勞動法仲裁委員會職員

① 勞動爭議仲裁委員會是什麼機構

勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。裡面的工作人員不都是公務員，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

② 勞動爭議仲裁委

法律分析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責: 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監督。仲裁委員會是常設性仲裁機構，一般在直轄市，省、自治區人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區的市設立，不按行政區劃層層設立。

法律依據：《中華人民共國勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

③ 被員工申請「勞動爭議仲裁」，我公司該如何應對

先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。用人單位被員工申請勞動仲裁的，用人單位可以收到仲裁申請書副本後向仲裁機構答辯，並且提供相關證據證明用人單位沒有侵權。
法律分析
先到勞動爭議仲裁委員會領取法律文書，一般包括應訴通知書、舉證通知書、開庭通知書及對方提交的勞動仲裁申請書。仔細研究對方提交的勞動仲裁申請書，核實信息是否正確，對方的請求事項有哪些，對方所述的事實與理由是否充分、屬實。制定應訴策略及應訴方案，針對對方的請求事項逐一提出答辯意見，如是否存在勞動關系，雙倍工資是否已過仲裁時效，是否應當支付經濟補償（賠償），相應的金額是否正確，是否存在工傷、醫療期、女職工「三期」等特殊情形，對方是否享有帶薪年休假資格，是否應當支付年休假工資，對方是否給單位造成實際損失，是否考慮提起反申請等等。同時，准備相關證據，製作證據目錄，在規定的期限內提交證據材料到勞動爭議仲裁委員會。提前准備好需要用到的法律依據，帶好證據材料原件，按時參加庭審。最後，領取裁決文書，如對裁決結果不服，在15日內向法院提起訴訟（終局裁決，在30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷）。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。

④ 勞動仲裁委員會是干什麼的

法律分析：勞動仲裁委員會的作用：1、依據法律規定和勞動爭議當事人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責任居中進行調解或作出裁決。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。2、勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。3、勞動爭議仲裁委員會要依法履行職責。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

⑤ 企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者誰擔任

企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。
調解委員會的職責：
1、調解本企業行政和職工之間因履行勞動合同發生的爭議；
2、調解本企業行政和職工之間因工作調動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業培訓及獎勵懲處等方面發生的爭議；
3、接受當地勞動爭議仲裁委員會的業務指導，對與本企業有關的勞動爭議進行調解，協助仲裁委員會調查本企業的勞動爭議案件；
4、檢查督促爭議雙方當事人嚴格執行調解協議；
5、協助企業做好違紀職工的教育轉化工作；
6、協助企業搞好勞動法規、政策的宣傳教育。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第八十四條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

⑥ 越來越多的離職員工都選擇勞動仲裁了，這是為什麼

您好，在當下很多離職員工選擇勞動仲裁的根本原因只有一個，那就是能夠公正地維護自身的利益。勞動仲裁的建立是為了這個目的而存在的。那麼為什麼現在越來越多的人會用仲裁來解決爭議呢？其實原因很簡單。

第三、就是時代不同了。當下社會上的主流力量是80後、90後，乃至00後都已經步入社會了。很多90後和00後面對工作的態度和80後完全不一樣。在職場當中當自己的利益受到侵害的時候，80後的人也許會選擇隱忍，這其中也許因為房貸、車貸、老婆、孩子、老人等等原因，但是90後、00後並不會，他們會第一時間站出來維護自己的權益，並警告企業這樣做是違法的。即便後果是離職或者被辭退都沒關系，因為爭議站在他們這一邊。

所以越來越多的人選擇勞動仲裁來維護自己的權益這是一件很好的事情。當仲裁的人越來越多了，這社會上企業就不會在明目張膽的違反勞動法了。你們說是不是呢。

⑦ 公司違反勞動法,員工在職時申請勞動仲裁了還需寫辭職書嗎

摘要 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑧ 勞動法常識：勞動爭議仲裁委員會有哪些職責

勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責[1] ：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
望採納！