勞動法女職工月經
1. 女職工在經期禁忌從事的勞動范圍有
法律分析：女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業;
(二)低溫作業;
(三)體力勞動強度作業;
(四)高處作業分級標准中規定作業對應的相關等級的作業。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
2. 女職工經期禁忌從事()米以上的高處作業
凡在墜落高度基準面5米以上（含5米）上的高空作業。根據《勞動法》第60條的規定：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。關於具體的禁止范圍，根據《勞動法條文說明》第51條的規定，《勞動法》第60條中的「高處作業」是指二級高處作業，即凡在墜落高度基準面5米以上（含5米）有可能墜落的高處進行的作業。「低溫作業」是指在勞動生產過程中，其工作地點平均氣溫等於或低於5℃的作業。「冷水作業」是指在勞動生產過程中，操作人員接觸冷水溫度等於或小於12℃的作業。
3. 女職工經期禁忌從事
【法律分析】
女職工在經期禁忌從事的勞動范圍包括哪些用人單位在女性特殊生理期間應給予特殊保護，禁止安排女職工從事以下工作：冷水作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;低溫作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;高處作業分級標准中規定的第三級、第四級高處作業。作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
4. 女職工經期禁止從事多少米以上的高處作業
女職工經期禁止從事15米以上的高處作業。
女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
（一）冷水作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；
（二）低溫作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；
（三）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
（四）高處作業分級標准中規定的第三級、第四級高處作業。
作業高度在15米以上至30米時，稱為三級高處作業。
5. 女職工經期、孕期禁止從事多少米以上的高空作業
按照規定，兩米以上就是高空作業，女職工在孕期禁止兩米以上的高空作業。
女職工勞動保護特別規定
《女職工勞動保護特別規定》是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。由中華人民共和國國務院於2012年4月28日發布，自公布之日起施行。
基本信息
中文名
女職工勞動保護特別規定
發布時間
2012年4月28日
所屬國家
中國
發布信息
中華人民共和國國務院令（第619號）
《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。
總理 溫家寶
二○一二年四月二十八日
政策全文
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。
6. 勞動法規定的不得安排女職工在經期從事低溫作業是指
這個規定，是勞動法系的行政法規《女職工勞動保護特別規定》，的子規定（附件）版《女職工禁權忌從事的勞動范圍》中的規定，屬於保護女職工權益的行政法規。
附：《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號）
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況,對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
附件：《女職工禁忌從事的勞動范圍》
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍:
(一)冷水作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;
(二)低溫作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;
(三)體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
(四)高處作業分級標准中規定的第三級、第四級高處作業。
7. 不得安排女職工在經期從事什麼勞動
根據《女職工勞動保護特別規定》的要求，用人單位不得安排經期女職工從事禁忌從事的勞動，包括：
（1）冷水作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；
（2）低溫作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；
（3）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
（4）高處作業分級標准中規定的第三級、第四級高處作業。
8. 女性經期禁止從事幾米以上的工作
凡在墜落高度基準面5米以上（含5米）上的高空作業。
根據《勞動法》第60條的規定：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。關於具體的禁止范圍，根據《勞動法條文說明》第51條的規定，《勞動法》第60條中的「高處作業」是指二級高處作業，即凡在墜落高度基準面5米以上（含5米）有可能墜落的高處進行的作業。「低溫作業」是指在勞動生產過程中，其工作地點平均氣溫等於或低於5℃的作業。「冷水作業」是指在勞動生產過程中，操作人員接觸冷水溫度等於或小於12℃的作業。
從國家經濟角度看,婦女是偉大的人力資源,只要安排適當,就會形成強大的生產力。要充分發揮婦女的作用,必須依照法律的規定安排婦女的工作。用人單位在招工時不得歧視婦女,凡是適合婦女從事的崗位,不得拒絕招收女工,不得提高錄用標准。那麼一般女職工經期禁止從事幾米以上的高處作業,大家有了解過嗎?不如來一起看看相關的特殊職工安全小知識吧,我們一起看看我國對女職工有哪些勞動保護措施。
高處作業幾米
佰佰安全網為您解答:女性職工在經期禁止從事2米以上的作業,其實不止這些,國家的一些相關規定中,還有一些事專門針對女性職工經期所不能從事的工作,那麼都有哪些呢?在這里,不妨也為大家來做下介紹。
高處作業幾米
女職工在月經期間,禁忌從事的勞動范圍有:低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。低溫作業,是指在生產勞動過程中,其工作地點平均氣溫等於或低於5℃的作業;冷水作業,是指在生產勞動過程中,操作人員接觸冷水溫度等於或低於12℃的作業;第三級體力勞動強度,是指8小時工作日平均耗能為7310.1千焦耳、人;勞動時間率67%,即凈勞動時間為350分鍾的重勞動強度的勞動。
9. 我國法律對女職工經期有何特殊保護
我國《勞動法》第60條規定：「不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。」《女職工禁忌勞動范圍的規定》第4條規定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍：（1）食品冷凍庫內及冷水等低溫作業；（2）《體力勞動強度分級》標准中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；（3）《高處作業分級》標准中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業。