勞動法第三次簽合同

A. 簽訂了三次固定期限勞動合同有效嗎

簽訂了三次固定期限勞動合同是有效的，如果員工要求簽訂固定期合同，第三次可以簽固定期合同。無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
法律分析
只要勞動者願意訂立固定期，單位也同意的，雙方可以訂立固定期限的勞動合同，只要雙方同意，則後續的合同期限可隨意定，這個在法律上沒有限制的，有限制的只在試用期階段有規定而已。關鍵在合同上要註明「是勞動者主動要求訂立固定期勞動合同」，這樣單位就不算違法。其實這兩者沒有什麼關系，只是不過一個是合同明文規定了一定的勞動合同履行時間。而無固定勞動合同就是勞動者有權可以在任何時間提前30天提出解除勞動合同而已。連續簽了三次勞動合同不是必須要簽訂無固定期限的合同的。如果員工不做特別要求公司簽訂無固定期限合同，若員工提出訂立固定期限勞動合同，公司應當與員工訂立固定期限合同。無固定期限勞動合同是要用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第三次勞動合同簽訂，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

B. 簽定第三次勞動合同,廠家逼迫降底薪簽約違不違犯勞動法

違反勞動法。
勞動法是用來保護公民在找工作時的合法權益的法律，並且規定用人單位在與其職工簽訂勞動合同之後，不得採取任何方式逼迫公民降低薪酬。不論用人單位與其員工簽訂了多少次合同，只要存在違反勞動法的條例，員工都可以向勞動局進行舉報，讓用人單位責令改正。

C. 勞務合同每兩年簽訂一次，簽訂第三次時就是終身合同了嗎

勞務合同每兩年簽訂一次，簽訂第三次時不是終身合同，勞動合同簽訂第三次時可以簽訂無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同不等同於終身合同。連續訂立兩次固定期限勞動合同，續訂勞動合同時，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
法律分析
相關法律規定勞動者和用人單位簽訂勞動合同簽十年以上，到期後可以簽訂無固定期限勞動合同，用人單位和勞動者可以協商直接簽訂無固定期限勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿十年也可以簽訂無固定期限勞動合同。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同期限可以分以下類：一是有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。二是無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。可以依法約定條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同的情況下，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

D. 在同一單位連續簽訂三次勞動合同是否可以轉為終身員工

在同一單位連續簽訂三次勞動合同是可以轉為終身員工的。
並且勞動者是可以要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位是不能拒絕為其簽訂無固定期限勞動合同的。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動合同第三次簽訂勞動合同時就可以要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同了，單位如果決定續約的必須要同意員工的申請；但是如果員工要求還是簽訂固定期限的勞動合同，也是合理的。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

E. 新勞動法第三次合同只簽一年

法律分析：簽三次合同之後，可以簽訂無固定期限勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

F. 公司第三次簽用工合同，仍舊不簽無固定期，我可以要求賠償怎麼賠償

用人單位與勞動者第三次簽訂勞動合同，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同而用人單位拒絕的，應該支付勞動者賠償金，標准為工作一年支付兩個月工資。員工可以申請勞動仲裁要求公司簽訂不固定期限勞動合同。
法律分析
簽訂兩次固定期限合同後，公司和勞動者再簽第三次合同，那麼一定要簽無固定期限合同。勞動者只要提出簽訂無固定期限合同，用人單位就必須簽，企業沒有選擇權。如果不與勞動者簽定無固定期限合同就屬違背勞動法。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。對於無固定期限勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定。用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關系，從保護勞動者合法權益角度出發，對於勞動者連續工作年限滿十年應續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當在維持原有勞動條件基礎上簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

G. 新勞動法第三次合同是必須簽嗎

法律分析：不是。連續兩次簽訂了固定期限勞動合同後，在雙方第三次簽訂時單位應當簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。第二次固定期限勞動合同到期後，首先看雙方是否都願意續簽，如果單位不願續簽，那麼單位就應當按照勞動者XXX後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

H. 已經連續簽訂兩次合同 第三次員工提出簽訂合同 公司不簽是違法的嗎

已經連續簽訂兩次合同，第三次員工提出簽訂合同，公司不簽是違法的，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有發生法定用人單位可以解除勞動合同的情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
法律分析
在連續簽訂勞動合同後，公司拒絕續簽勞動合同的請求是違法行為。用人單位違反相關法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。不簽勞動合同，責任主要在是企業。一旦產生勞動爭議，企業拿不出重要依據勞動合同，違法在先，按照法律規定，必須承擔諸多不利後果。所以用人單位應按相關法律規定及時與勞動者簽訂勞動合同。簽訂了兩次合同，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，勞動者沒有違反法律相關規定的情形用人單位不能隨意和勞動者終止不簽訂勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

I. 勞動合同第三次續簽可以轉公司嗎

你第3次續簽是不可以轉公司的。
因為根據勞動法的規定，企業與員工兩次簽訂固定期限勞動合同，第3次就要簽訂無固定期限勞動合同。
如果你轉公司的話，那麼你就要重新簽訂固定期限勞動合同。你的權利就受到了損害

J. 勞動法第三次簽合同是長期合同嗎

法律分析：如果用人單位是與前兩次簽訂的用人單位是同一間，可以要求簽訂無固定期限勞動合同，也就是長期合同，但如果勞動者希望簽訂有固定期限勞動合同，也可選擇簽訂有固定期限勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。