勞動法17周歲算童工嗎

⑴ 17歲上班屬於童工嗎

法律分析：不屬於，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。因此，17歲不屬於童工的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

⑵ 勞動法17歲算童工嗎

法律分析：十七歲不屬於童工了。法律規定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

⑶ 17歲未成年人算童工嗎

年滿17歲的，不算童工，而是未成年工。根據我國相關法律的規定，童工是指未滿十六周歲的用工。滿十六歲不滿十八歲的稱為未成年工。而違法使用童工的處罰是每用一名罰款5000元，並且單位需將童工送回父母那裡，否則嚴重處罰。
【法律依據】
《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

⑷ 17歲算不算童工，勞動法規定

不算。依照勞動法定義，童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
【法律分析】
十七歲不算是童工，只能屬於未成年工，勞動法當中對童工的年齡界定是低於十六周歲，盡管企業可以僱用十七歲的未成年工，但同時未成年人保護法和勞動法當中，對未成年工可以從事的工作崗位和環境也是有所限制的，公司不能將未成年工置於危險、不安全和不健康的工作環境當中。如果發現有兒童從事符合童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。單位或者個人為不滿十六周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處五千元罰款的標准給予處罰，職業中介機構為不滿十六周歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。如果是已滿十七周歲不滿十八周歲的，是未成年勞動者，但是不是法律意義上的童工，社會上的企業公司是可以僱傭這類人的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

⑸ 17歲算不算童工,勞動法規定

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。因此，滿了十七歲不算童工。
【法律依據】
《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

⑹ 17歲工作算不算童工

法律分析：17歲工作不算童工，屬於未成年工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲，未滿十八周歲參加工作的屬於未成年工。未滿16周歲不可以工作，未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童屬於童工。國家機關、社會團體、企事業單位、民辦非企業單位或個體工商戶(統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人，招用不滿16周歲的未成年人統稱使用童工。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

⑺ 按照法律規定十七歲算是童工嗎

法律分析：十七歲不屬於童工了。年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者屬於未成年工。未滿十六周歲勞動者的屬於童工。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。