倒班制工作時間違反勞動法嗎

Ⅰ 十二小時兩班倒的工作制有沒有違反我國的勞動法呢

您好，就您所說，鄙人查看了我國【勞動法】找到以下幾條，希望可以給您幫助：
【勞動法】
第三十六條『標准工作時間』國家實際勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不得超過44小時的工作時制度。
第三十八條『勞動者的周休日』用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
*本條應理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。
第三十九條『其他工作制度』企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條『法定休假節日』用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：1 元旦 2 春節 3 國際勞動節 4 國慶節 5 法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條『延長工作時間』用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條『用人單位延長工作時間的禁止』用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
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Ⅱ 兩班倒工作制（12小時），是合法的嗎

兩班倒工作制是否違法，這個要具體崗位具體分析的，不能一概而論。

我國《勞動法》對工作時間規定有如下幾種：

第一，法律對工作時間的規定。

法定的工作時間包括：標准工時、綜合工時和不定時工作制。

第二，最常見的標准工時規定。

每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周最少休息一天，每天加班不超1小時，特殊原因加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，大多數企業按此時間安排作息。

第三，綜合工時制度。

對於鐵路，郵電，航空，勘探等特殊行業，法律規定，符合一定條件的單位經批准可以按月、季、年作為計算工時的周期，實行綜合計算工時制的，無論勞動者平

時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。

第四，不定時工作制。

企業的高管、推銷行業等，實行不定時工作制，單位採取適當休息，確保生產任務完成，不定時工作制只要不是法定節假日就不算加班，該規定在《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中有具體規定。

(2)倒班制工作時間違反勞動法嗎擴展閱讀：

國務院關於職工工作時間的規定

第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。

第九條本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。

Ⅲ 兩班倒工作制(12小時),是合法的嗎

法律分析：兩班倒工作制(12小時)不合法。法律規定的勞動制度是8小時工作制，因此每日工作12小時的工作制度，違反了勞動法，屬於違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

Ⅳ 勞動法倒班制工作時間規定

法律分析：中國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。. 有條件的企業應實行標准工時制。. 有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。. 企業因生產特點不能實行標准工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行不定時工時制度。. 對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標准工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准，以便安排勞動者休息。.

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

Ⅳ 倒班的工作時間超過174個小時，算違反勞動法嗎

1、如果不是《勞動法》第四十二條規定的情形，在一個月內工作時間內達到174小時，則嚴重違反了《容勞動法》的相關規定；
2、《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅵ 國企上班12小時倒班制度，上四天班，休一天再上兩天8小時班加班，再休一天繼續倒班。違法嗎

沒有違法，因為我國實行的是八小時工作制，上班二十四小時休息二十四小時並不違法，有關解釋如下：
一、有關的法律法規：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。
二、有關規定的詳解：
我國的工作時間制度，早在具有憲法性質的《共同綱領》里規定，公私營企業一般實行8小時至10小時的工作時間制度。1952年國民經濟恢復工作剛剛結束，政務院在《關於勞動就業問題的決定》中規定：「為保證職工健康，提高勞動生產率，為擴大就業面，應有計劃地、有步驟地堅持貫徹8小時至10小時工作制，一切較大的公私合營工礦交通運輸企業均應盡可能實行8小時工作。一切公私企業的加班加點均應受到嚴格的限制。」1956年6月8日國務院發布了《關於建築業實行8小時，小禮拜工作制度的規定》，指出：由於目前建築業工時制度混亂不統一，有8小時、8小時半、9小時的，甚至有10小時的。由於工時過長，影響著職工的身體健康以及文化、技術水平的學習提高，因而決定：從今年的7月1日起，建築業一律實行8小時小禮拜工作制度。七十年代以後，我國對高山、井下、化工、冶金、紡織等行業或工程的工時進行了改革。目前，紡織業已實行「四班三運轉」制度，煤礦井下實行四班6小時，化工行業根據1981年化工部和國家勞動總局頒布了《關於化工有毒有害行業工人中改革工時制度的意見》，對有毒有害作業工人依生產的特點和條件分別實行「三工一休」制度（即工作三天，休息一天），和6小時7小時工作制。「定期輪流脫離接觸」一個半月至兩個月，再回到原工作單位。
隨著改革、開放的深入，我國關於工作時間的法律制度日趨完備。1994年1月24日，國務院發布了《關於職工工作時間的規定》，為了合理安排職工的工作和休息，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，發布了國務院令，規定「國家實行職工每日工作8小時，平均每周工作40小時的工作制度。」規定在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行；還規定因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過40小時。新工時制度施行半年後，於1994年7月5日，八屆全國人大常委會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，

Ⅶ 上一天一夜班，休一天一夜，這樣倒班違反勞動法嗎

摘要 不算，違反勞動法的。

Ⅷ 我們公司實行倒班制，上16個小時，休32個小時，沒有其他的休息日，這符合勞動法嗎

公司實行綜合計算工時制，合法。
根據《勞動法》第三十九條、國務院《關於工作時間的規定》第三條、第七條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》（勞部發[1997]271號）第一條、第五條規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度，有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。
綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不超過總法定標准工作時間即符合法律規定。工作16小時，休息32小時，月工作時間240小時，低於法定工作時間280小時，符合法律規定。