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勞動法職業安全防護

發布時間: 2022-06-12 09:08:20

Ⅰ 勞動者需要履行什麼職業衛生保護的義務

勞動者的職業衛生保護權利:要求用人單位建立、健全勞動安全衛生制度的權利;要求其提供勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的權利;以及進行職業健康檢查、職業病診療的權利等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十二條
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准,對勞動者進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
第五十四條
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

Ⅱ 勞動保護法的主要內容包括

法律分析:其內容包括:勞動安全、勞動衛生、女工保護、未成年工保護、工作時間與休假制度。

法律依據:根據《中華人民共和國勞動法》第五十二條規定:用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准,對勞動者進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定:國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第五十九條規定:禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。根據《中華人民共和國勞動法》第六十條規定:不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。根據《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定:女職工生育享受不少於九十天的產假。根據《中華人民共和國勞動法》第六十三條規定:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。根據《中華人民共和國勞動法》第六十四條規定:不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。根據《中華人民共和國勞動法》第六十五條規定:用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

Ⅲ 《中華人民共和國勞動法》有哪些章節和條款涉及到職業安全衛生及勞動保護規定

勞動法第54條

Ⅳ 用人單位應如何保障勞動安全衛生

《勞動法》第五十二條,用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准,對勞動者進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
《勞動法》第五十三條,勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
《勞動法》第五十四條,用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
【法律依據】
《勞動法》第五十四條,用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

Ⅳ 如何保護勞動者職業健康

有些職業,勞動者在因工作環境而引起職業病,如何保護這些勞動者的健康?依據《中華人民共和國職業病防治法》,職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病;職業病危害是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害;職業病危害因素包括職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。
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方法/步驟
1
一、勞動保護與告知
勞動者依法享有職業衛生保護的權利。用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標准和衛生要求的工作環境和條件,並採取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。
用人單位必須採用有效的職業病防護設施,並為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求;不符合要求的,不得使用。
用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同)時,應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,並在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。

2
二、職業健康監護
對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
勞動者離開用人單位時,有權索取本人職業健康監護檔案復印件,用人單位應當如實、無償提供,並在所提供的復印件上簽章。
對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者,用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察,所需費用由用人單位承擔。
因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的,其行為無效。
用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

3
三、職業病診斷與職業病病人保障
勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。
勞動者被診斷患有職業病,但用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫療和生活保障由該用人單位承擔。
用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人,可以向地方人民政府民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。

END

Ⅵ 勞動法對於勞動安全有何規定

用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准,對勞動者進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
《中華人民共和國勞動法》
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准,對勞動者進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條 國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況,進行統計、報告和處理。

Ⅶ 職業安全健康防護包括哪些內容

專家答復 對勞動者職業安全健康的基本服務是建立在職業安全健康權基礎之上的。職業安全健康權,是勞動者依法所享有的在勞動的過程中不受職場危險因素侵害的權利。從國際勞工公約和建議書的規定來看,則是指包括「工作的物質要求與進行或監督工作的人員之間的關系,以及機器、設備、工作時間、工作組織和工作過程對工人身心能力的適應」的「主要行為領域」所產生的安全健康問題。並特別指出:「與工作有關的『健康』一詞,不僅指沒有疾病或並非體弱,也包括與工作安全和衛生直接有關的影響健康的身心因素。」我國關於勞動者職業安全健康方面的立法,從上世紀50年代起,先後制定並實施了《礦山安全法》《工會法》《勞動法》《職業病防治法》《安全生產法》等一系列重要法律,同時國務院及其勞動行政主管部門以及各地方政府還頒布了大量行政法規規章,具體規定了勞動安全權利保護的內容和實施程序,已基本形成了一個包括憲法在內的多層次立法相結合的法律體系。此外,國家還先後制定了100多項勞動安全健康國家標准。對勞動者職業安全健康的基本服務,特別是職業衛生,主要體現在以下法律法規之中:《勞動法》明確規定,「勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。」其中,勞動安全衛生保護,是保護勞動者的生命安全和身體健康,是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。《勞動法》第五十二條規定:「用人單位必須建立、健全職業安全衛生制度,嚴格執行國家職業安全衛生規程和標准,對勞動者進行職業安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。」根據本條款的規定,職業安全衛生制度包括以下幾項內容:用人單位必須建立、健全職業安全衛生制度;用人單位必須執行國家職業安全衛生規程和標准;用人單位必須對勞動者進行職業安全衛生教育。第五十三條規定:「職業安全衛生設施必須符合國家規定的標准。新建、改建、擴建工程的職業安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。」(「職業安全衛生設施」是指安全技術方面的設施、勞動衛生方面的設施、生產性輔助設施。如女工衛生室、更衣室、飲水設施等)。第五十四條規定:「用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的職業安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。」(「國家規定」指:《工廠安全衛生規程》、《建築安裝工程安全技術規程》、《工業企業設計衛生標准》等)。第五十六條規定:「勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。」《職業病防治法》賦予勞動者8項權利:知情權:產生職業病危害的用人單位,應當在醒目位置設置公告欄,公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位,應當在其醒目位置,設置警示標識和中文警示說明。向用人單位提供可能產生職業病危害的設備、化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的,應當提供中文說明書,並在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同)時,應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,並在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,並將檢查結果如實告知勞動者。勞動者有權了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施。培訓權:用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓,普及職業衛生知識,督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程,指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。勞動者應當學習和掌握相關的知識,遵守相關的法律、法規、規章和操作規程,正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。勞動者有權獲得職業衛生教育、培訓。拒絕冒險權:勞動者有權拒絕在沒有職業病防護措施下從事職業危害作業,有權拒絕違章指揮和強令的冒險作業。用人單位若與勞動者設立勞動合同時,沒有將可能產生的職業病危害及其後果等告知勞動者,勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業,用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。檢舉、控告權:任何單位和個人有權對違反職業病防治法的行為進行檢舉和控告。用人單位若因勞動者依法行使檢舉、控告權而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立勞動合同的行為是無效的。特殊保障權:產生職業病危害的用人單位在工作場所應有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施。國家對從事放射、高毒等作業實行特殊管理。用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業,不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業,不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。參與決策權:參與用人單位職業衛生工作的民主管理,對所在的用人單位的職業病防治管理工作是否符合法律法規規定、是否科學合理等方面,直接或間接地提出意見和建議。職業健康權:對於從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位除了應組織職業健康檢查外,還應為勞動者建立職業健康監護檔案,並按照規定的期限妥善保存。對遭受或者可能會遭受急性職業病危害的勞動者,用人單位應及時組織救治,進行健康檢查和醫學觀察,所需用由用人單位承擔。當勞動者被疑患有職業病時,用人單位應及時安排對病人進行診斷,在病人診斷或者醫學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應按照國家有關規定,安排病人進行治療、康復和定期檢查;對不適宜繼續從事原工作的病人,應調離原崗位,並妥善安置;對從事接觸職業病危害作業的勞動者,應給予適當崗位津貼。職業病病人的診療、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力職業病病人的社會保障,按照國家有關工傷社會保障的規定執行。損害賠償權:用人單位應當建立、健全職業病防治責任制,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平,對本單位產生的職業病危害承擔責任。職業病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償權利的,有權向用人單位提出賠償要求。

Ⅷ 勞動者的職業衛生保護權利有哪些

勞動者的職業衛生保護權利包括:
1、獲得勞動安全衛生教育;
2、獲得職業健康檢查服務;
3、提供勞動安全衛生條件和勞動防護用品;
4、勞動安全衛生設施必須符合國家規定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十二條
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准,對勞動者進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
第五十三條
勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

Ⅸ 《職業病防治法》中勞動者享有的職業衛生保護的權利有幾項

享受特殊保障權,未成年工、女工特殊生理或病理狀態勞動者依法享有特殊職業衛生保護。

1、享受教育培訓權、依法獲得職業衛生教育、培訓。

2、享受健康服務權,依法獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務。

3、享受知情權、有權了解工作場所產生或者可能產生的職業危害因素、危害程度、危害後果、防護措施以及相關待遇等。

4、僅受衛生防護權,有權要求用人單位提供符合預防職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品,改善工作條件。

5、享受批評、檢舉、報告權,對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。

享受拒絕違章作業權、有權拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業。

6、享受參與決策權,參與用人單位職業衛生工作的民主管理,對職業病防治工作提出意見和建議。

7、享受工傷社會保險權。

8、享受賠償權,對職業危害造成的健康損害有依法要求賠償的權利。


(9)勞動法職業安全防護擴展閱讀

職業病危害,是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括:職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

職業禁忌,是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時,比一般職業人群更易於遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

Ⅹ 用人單位應當採取有效的職業病危害防護措施,為勞動者提供什麼樣的工作場所

用人單位應當採取有效的職業病危害防護措施,為勞動者提供符合國家職業衛生標准和衛生要求的工作場所環境和條件。

根據《中華人民共和國職業病防治法》第四條規定,用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標准和衛生要求的工作環境和條件,並採取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。工會組織依法對職業病防治工作進行監督,維護勞動者的合法權益。

用人單位制定或者修改有關職業病防治的規章制度,應當聽取工會組織的意見。

對於工作場所,《中華人民共和國職業病防治法》第十五條還做出了以下規定:產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外,其工作場所還應當符合下列職業衛生要求:

1、職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標准;

2、有與職業病危害防護相適應的設施;

3、生產布局合理,符合有害與無害作業分開的原則;

4、有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施;

5、設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;

6、法律、行政法規和國務院衛生行政部門關於保護勞動者健康的其他要求。

(10)勞動法職業安全防護擴展閱讀:

根據《中華人民共和國職業病防治法》第二條規定:職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

在生產勞動中,接觸生產中使用或產生的有毒化學物質,粉塵氣霧,異常的氣象條件,高低氣壓,雜訊,振動,微波,X射線,γ射線,細菌,黴菌;長期強迫體位操作,局部組織器官持續受壓等,均可引起職業病。

截至2018年底,全國累計報告職業病97.5萬例,其中,職業性塵肺病87.3萬例。抽樣調查的結果則顯示,目前約有1200萬家企業存在職業病危害,超過2億勞動者接觸各類職業病危害。

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