勞動法多選題

1. 勞動法試題目

單選c c c d c c c a b
多選 bcd

2. 勞動法基本原則的特點包括（ ）

【答案】A、復B、C、D、E
【答案解制析】勞動法基本原則的特點包括：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規定。②不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。③勞動法的基本原則有著高度的穩定性，只要社會的基本經濟制度、政治制度未發生根本性的變化，基本原則是不會改變的。④基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。勞動法律制度中的各類具體規定不能與基本原則相抵觸，基本原則適用於所有的勞動關系。

3. 勞動關系與勞動法多選題

1、BD 2、BCD 3、ABD

請採納，如有不解，可以繼續追問，也可以雲法律網去問我

4. 勞動與社會保障法 多選。謝謝

1、ABC 為保護勞動者的身體健康，勞動法規定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不得超過8年。有固定期限的勞動合同適用范圍比較廣泛，靈活性較強。
3、ABC 失業人員要領取失業保險金，必須具備以下三個條件：第一，原所在單位和失業人員本人已按規定繳納失業保險費滿一年； 第二，非因本人意願失業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫失業；第三，已辦理失業登記，並有求職要求。辦理失業登記是失業人員領取失業保險金的必經程序，目的是為了掌握失業人員的基本情況，確認其享受失業保險待遇的資格。失業人員必須同時滿足上述條件，才能申請領取失業保險金及其他待遇。對不符合條件的，失業保險經辦機構應當拒絕其申請，並告知其拒絕的理由。

4、BCD 休假的種類：、(1)法定節假日。是指法律規定用於開展紀念、慶祝活動的休息時間。我國勞動法規定的法定節假日有：元旦休息1日；春節休息3日；國際勞動節休息3日；國慶節休息3日；法律、法規規定的其他休假節日。(2)探親假。是指勞動者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團聚的假期。探親假適用於在國家機關、人民團體、全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工。(3)年休假。是指職工工作滿一定年限，每年可享有的帶薪連續休息的時間。勞動法第45條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」

5. 勞動法多選···求高手

1 A
2 BC (還有效率原則)
3 ABCD
4 ABD
5 ABCD
6 AB
7 ACD
8 ABCD

6. （多選題）東星公司新建的化工生產線在投入生產過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規定

【答案】BC。解析：《勞動法》第59條規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的內第四級體力勞動強容度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A項不屬於該條情形，不選；該法第53條規定，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。B項違反本條規定，當選；該法第55條規定，從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。C項違反該條規定，當選；該法第54條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。D項不屬於本條情形，不選。故本題正確答案為BC。

7. 勞動法多選題，求大神

這種問題，估計沒幾個人能回復你，自己找答案吧。

8. 在下列哪些情況下用人單位不得低於當地最低工資標准支付勞動者工資（）請加解析

C、D

【參考解析】
《勞動法》確立了最低工資支付保障制度，勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
這里的勞動者包括試用期間、熟練期間、見習期間的勞動者，也包括未完成勞動定額和承包任務的勞動者；
但對於下崗待工人員的生活費，以及職工患病、非因工負傷治療期間的病假工資或者疾病救濟費則可以低於當地最低工資支付標准。
故正確答案為C、D。

9. （多選題）關於當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規定的

【答案】ABD。解析：《勞動合同法》第14條第2款規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第14條第2款規定，雙方自願，當然可以簽訂無固定期限勞動合同，A項正確。工作滿10年，應當簽訂無固定期限勞動合同，B項正確。國企工作滿10年，但是距退休年齡超過10年，不能簽訂無固定期限勞動合同，C項錯誤。連續訂立二次固定期限勞動合同，應當簽訂無固定期限勞動合同，D項正確。所以，本題正確答案為ABD。

10. 下列哪些說法違反勞動法的規定

ABCD都違反勞動法的規定。
A、特殊行業可以招用未滿16周歲的人。如體育行業
B、雙方當事人可以約定周六加班。勞動法第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
C、勞動合同期限約定為二年的，試用期不可能超過半年。勞動合同法第19條，勞動合同厄1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。
D、勞動合同法第25條規定，除本法第22條、第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。