勞動法煤火費

A. 煤火費單位必須發放嗎

法律分析：煤火費單位並不是必須發放，關於煤火費失業工人退休後，可否享受煤火費，按照當地政府的限定執行，建議詢問當地人力資源和社會保障局。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

B. 私企上班煤火費去哪領

勞動法中沒有關於煤火費的規定，所謂煤火費，應當是取暖補貼，各地規定不一，建議咨詢當地人社局。
「不同企業分發日期不同,一般在十月份左右分發。 煤火費應是取暖費。既不是國家發的,也不是企業發的,是由地方財政出資的。一般退休後單位不再發放保暖費了。具體可以查看原單位的相關規定。」

C. 勞動法如何規定煤火費的

勞動法沒有這個規定

D. 2020年2月3日離職單位已給我上保險了為由不給煤火費合法嗎

2020年2月3日離職單位已給我上了保陰了為由又給煤火費是合法的。因為單位給了離職當月的保險。煤火費是公司給職工的福利，不給也是合法的！

E. 病假期間是否享受煤火費

1、病假期間是否享受煤火費，可按用人單位規定執行的，這個不是法律規定必須提供的項目的。病假期間用人單位要支付病假工資的。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

F. 單位給員工上五險以後，還有什麼福利比如房補，勞保，獎金，煤火費這些是不是單位必須給員工提供的

根據勞動法，保險是必須要上的。
如果從事的是有一定危險性的工作，如焊接、粉塵，公司必須提供勞動保護（一些手段類的，如口罩、面具、手套），但是不一定折算為貨幣。
房補是公司行為，一般根據級別高低來，不是強制的，看公司，有的有，有的沒有。
獎金同上。
煤火費同上。

G. 關於勞動法中對煤火費的規定

勞動法中沒有關於煤火費的規定，所謂煤火費，應當是取暖補貼，各地規定不一，建議咨詢當地人社局。

H. 單位不發放煤火費是否違反勞動法

不違反，煤火費屬於公司福利，發與不發在公司，如果大家都有，唯獨你沒有，那就違法勞動法了。

I. 單位辦退休應不應該有煤火費

各地是不一樣的標准，發放辦法也不一樣，這樣的問題，你只能去咨詢當地社保局或者你退休的原來單位怎麼執行的，有的地方就不發煤火費，憑據發票報銷，你可以去單位裡面協商一下，應該可以開個證明證明你的身份證上的地址就是你現在的所住地地址。煤火費是屬於單位給你的福利，勞動法沒有強制性的規定

J. 關於公司是否符合勞動法的問題

1、不給加班費違法，你的工資最起碼得在當地最低工資的基礎上再加加班費。
2、防暑降溫和煤火費，不是單位的法定義務，不給不合理但不違法。
3、違法，社會保險單位應當按照員工的工資依法繳納。
4、滿一年後單位應當安排年假，不安排年假也不給補貼，違法。
5、具體參見：
《職工帶薪年休假條例》第三條： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。