勞動法是否有規定夜班餐費補貼

『壹』 夜班津貼標準的規定

法律分析：法律沒有明文的規定需要提供夜班津貼。夜班津貼是屬於公司的一種福利，並不屬於真正意義上的工資，用人單位可以給予勞動者一定的補貼，也可以不補貼。法律並沒有強制要求。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

『貳』 國家有沒有規定上夜班有夜班補貼,

國家有規定抄上夜班有夜班補貼。襲

該規定稱，凡因生產工作需要，在20時至次日8時，連續工作四小時以上的職工，可領取夜班津貼。提高後具體的夜班津貼標准為：在零時以前上班的每人每班4—8元，零時以後上班的每人每班6—10元。

本次提高夜班津貼標准所需資金計入企業成本費用。企業應根據本企業的經濟效益、勞動生產條件等情況，在本規定確定的夜班津貼標准區間內，選擇本企業的具體執行標准。據悉，新的夜班津貼標准從2007年10月1日起執行。

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夜班津貼是不同於夜裡加班工資的補償性勞動報酬。夜班津貼是針對上班發生在夜裡所作的補償或增益，與在夜裡上班是否為加班無必然聯系；如果夜裡上班是加班，那麼在單位內部執行夜班津貼發放制度的同時，仍應發放夜裡加班的工資。

按照屬地管理的原則，如果勞動者遇到夜班津貼發放不合理的情況，可向當地勞動部門舉報，相關部門還是會按照既有標准來監督執行。但不少地方的夜班費標准確實滯後，不適應社會發展狀況。

『叄』 國家有沒有規定夜班要加工資發補貼

國家有規定上夜班有夜班補貼。

該規定稱，凡因生產工作需要，在20時至次日8時，連續工作四小時以上的職工，可領取夜班津貼。提高後具體的夜班津貼標准為：在零時以前上班的每人每班4—8元，零時以後上班的每人每班6—10元。

本次提高夜班津貼標准所需資金計入企業成本費用。企業應根據本企業的經濟效益、勞動生產條件等情況，在本規定確定的夜班津貼標准區間內，選擇本企業的具體執行標准。據悉，新的夜班津貼標准從2007年10月1日起執行。

(3)勞動法是否有規定夜班餐費補貼擴展閱讀：

夜班津貼是不同於夜裡加班工資的補償性勞動報酬。夜班津貼是針對上班發生在夜裡所作的補償或增益，與在夜裡上班是否為加班無必然聯系；如果夜裡上班是加班，那麼在單位內部執行夜班津貼發放制度的同時，仍應發放夜裡加班的工資。

按照屬地管理的原則，如果勞動者遇到夜班津貼發放不合理的情況，可向當地勞動部門舉報，相關部門還是會按照既有標准來監督執行。但不少地方的夜班費標准確實滯後，不適應社會發展狀況。

『肆』 勞動法關於長期夜班餐補有無明文規定

《勞動法》沒有明文規定上夜班必須有餐補，部門規章規定有夜班補貼（津貼），具體標准由各省市勞動等部門規定，建議你咨詢當地人社局或者上所在省市人力資源社會保障網查詢。

『伍』 夜班補貼發放標准2020

法律分析：《中華人民共和國勞動法》沒有規定上夜班一定有補助，但是如果夜班涉及到延長工作時間的話，那麼就需要有補助，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

『陸』 夜班補助 勞動法是否規定上夜班一定有補助。但是沒有規定金額。具體條文如何。

1、《中華人民共和國勞動法》沒有規定上夜班一定有補助，但是如果夜班涉及到延長工作時間的話，那麼就需要有補助，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、勞動法有規定對於女職工懷孕七個月以上的和在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

具體依據《中華人民共和國勞動法》規定如下：

1、第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

3、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4、第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

5、第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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依據《中華人民共和國勞動合同法》中關於加班補助的規定如下：

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動法》

『柒』 上夜班不給補助費算不算違反勞動法

要看具體情況，相關法律沒有規定上夜班一定有補助，但是如果夜班延長工作時間的就需要有補助，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。如果用人單位不給補助的算違法。相關法律對夜班補貼和工資績效方法沒有明確規定，夜班補貼和工資績效是屬於工資的一種，是公司發放給員工的一種福利。
法律分析
如果生產需要，而且不違反勞動時長的規定，保證了工人的正常休息時間，並給與了相應的補貼，單位是不違法的。凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。夜班加班費的標准計算因工時制度不同標准有所差別：標准工時制度的加班費計算應按以下標准支付工資：勞動者在法定標准工作時間以外延長工作時間的、勞動者在休息日工作又不能安排補休的、勞動者在法定休假日工作，用人單位分別按照不低於工資標準的一點五倍、兩倍、三倍支付勞動者工資報酬。綜合計算工時制度的加班費計算，按照相關規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間的及法定休假日安排勞動者工作的按相關法律規定支付工資報酬，且延長工作時間平均每月不得超過三十六個小時。不定時工時制度的加班費的計算，一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的三倍支付加班費。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。