2017年武漢勞動法

Ⅰ 新勞動法辭退補償標准規定2017

根據《勞動合同法》規定：

1、第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,

即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。

2、第二十條，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。

3、第二十二條，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

4、第二十三條，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

5、第二十七條，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。

2017年新的勞動法規定：解聘要給經濟補償，辭職履行告知義務。無論什麼理由解聘，都要給予勞動者經濟補償。

補償方法：按勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。對高端勞動者的經濟補償有適當限制，最高標準是職工月平均工資的3倍，補償年限最多12年。

(1)2017年武漢勞動法擴展閱讀：

2017年勞動法的立法原則為：

1、立法宗旨非常明確，保護勞動者的權益：

《勞動合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題。

2、用人單位有自主權，勞動者可自主選擇：

以前的用工形式很多，有正式工、臨時工、農民工、周轉工、農轉非等。《勞動合同法》規范了用工形式，明確規定3種用工合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

Ⅱ 武漢勞動法關於社保

1、從入職之日就應該購買社會保險，這是法律規定，所謂的勞動局審批半年後繳納社會保險是胡說
2、可以到當地勞動局勞動監察投訴

Ⅲ 2017新勞動法辭退補償標准規定有哪些

2017年新勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上回述第36條、答第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。以上供參考。

Ⅳ 武漢市勞動法有沒有規定工資在什麼時間內發放

勞動法沒有明文規定。
但一般規定是至少每月結一次工資。
但法律規專定，工資應當每月按屬時發放，不得拖欠員工工資，否則，由勞動行政主管部門責令限期支付，逾期不支付，應當額外支付百分之五十至百分之百的賠償金。

Ⅳ 武漢勞動法規定實習生工資是多少

<勞動合同法>第二十抄條: 勞動者襲在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
當然實習生算試用期員工嗎？是否屬於勞動法？這個不是哪一個群眾討論的問題了。
反正勞動法這東西不管用的，對於實習生沒什麼討價還價的。
實習生與企業建立的不是勞動關系，期間發生的問題應該是民事糾紛處理，而不是按照勞動法規定處理。
這法律法規都是國家規定的，整個國家都是這樣的，不單只武漢市。

Ⅵ 武漢市勞動法

雙倍工資趕緊申請勞動仲裁，有時效的，過了就不好主張了。

Ⅶ 2017年新勞動法關於辭退員工補償的規定有哪些

《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

Ⅷ 2017年勞動法工作時間有哪些規定

勞動部
《關於職工工作時間有關問題的復函》
勞部發[1997]271號
廣州市勞動局：
你局《關於職工工作時間有關問題的請示》（穗勞函字[1997]127號）收悉，經研究，函復如下：
一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行「雙休日」而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鍾？
根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定辦理審批手續。
五、經批准實施綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標准工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），『超過』部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條的限制？
依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

Ⅸ 湖北省勞動力市場管理條例(2017修正)

第一章總則第一條為了保護勞動者和用人單位的合法權益，發展和規范勞動力市場，促進就業，根據《中華人民共和國勞動法》和其他法律的有關規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內勞動者和用人單位通過勞動力市場進行求職擇業、招用人員形成勞動關系以及各類職業介紹機構從事職業介紹等活動，適用本條例。第三條勞動力市場應當遵循平等競爭、雙向選擇、公開公正、誠實信用的原則。第四條各級人民政府應當將本行政區域的勞動力市場建設納入國民經濟和社會發展計劃，加強宏觀指導，完善勞動力市場信息和就業服務網路建設，培育和發展統一開放、競爭有序的勞動力市場。第五條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門，負責本行政區域內勞動力市場的管理和監督工作。
各級勞動和社會保障行政部門應當積極開展公共就業服務，促進發展多種類型職業介紹機構，為勞動者就業和用人單位招用人員服務。第六條各級人民政府有關職能部門以及工會組織，應當按照各自職責，依法協同做好與勞動力市場有關的服務和監督管理工作。第二章求職擇業第七條勞動者依法享有平等就業和自由擇業的權利。凡達到法定就業年齡，具有勞動能力的勞動者，均可進入勞動力市場求職擇業。第八條求職者到職業介紹機構辦理求職登記或者通過其他合法渠道求職擇業的，應當持本人身份證明和其他個人資料，如實介紹本人的有關情況。
外省人員來本省求職的，應當按國家和本省有關規定辦理相關手續。
已辦理失業登記的求職者憑失業登記證明享受公共就業服務、就業扶持政策。第九條在職人員轉換供職單位的，應當依法與原用人單位解除勞動合同，不得違反國家勞動法律、法規、規章的規定擅自離職。第十條勞動者有權接受職業技能培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前應當接受必要的職業教育或者職業培訓。
勞動者從事國家規定實行職業資格標準的工作崗位，須持有相應的職業資格證書。第三章招用人員第十一條用人單位依法享有招用人員的自主權。用人單位招用人員，應當遵循面向社會、公開招收、擇優錄用的原則。第十二條用人單位招用人員可以選擇下列方式：
（一）委託職業介紹機構；
（二）參加勞動力交流洽談活動；
（三）利用勞動力市場信息網路發布招用信息；
（四）通過新聞媒體和職業介紹信息網路發布招用廣告；
（五）法律、法規、規章允許的其他方式。第十三條禁止用人單位招用人員時有下列行為：
（一）招用未達到法定就業年齡的；
（二）提供虛假招聘信息；
（三）招用無合法證件的人員；
（四）向求職者收取招聘費用；
（五）向被錄用人員收取保證金或抵押金；
（六）扣押被錄用人員的身份證件；
（七）以招用人員為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動。第十四條用人單位招用人員必須按照規定與招用人員簽訂勞動合同，並到勞動和社會保障行政部門辦理職工錄用備案、就業登記、勞動合同鑒證和社會保險等有關手續。第四章職業介紹第十五條開辦職業介紹機構，必須具備下列條件：
（一）有明確的業務范圍、機構章程和管理制度；
（二）有固定的從業場所、必要的服務設施和資金；
（三）有三名以上具有職業介紹資格證書的工作人員；
（四）法律、法規規定的其他條件。第十六條申請設立職業介紹機構，須向所在地縣級以上勞動和社會保障行政部門提交有關資料和書面報告，經審查批准，領取《湖北省職業介紹許可證》。
省屬和中央在鄂單位以及外省單位在鄂申請設立職業介紹機構的，由省勞動和社會保障行政部門審批。
勞動和社會保障行政部門對職業介紹機構及其從業人員的《湖北省職業介紹許可證》和《湖北省職業介紹工作人員資格證》實行年度審驗制度。第十七條職業介紹機構可以從事下列業務：
（一）收集提供職業供求信息；
（二）為求職者介紹用人單位；
（三）為用人單位和居民家庭推薦求職者；
（四）開展職業指導、咨詢服務；
（五）根據國家有關規定，從事互聯網職業信息服務和組織職業招聘洽談會；
（六）辦理勞動和社會保障行政部門委託的其他服務項目。