗，北京地區的司法實務中，只要對員工現金發放的費用，不是憑票據報銷的，都是按工資處理，不論是叫保密費，伙食補貼，通信費用，還是別的什麼。

從情理上這也很好理解。如果保密費可以不算工資，那麼用人單位就很容易以保密費發放的方式來降低工資基數了。降低工資基數就降低了繳稅基數，降低了社保繳費基數，降低了經濟補償金的計算基數，降低了加班費的計算基數，會給用人單位帶來一系列的好處，而給勞動者帶來損害。這顯然是不合常理的。

是否可以約定勞動者違約時保密費退回?

答案是否定的。

理由是這種約定實質上是一種關於違約金的約定，而按《勞動合同法》除了培訓服務期與競業限制這兩種情況外，約定違約金條款是無效的。

約定按月發放保密費，如果勞動者違約，則保密費應退還，是不是違約金條款？

我認為是的。如前述，保密費是工資。不論違反保密義務造成的損失多大，保密費均退還，顯然是預先約定一個違約的賠償金額，而非按實際損失進行賠償，這正是違約金的特點。因此，這是一種「改頭換面」的違約金條款，是無效的。

當然，在心理上，這可能會對員工形成一種約束。

『捌』 新勞動法規定里的保密相關的經濟補償標準是什麼

按合同約定.

『玖』 企業要付多少保密費，員工才有義務為企業保密期限是多少有法律規定嗎

保密是約定的義務，無時間限制，無需支付補償，盡量另外簽協議約定。只有競業限制才有時間限制，不能超過兩年，這個也要有補償金，具體標准每個地方規定不同，但不是很低。

根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定：

第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定：

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

(9)勞動法保密補貼標准擴展閱讀：

保密的對象和范圍：

1、技術信息；

2、經營管理信息；

3、特殊約定的其他秘密。

包括設計、程序、產品、配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。

隨著商業秘密的范圍從技術秘密擴大到經營管理信息、特殊秘密等范疇，對保密的具體范圍的確定產生了爭議。為此，保密協議應當首先明確員工保密的對象和范圍，以免就是否屬於商業秘密及應否保密產生分歧。

保密協議的內容應涉及：

1、受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用於合同目的以外的用途；

2、受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域；

3、保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容；

4、保密信息應當在合同終止後交還；

5、保密期限。

法律對保密協議的保密期限沒有規定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業可以在保密協議中約定不僅在勞動合同存續期間，而且在勞動合同變更、解除、終止後直至商業秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業秘密。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

『拾』 工資里包含保密費合法嗎

保密費不屬於工資的組成部分。如果用人單位的商業秘密確需特殊保護，建議將保密費單列作為企業的一項獨立費用支出。用人單位為了保護自己的商業秘密要求員工簽訂保密合同，這是符合規定的，也是合理的。
法律分析
企業為了保護自己的商業秘密，維護自己的經濟利益，都會和職工簽訂保密合同，讓職工盡到保密的義務，同時會給職工相應的保密費，但是保密費是不包含在工資里的。根據國家統計局的相關規定，工資的主要是由五個部分組成的，也就是計件工資、計時工資、加班加點的工資，也就是我們說的加班費，還有津貼和補貼，獎金等五部分，除此之外，還有一個是在特殊情況下發的工資，這里的特殊情況主要說的是比如職工受到了工傷，那麼在職工停工留薪期間所得的工資就是這里所說的特殊情況下取得的工資，還有產假期間的工資，執行國家的任務或者是進行社會義務時所發的工資，另外還有一些附加工資之類的。因此，實際工資報酬中並沒有保密費這一項，也就說明了保密費並不屬於工資中的一部分。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：一計時工資；二計件工資；三獎金；四津貼和補貼；五加班加點工資；六特殊情況下支付的工資。
第十條 特殊情況下支付的工資。包括：一根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；二附加工資、保留工資。