勞動法離職時的薪酬怎樣結算
① 離職員工的工資如何結算
一般而言，員工的離職當天，公司不會直接結算工資，而是要等到下個月發工資日一起結算。那麼員工離職工資怎麼來結算？以下內容由法律快車編輯整理為您一一解答，希望對您有所幫助。
天下沒有不散的宴席，離職也是常有的事兒。一般而言，員工的離職當天，公司不會直接結算工資，而是要等到下個月發工資日一起結算。那麼員工離職工資怎麼來結算？以下內容由法律快車編輯整理為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、離職工資多久結清合法
員工離職工資怎麼來結算
一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬。
《工資支付暫行規定》第九條規定：「勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。」
《勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」
二、員工離職工資怎麼來結算
（一）按照法律規定，員工離職時，公司應該在員工離職時就結算員工的全部的工資。
《工資支付暫行規定》第9條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經濟補償的，在辦結工作交接時就應當支付。
（二）各地對於員工離職工資結算也有不同的規定。
1、有的明確指出了當日結清。如《廣東省工資支付條例》第13條規定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
2、有的則可以延後結清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3、有的可以在離職手續辦妥後結清或從其約定，如《上海市企業工資支付辦法》規定，企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。
② 勞動法離職後工資怎麼結算
【法律意見】離職後拖欠員工工資處理方法：1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」
③ 勞動法離職工資結算是怎麼規定的
對於離職員工的工資結算，只要你按照規定遞交離職報告，並且提前一個月提出申請，那麼在你離職當天工資就應該全部結清。
④ 勞動法自己離職工資怎麼結算
法律分析：勞動者有獲得勞動報酬的權利，在勞動者向用人單位提供了勞動之後，用人單位就有義務按照約定向其支付工資。對於自動離職的勞動者，用人單位可結算工資至其最後工作日，此後未出勤提供勞動的，可以不支付工資。但是根據法律規定，勞動者提出離職應當提前30天書面通知用人單位，因未提前通知而直接離職給單位造成直接經濟損失的，勞動者需要承擔賠償責任
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
⑤ 按照勞動法自動離職,怎麼結算工資
法律分析：勞動者有獲得勞動報酬的權利，在勞動者向用人單位提供了勞動之後，用人單位就有義務按照約定向其支付工資。對於自動離職的勞動者，用人單位可結算工資至其最後工作日，此後未出勤提供勞動的，可以不支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
⑥ 勞動法辭職工資結算
法律分析：勞動法辭職工資結算應是雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請發出支付令。
法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
⑦ 勞動法關於員工辭職後工資結算的規定有哪些
法律分析：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
⑧ 勞動法規定員工辭職工資要多久結清
你好，《勞動法》沒有對辭職時工資的支付時間進行規定，但是根據《工資支付暫行條例》第九條「勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。」的規定，雙方依法解除或終止勞動合同的，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
同時該規定的適用前提是依法解除勞動合同，按照《勞動合同法》「第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」因此，如果公司沒有違法行為，你應當提前三十日通知用人單位，用人單位在解除勞動合同時一次性付清工資。
不過目前實踐操作中，很多用人單位下一次發放工資時進行工資結算發放，當然這是違反規定的，如果你個人符合應當一次性發放工資的條件，公司拒不發放的，你可以到當地的勞動監察大隊投訴，以維護你的合法權益。
⑨ 急辭工勞動法是怎麼規定結算工資
法律分析：用人單位要支付給急辭工工資。但是急辭工如果沒有按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定解除勞動合同，要賠償給用人單位造成的損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。