勞動法離職的流程

A. 正式工離職流程

1、首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；

2、所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。

3、事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。

4、辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。

一、辭職的理由：

1、以家庭原因辭職的理由；

2、以個人原因辭職理由；

3、以公司原因辭職理由；

4、以其他原因辭職的理由；

二、辭職一般有三種情形：

一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

B. 現在勞動法規定正式員工辭職需要幾天

現行的勞動法和勞動合同法規定正式員工離職。他沒有規定是幾天沒有規定是幾年，他只是要求。勞動者提出辭職一辦理離職手續交接工作。至於說這個工作需要多長時間，那就根據公司內部的確定，如果公司沒有確定，那麼法院會參照一般做法提前一個月給你辦理離職，如果一個月對方還不予配合，那麼它就是惡意在阻撓。

C. 勞動法員工辭職是怎麼樣的一個流程

員工辭職流程：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部
,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,
了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續
:
(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊
,工作服
,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認
.
(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項
,出差報銷
)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與XX解除勞動合同的決定"。
(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移
,如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
3：如果是合同期滿准備辭職，不需要等待30天。
(1)
由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,
員工手冊,工作服
,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認
.
(2)
由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項
,出差報銷)
，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(3)
離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後
,人事行政部向員工出具"關於與XX終止勞動合同的決定"。
(4)
人事行政部安排人員
到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;並憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,
如需取出則由員工自行辦理。
(5)
人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(6)
人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

D. 離職手續辦理流程

1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前3天申請；
2、員工離職手續辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明。
3、收回自身的相關材料：辦理完離職證明需要拿回自己的相關材料，比如離職證明材料、養老手冊、失業登記證、公積金卡等等；
4、關於補償與失業金：如果是公司辭退自己，在結算的時候需要進行補償，失業金需要自己主動去人社部門辦理。
一、提出離職申請
按照《勞動法》規定，正式員工在合同沒有結束前，提出離職需要提前一個月申請，以書面形式通知到公司。
試用期的員工僅需要提前3天提出申請即可。
對於公司主動與員工解除勞動合同的話，收到辭退通知即應該開始交接工作，則員工無特別時間約定。
對於辭職報告或者離職申請書要詳細說明原因、離職時間以及手動簽名
二、辦理離職手續
辦理離職手續的時間一般為提出申請之日到正式離職日。主要的手續為：員工離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表。
1、離職申請單的逐項審批
員工提出離職申請後，離職單會直接到HR人事部門處（如果是沒有OA辦公系統，也要先去人事部門領取離職申請單），HR會主動約見辭職員工，主要目的是了解辭職原因，填寫《約見表》（有些實際原因，HR不樂意員工如實寫明）。
經過HR一步後（約談、領取辭職申請單、物品交接單），辭職單（不再區分紙質與電子）會到達直接領導處，直接領導審核後，確認沒有問題會在上面簽字確認。
直接領導簽字完成後，離職單繼續往上跑，根據員工的層級不同，離職單往上跑的層級也不同，一般情況下，至少往上跑2層（主要防止直接領導對下屬不好，因此一般員工會跑到分管領導處）。
跑完本部門離職申請後，就需要再次回到人事部門，確認離職申請單正常走完。
2、員工離職物品交接表辦理
伴隨著員工離職申請單的一般還有一張離職物品交接表。
本部門需要收回下發的工具與資料：個人電腦、U盤、防護服等等；
HR部門需要收回員工手冊、門禁卡、飯卡、工作證件等等；
其他部門也要收回相應的部門物品。
3、辦理員工結算申請表
主要是由HR人事部門統計員工本月考勤、加班、請假等情況，報上級領導批准後，將相關材料轉交給財務部門。
財務部門按照相關規定，對辭職人員的保險、公積金、加班費、基本工資、績效工資等進行清算，財務部門做減保險處理。
員工對於財務部門出具的相關材料確認無誤後簽字即可。
三、應該收回的材料
離職證明。其實離職人員走那麼多的程序，最重要的就是拿回離職證明，這才是最最主要的目的。新公司入職是一定會要員工提供此證明材料的。
相關手冊。很多公司都會將醫療手冊、養老手冊扣押在公司。因此離職的時候一定要和HR要回相對應的手冊。保險手冊一般會離職次月才能拿到，因為需要做減保處理。
其他材料。各種培訓證書，各種等級證書，各種職稱證書，如果在公司也不要忘記拿回，這些都是自己的能力證明材料。
四、關於補償與失業金
如果是公司開除了自己，在進行財務清算的時候，一定不要忘記要求支付補償金、賠償金、代通知金等，畢竟這些是自己應得的。
個人提出離職是沒有失業金的，但是企業也會給予失業登記證（可能各地不一樣，小編自己主動離職的時候，公司就給了我失業登記證）。
辦理失業登記，不用繳納醫療保險也可以享受醫療待遇，同時可以領取一定時間的失業金。

E. 辭職的流程怎麼走

勞動者辭職程序:

(1)勞動者辭職要提前一個月書面通知用人單位,在試用期內的，要提前三天通知。

(2)按照公司人事部管理辦理離職手續,交接工作。

(3)用人單位要依法出具解除勞動合同關系證明，在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

法律依據：根據《勞動法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,少保存二年備查。

F. 勞動者試用期辭職流程是什麼

法律分析：勞動者試用期辭職的流程如下：1、提前三日提出離職申請。2、在離職申請通過後，與同事做好工作、工具物品交接。3、去公司人資組結算工資。4、公司出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

G. 勞動法員工辭職是怎麼樣的一個流程

正常的離職流程是：提出離職申請（試用期提前3天，正式員工提前30天提出），領導審批，HR辦理工作交接和離職流程，結算工資，開具離職證明。

H. 員工辭職的合法程序是什麼

法律分析：員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因並做記錄。另外還需要按照離職手續表辦理相關手續，離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具關於與某人解除勞動合同的決定，最後人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。