計劃生育法與勞動法相沖突怎麼辦
A. 違反了計劃生育關於勞動法是怎麼處理
你好，勞動法不涉及到計劃生育問題。
B. 勞動者違反計劃生育條例，怎麼辦可以辭退嗎辭退要不要賠償啊
女職工「三期」的勞動保護，應當以符合婚姻法和計劃生育政策為前提。法律精神對於女職工生育派生出來的勞動保護權利，與其生育是否"合法"二字是有緊密聯系的。 依據1988年9月1日起實施的《女職工勞動保護規定》第15條的規定，女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。 關於用人單位是否能據此解除勞動合同,在沒有成文法的明確規定下，可以按照政策來判定，政策屬於法的非正式淵源之一。這樣解釋應該可以理解的，也可以參考國家機關的做法。現在凡是有公職的人員，一經違反國家計劃生育政策，大多數就失去公職了。按此例，是可以的. 綜合上述意見，違反計劃生育政策的，不能享受法定的產假待遇，但產假應該予以保證（保證其順利生產），產假及產假待遇是兩個不同的概念，應當予以區分。 至於能否解除勞動合同，建議企業慎重處理。如規章制度中作出明確的規定，將遵守國家計劃生育政策列為規章制度之一，違反者屬於嚴重違反規章制度的行為，可以解除勞動合同。該規定並無違反勞動法律法規的規定，反而是符合及推行國家政策的措施之一，可以制訂。 既然你們是老國企了，應該對這方面是有比較嚴格的規定，你不妨找一下你們企業對這方面的規定，查閱規定之後再進行處理。
C. 生育權的面對沖突
第一 男女雙方特別是夫妻雙方在要不要生育或何時生育的問題上難以達成一致時，所謂的「男女平等」只能是無法實現的神話。因此在雙方就此意見不一致時理應更多地保護弱勢方女性的人身權益。理由如下：第一，男子的性權利和生育意願要通過女性主體才能實現。任何違背女性意志的男性強權都是違反婦女人權的違法行為。比如在男方堅持要孩子而女方不願生育的情況下，如果由男方做主，就意味著丈夫享有對妻子身體和意志的強制權，這將以女性人身自由的喪失和身心被摧殘為代價。而將生育決定權賦予女方，在某種程度上可能委屈了男方，但其最壞的結果是雙方離婚。而男方可以重新選擇其他願意生育子女的異性再婚。
毫無疑問，前者可能導致的惡果遠比後者嚴重。 中國的《民法通則》、《憲法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《收養法》、《母嬰保健法》 、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》等法律和行政法規中，對公民享有的生育權利都作了具體規定。特別是有關國家和公民生育權利益發生沖突方面，對公民享有的多項計劃生育權利作了具體規定。這些規定為計劃生育人權提供了較為全面的法律保護。
散見於這些法律和行政法規中的公民計劃生育權利主要有：
（1）依法生育權；
（2）不生育權；
（3）獲得避孕和節育服務權；
（4）生命健康權；
（5）人身安全保障權；
（6）人格尊嚴權；
（7）孕產期和哺乳期不離婚權；
（8）孕產期和哺乳期不被解僱權；
（9）產期休假權；
（10）勞動時間哺乳權；
（11）孕產期和哺乳期受特殊勞動保護權；
（12）孕產期和哺乳期享有醫療保健權；
（13）享受生育社會保險待遇權，等等。 第三者侵害生育權，受害配偶方可以根據實際情況請求法院或有關單位排除侵害，或者根據中國《民法通則》第120條規定，訴請法院責令侵權人停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉。同時，對於第三者導致的嚴重侵害生育權的行為，例如因此而引起的自殺、兇殺事件，還可適用《民法通則》第134條第3款規定的民事制裁。
正如有的學者所主張：「侵害生育權的行為，是一種民事違法行為，對其進行訓誡，責令具結悔過，收繳非法所得，罰款或拘留，是可行的」。生育權一方面要對私生男女雙方有一定的制裁（預防非婚生或避免單親撫養），比如說以計劃外生育罰款（堅持婚內生育制）處罰婚前同居生育，或以損害賠償處罰通姦姘居生育者。這種通姦生育不僅侵害了夫妻名譽權、夫妻共同生育權，而且侵害了夫妻計劃生育權。四川省曾發生與他人通姦超生處罰本夫的事情。還有因妻子與他人通姦生育而合法夫妻不能合法生育，只有」超生」（事實上並未超生）的事情。因而，對此認為公民可以依據相關法律進行訴訟。
D. 如何處理違反計劃生育政策的女職工
如：《廣東省勞動和社會保障廳關於貫徹落實的意見》規定：「在勞動關系解除終止方面。在勞動合同中，經協商一致，可明確合同期間發生計劃外生育情況時，可由用人單位解除勞動合同。如果在勞動合同和企業依法制定的規章制度中，有勞動者違反計劃生育規定企業可解除勞動關系內容的，由此發生的爭議，勞動爭議仲裁庭應對企業解除勞動關系的決定予以支持。絕對不能辭退。 該觀點認為：雖然從表面上看違反計劃生育政策的女職工本身有違法行為，但是從另一個側面看，職工違反計劃生育法規，應承擔的是行政責任，這是另外一個法律關系，跟員工與用人單位之間的勞動關系不同，兩個法律關系不能混同。而《婦女權益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規規定用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動合同，但這些規定並沒有區分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的，是符合計劃生育的還是違反計劃生育的，只要是女職工懷孕並生育的，就享有法律法規規定的就業保障權。 至於說用人單位的規章制度規定了違反計劃生育政策懷孕、生育等行為為嚴重違反規章制度的行為，根據《關於〈國營企業辭退違紀職工暫行規定〉若干問題解答》規定：違反計劃生育政策不屬於違反企業勞動紀律的范疇，不能按《辭退規定》處理。職工違反計劃生育政策的問題，應按國家計劃生育的有關規定處理。因此，即使用人單位依法制定的規章制度有這樣的規定，這樣的規定也應該屬於違反法律的規定而無效。 如：北京市東城區人民法院曾有類似的判決。絕對可以辭退。 該觀點認為，實行計劃生育是我國的基本國策，也是每個公民應盡的義務，因此，違反計劃生育政策屬於違法行為，既然女職工有這樣的違法行為，則用人單位毫無疑問地可以予以辭退。 如：深圳市勞動人事爭議仲裁院《2010年上半年全市勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》第4條規定：勞動者違反計劃生育政策生育，用人單位以此為由解除勞動合同的，應予支持。應該說，這一問題在司法實踐中爭議較大，處理此問題，個人建議要熟悉本地區的司法口徑。因為，在當前的司法環境中，雖然法律規定是相同的，但是各地對問題的認識、對法律的理解各不相同，由於這些差異，相同個案可能在不同的地區會有不同的處理精神或有不同的處理結果，所以，HR務必要了解本地區對此問題是否形成統一的司法口徑。比如：深圳的HR在解答和處理這一問題時，應明確，按照深圳的處理精神，用人單位可以無條件辭退違反計劃生育政策生育的女職工並且不需要支付任何經濟補償金。違反計劃生育政策懷孕的女職工流產應如何處理？ 此處說的違反計劃生育政策懷孕，是指下面兩種情形： 一是不符合條件生育第二胎的已婚女職工懷孕。應該說已婚女職工懷孕，不論其是第幾次懷孕，均不違反計劃生育政策，只有懷孕後未取得計劃生育證明超生才算真正違反計劃生育政策。因此，此類型的女職工懷孕後流產的，根據《女職工勞動保護規定》的規定：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。因此，女職工享有一定時間的流產假，同時，女職工還應享受生育保險的待遇。 二是未婚先孕的女職工流產。雖然未婚先孕並不必然違反計劃生育政策，但是，如果懷孕女職工在流產前還未領取結婚證的，因其不具備計劃生育政策中要具備夫妻關系的前提要件，其懷孕應屬於違反計劃生育政策的懷孕，故其流產應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用《女職工勞動保護規定》的規定。不過，從保護女職工身體健康的角度出發，女職工只要有懷孕並流產的事實，也應當享受流產假，當然，其不能按照生育保險條例的規定報銷相關費用，需要休養的時間，單位可以不發工資。當然，未婚先孕的女職工流產了，單位從人道主義的立場出發，願意給予女職工休病假並發放病假工資的，這應認定為單位處分了自己的權利，法律上還是予以認可的。
E. 違反計生規定可解除勞動合同嗎
根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。」這一規定並未限定女職工懷孕、生育、哺乳是否符合計劃生育政策規定，因此我們通常的理解就是，即使女職工懷孕、生育不符合違反計劃生育的規定，用人單位也不得以此為由解除勞動合同。
但是用人單位可以根據本單位規章制度的規定對違反計劃生育政策的女職工作出違紀處理。
F. 女職工違反計劃生育政策生育，企業應該如何解決
某企業一女職工張某未婚先孕，對該女職工是否應該與其他女職工在「三期」享受相同的待遇，企業產生了如下疑問： 鄭敏慧：張某在未婚先孕的情況下，企業可以依據《勞動法》第二十六條所規定的情形，解除其勞動合同，但如果隨後張某辦理了結婚手續，具備了合法生育的權利，則企業不能在張某無過失的情況下解除其勞動合同，相應的張某也應當享受法律所規定的「三期」待遇。 張煜茵：從企業人性化管理的角度來考慮，企業是不應該解除懷孕期員工的勞動合同。但對於產假待遇問題，我很贊成鄭女士的觀點，如果張某生育不符合計劃生育政策的規定，是不能享受法律規定的「三期」待遇的。 雷艷紅：《勞動法》規定，企業不得在員工無過失的情況下，解除「三期」內的員工，但對於「三期」員工，究竟是指取得合法生育權的員工，還是像張某一樣是未婚先孕或者是違法生育二胎，《勞動法》並沒有加以區分，因此，從保護勞動者合法權益的角度來衡量，企業是不能解除張某勞動合同的。 丁文純：我僅就單親母親是否享受的產假待遇問題加以討論。單親母親應該分為兩類，一類是非婚生育的單親母親，另一類是婚生子女的母親，但在懷孕期間或生育後離婚的單聲母親。對於第一類單身母親，我認為她不具有合法的生育權，因此她不應該享受相應的產假待遇；對於第二類單身母親，只要其生育符合計劃生育政策的規定，則應該享受法律規定的「三期」待遇。 周茜：我認為無論婚生子女，還是非婚生子女，都應該享受相同的權利。對於「三期」內的員工來說，由於其懷孕、生產和哺乳的客觀事由存在，必然導致其身體狀況的降低，需要通過必要的休整來恢復其身體機能，因此，對於「三期」內的員工，企業應當批准她假期，至於是否帶薪或享受相應的產假待遇，則應根據其是否具有合法的生育權利而區別對待。 賈富春：從這個案例所折射出的問題來看，我們應該搞清楚兩個問題。一個是對「三期」員工保護的法律底線是什麼？從勞動法的立法原則來看，它始終保護的是企業和勞動者的合法權益，這中間當然包括員工的合法生育權及相關的派生權利。由於我國實行計劃生育政策，任何公民的生育行為都必須符合計劃生育政策的規定。因此，所有的非婚生育和違反計劃生育的超生行為都是不合法的，不能與合法的生育者享受相同的待遇；另一個問題是應當把孕期檢查假、產假、哺乳假和這些假期的待遇區別對待，雖然非婚生育和違反計劃生育的超生行為是不合法的，但胎兒或嬰幼兒是無辜的，他們的權益應當得到保障，另外從保障女員工身體健康的角度來考慮，企業應當允許女員工休產前檢查假、產假、哺乳假，至於這些假期是否為帶薪假期或者享受其他法律規定的待遇，則應當按照是否為合法生育而區別對待。 【返回頂部】【關閉窗口】
G. 勞動法怎麼規定違反計生法的單位職工不給轉正
用人單位來錄用條件規定了自違反計生法規不符合錄用條件的，可以解除合同。
勞動者違反計生法規，是違法行為，用人單位錄用條件規定，不得違反計生法規的，是不符合錄用條件的情形，根據《勞動合同法》第三十九條（一）項規定，用人單位可以不予轉正，解除合同。因此解除合同，結清工資即可，無需支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
H. 女職工違反計劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動合同
對於女職工的生育保護，我國 《女職工勞動保護規定》和 《勞動法》規定了其孕期、產期、哺乳期的特殊待遇與解僱保護政策。但是，對女職工的生育保護待遇的全部適用，應當有一個前提；即該女職工的生育是符合國家計劃生育政策的。我國的計劃生育政策目前有兩個基本原則：一是生育以結婚為前提；二是一對夫妻只能生育一胎，除非符合當地生育二胎的條件。違反這兩個原則的，則應當屬於違反計劃生育政策。依據 《女職工保護規定》第15條：女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。不少人甚至有些律師都據此認為，違反計劃生育政策的女職工，不享受任何相關的勞動保護待遇。 事實上，從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定，不難看出， 法律對三期女職工的解僱保護是不具體區分系何種原因導致的懷孕，是否違反國家的計劃生育政策也在所不問，因此，只要有懷孕和生育的事實，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是兩個概念，女職工只要在孩子出生之前辦理了結婚登記並取得了准生證等相關法律手續，就不違反國家計劃生育政策，應享有全部相關的勞動保護待遇。
I. 女職工違反計劃生育政策可以解除合同嗎
根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。」這一規定並未限定女職工懷孕、生育、哺乳是否符合計劃生育政策規定，因此我們通常的理解就是，即使女職工懷孕、生育不符合違反計劃生育的規定，用人單位也不得以此為由解除勞動合同。
但是用人單位可以根據本單位規章制度的規定對違反計劃生育政策的女職工作出違紀處理。
J. 勞動法產假90天和新計生法153天沖突時怎麼解決
勞動法產假規定與計生法規產假不沖突。
勞動法規規定的是基本產假，計生法規規定的是延長產假，二者並不沖突。基本產假適用於所有生育的女職工，而延長產假是在基本產假的基礎上延長，僅限於合法生育的女職工。女職工按生育時的條件對號入座享受產假待遇。如：女職工未婚生育，不是合法生育，可以享受基本產假，不可以享受延長產假；女職工合法生育，不僅可以享受基本產假，而且可以享受延長產假待遇。