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勞動法幾歲可以辭退

發布時間: 2022-06-12 19:08:46

勞動法50歲不允許辭退嗎

勞動法沒有規定不允許辭退50歲的員工,用人單位依據勞動法規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。符合以下條件之一,單位辭退員工可以不用支付經濟補償金:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
《中華人民共和國勞動合同法
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
符合以上條件之一,單位辭退員工可以不用支付經濟補償金。

❷ 新勞動法50歲不允許辭退嗎

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定:「勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(五)本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。」
2、僅年齡在50歲以上,並不能滿足上述不得解除勞動合同的規定

❸ 中國勞動法50歲辭退規定

勞動法沒有關於50歲可以辭退的規定,滿50歲,滿足條件的情況下是可以提前退休,具體如下:
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
(一)男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿50周歲、女年滿45周歲,連續工齡10年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的,
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

❹ 新勞動法50歲不允許辭退嗎

勞動法沒有關於50歲可以辭退。滿50歲,滿足條件的情況下是可以提前退休,具體如下:
1、男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續工齡滿十年的。
3、男年滿50周歲、女年滿45周歲,連續工齡10年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
4、因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

❺ 60歲以上辭退新勞動法

法律分析:經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲,但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同,若用人單位以後解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同,仍然應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❻ 勞動法規定55歲不能辭退嗎

【法律分析】:即使年滿55周歲員工,如果符合勞動合同法規定的解除勞動合同的條件,還是可以按規定辭退的。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,但如果是因為用人單位的原因將其辭退的,那麼就需要承擔對應的賠償。應按以下標准進行賠償:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍。
【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

❼ 勞動法50歲辭退制度

勞動法50歲辭退制度是,女職工50歲到退休年齡,合同終止男職工看解僱理由,按中華人民共和國勞動合同法,解僱沒補償金,其他理由解僱按工作年限支付補償金。
50多歲的勞動者是可以被辭退的,但用人單位不能沒有理由的辭退。勞動法以及勞動合同法中並沒有說不允許辭退年紀比較大的勞動者,如果說這樣的勞動者確實已經存在違法犯罪的行為,自然是可以辭退的,只是說不能夠沒有理由的辭退。
有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:
1、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條 規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致。

❽ 勞動法有規定女的50歲後,公司可以辭退嗎

相關法律沒有規定女的五十歲後公司可以辭退,但女職工五十歲時可以依法退休。用人單位不得單方解除勞動合同的情形包括:勞動者患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力,患病或負傷,在規定的醫療期內,;女職工在孕期、產假、哺乳期內;法律法規規定的其餘情形。
法律分析
合同的解除是合同有效成立後,因當事人一方或雙方的意思表示,使合同關系歸於消滅的行為。用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。勞動者從事接觸職業病危害作業的和疑似職業病病人、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷、勞動者被確認喪失或者部分喪失勞動能力的情況下用人單位不可以解除勞動合同,女職工在孕產哺乳期內也不得解除勞動合同。職業病是指勞動者在勞動過程中受職業危害因素的影響而導致的疾病。因工負傷是指工傷,工傷是根據相關法律規定的應當被認定為工傷的情形和視同工傷的情形。醫療期是指職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。醫療期一般在三個月到兩年,根據職工實際參加工作的年限和在本單位的工作年限而有所不同。勞動者在本單位連續工作滿十五年並且距法定退休年齡不足五年的用人單位也不得解除勞動合同。沒有法定情形用人單位不能隨便解除勞動合同。根據相關法律的規定,用人單位有隨時和提前三十天書面通知勞動者兩種單方解除勞動合同的方式,但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。若勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度、被追究刑事責任、嚴重失職,營私舞弊對用人單位造成重大損害的用人單位可以隨時解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

❾ 中國勞動法50歲辭退規定

現實的職場中,工作能力再強的員工,有時候也難逃被裁的命運,可能這些人在想,憑借自身的能力不怕被裁,仍無法擺脫被擺弄的命運,然而更多的職場朋友,為了自己能夠升職加薪,努力的在領導面前表現自己,害怕自己隨時被解僱,拚命的在公司里表現自己;其實,年輕人行走職場,只要與公司簽訂了勞動合同,就不用害怕被公司裁掉,公司方面的理由再充分,也不能成為惡意裁人的理由,而且員工就業是受勞動法保護的。

大學同學萍萍,前段時間新換了一份工作,從事互聯網銷售工作,公司是做互聯網裝修平台的,萍萍的工作就是邀請各個裝修公司入駐平台;萍萍為了拿到好的業績,是非常拚命的打電話,結果萍萍感覺身體異常的累,天天一副睡不醒的狀態,拚命幹了兩個月也沒有出業績,後來去醫院檢查,才發現自己懷孕了;在公司得知消息後,也是第一時間找理由將萍萍裁掉了,可是萍萍是團隊中最努力的人,憤怒不平的萍萍選擇了仲裁維護自己的權益,而公司為了和解,私下給萍萍補償了三個月的工資。

大家要明白,無論是不是試用期,公司都不能隨意地辭退員工;上面案例中的萍萍,公司之所以願意與萍萍和解,那是害怕被懲罰得更重,按照勞動法的規定,萍萍的懷孕期間,都應該是公司提供幫助,可是已經有了仲裁,萍萍再留下來只能麻煩不斷,畢竟與公司有了矛盾,這也是萍萍願意接受私下和解的原因;試用期的員工雖然在公司的考察時間范圍內,但這是員工和公司互相適應的過程,公司方面沒有絕對的優勢;當然公司不能辭退員工的理由還有很多,下面小編就來為大家分享,公司不能隨便裁人的理由,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、公司願意向員工支付賠償金,也不能成為隨意解僱的理由
有不少財大氣粗的公司,在與員工發生嚴重矛盾時,即不想再用員工,又不想員工去仲裁自己,為了避免更大的損失,只好主動裁人賠償,表面上看似是合理的,但這也是嚴重違規的行為;根據我國勞動法的規定,用人單位違規解除與員工的勞動關系,員工是有權利要求繼續履行勞動關系的,拒不執行的公司,將要面臨相關部門的巨額罰款。所以說,即便公司主動補償員工,也難逃被罰款的命運。

二、公司採用末位淘汰制裁人,依然面臨罰款
公司為了裁掉不喜歡的員工,利用末位淘汰的方法裁人,看似是員工不能勝任工作為由裁人,但這也是一個誤區;根據考核在末尾的員工,並不等於沒有能力勝任公司里的崗位;勞動法規定末尾考核,也要考察的是員工有沒有將工作做好,只要員工沒有出現重大失誤,沒有給公司造成重大損失,公司不能以此理由裁人;如果員工不能勝任公司里的崗位,應該在試用期就提出來,否則將會面臨巨額的罰款。

三、制定不合理規則導致員工自動離職,不能成為裁人的理由
最近幾年生意不景氣,導致了不少公司在優化團隊,其實就是在裁人;為了將公司的成本降到最低,公司通過給員工調崗的方式,變相降低工資是違法的行為,造成的員工主動離職,公司是要承擔責任的;可能有些員工的能力確實比較強,公司找不到裁人和轉崗的理由,只好提高公司的考核標准,或者為員工增加更難的事情,造成員工不能勝任的情況,屬於公司惡意的行為,只要員工大膽的去仲裁,都能夠拿到補償,而且公司也不能以理由將員工給裁掉。

❿ 勞動法多大年齡不能辭退

法律分析:在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,用人單位一般不得辭退。但勞動者存在以下情形,用人單位可以辭退:嚴重違反用人單位的規章制度;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;被依法追究刑事責任;其他。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

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