勞動法離職時間不到扣多少錢

1. 我國勞動法員工立馬辭職扣錢款多少

未經用人單位同意，勞動者急辭工的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償給用人單位造成的損失，用人單位不得因急辭工隨意剋扣勞動者工資。
法律分析
為保護勞動者的合法權益明確規定了勞動者享有特別解除權可無條件與用人單位解除勞動合同。特別解除權是勞動者無條件單方解除勞動合同的權利，是指如果出現了法定的事由，勞動者無需向用人單位預告就可通知用人單位解除勞動合同。由於勞動者行使特別解除權往往會給用人單位的正常生產經營帶來很大的影響，所以，立法在平等保護勞動者與企業合法利益基礎上對此類情形作了具體的規定，只限於在用人單位有過錯行為的情況下允許勞動者行使特別解除權。具體有以下幾種情況：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，保護勞動者在勞動過程中的生命健康安全是用人單位的基本責任和義務。用人單位為勞動者提供相應的勞動保護是對勞動者基本利益的維護。勞動保護和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產、工作條件和勞功安全衛生保護措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

2. 勞動法自離扣多少工資

法律分析：正常情況下不扣工資。勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者違反法律規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失應當依法承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

3. 離職當月不滿15天,工資怎麼算

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

4. 勞動法規定辭職沒滿30天咋扣工資

個人提抄出離職分三襲種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

5. 勞動法規定有沒有不滿三個月辭工要扣500元工資

勞動法沒有規定不滿三個月辭工要扣五百元工資。在試用期內，員工提前三天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前三十30天以書面形式就行了。公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
法律分析
勞動者正常辭職用人單位剋扣工資是違法行為。單位應該按照勞動合同約定的工資支付時間足額發放工資，單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑維權，（一）建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。（二）勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起六十個工作日內完成，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長三十個工作日。勞動者在試用期內辭職，提前三天書面通知用人單位，用人單位應該一次性結清所有勞動報酬，不得亂剋扣和拖欠勞動者報酬。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

6. 勞動法規定辭職沒滿30天咋扣工資

勞 動法沒有規定辭職沒滿30天咋扣工資。

員工辭職需要提前30天通知用人單位，是為了給用人單位留出招聘新人員的時間，如果雙方協商一致，可不受30天約束。如果沒有協商一致，員工不滿30天走人了，用人單位可以要求該離職員工賠償相關損失，具體金額需要有證據證明損失金額，法律才給予承認。

員工上班的工資，用人單位需要依法支付。

7. 勞動法規定對急辭工要扣一個月的20%嗎

沒有規定要扣一個月的20%，而是說扣的部份不能超過工資的20%，而且剩下的80%不能低於當地最低工資標准，如果因為你急辭工給企業帶來重大損失，扣你全月工資的同時，要求你承擔幾十萬的損失也說得過去，主要是看崗位性質，建議走離職流程。

8. 勞動法提前離職扣多少工資

法律分析：勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標准。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

9. 在新勞動法裡面急辭職要扣錢嗎

員工急辭工公司是不可以扣工資的，應當按照勞動者的實際工作時間來計發工資。只有涉及到用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，未按勞動合同服務期約定的，可以扣除一部分培訓費用。還有如果試用期的話提出離職後三天內就可以走了。一般來說，第二天就可以走了，不會扣錢。
法律分析
勞動法沒有辭職扣錢的規定，辭職是指職工向單位提出解除勞動合同，勞動法規定必須提前30天向單位提出，急需辭職向單位提出看單位的情況，對工作影響不大單位同意，就是雙方協商同意解除，沒有違約金。如果單位不同意馬上辭職離開就是違約，要承擔違約賠償金。你說的扣錢應該是這個意思。一般員工主動要求辭職，需提前一個月書面申請，原則上用人單位不得隨意剋扣工資，但如勞動者本人自離原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。否則，用人單位是有權扣你一個月的工資的，尤其是在你沒完成工作交接的情況下，他們還可以要求更多的經濟損失賠償。總的來說，看公司制度。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

10. 按勞動法員工急辭職要扣百分之幾的工資

不扣工資，但可能賠償用人單位損失。
工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，支付給勞動者的勞動報酬，勞動者無論什麼原因辭職，用人單位都不應當扣工資，工資應當結算到離職之日止。
但是，勞動者辭職，應當遵循法律法規規定，除非用人單位具有法定過錯（《勞動合同法》第三十八條規定情形）的，勞動者可以立即解除勞動合同的以外，勞動者辭職，要麼與用人單位協商一致，要麼提前30天書面通知用人單位。
勞動者違法解除勞動合同的，需要賠償用人單位直接經濟損失。賠償損失與結算工資，是不同的法律關系，二者可以分別計算，合並結算。