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996違反勞動法

發布時間: 2022-06-14 00:38:54

❶ 996違法是什麼意思

996違法指的是996工作制違反了《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。該996指的是早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計工作10小時以上,並且一周工作6天的工作制度。

依據《中華人民共和國勞動法》)第四章第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此該996是違法了勞動法規定的。

996詞語來源:

1、2016年10月,互聯網公司58同城被曝出實行全員「996」工作制度,公司CEO也因此受到員工聲討。彼時,58同城所提出的「996」工作制,是指工作時間從早9點到晚9點,一周上6天班,且沒有補貼或者加班費,也不允許請假。

2、此後,58方面回應稱,所謂「996」只是常規性動員,並非強制性要求,其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。

以上內容參考網路-996工作制

❷ 勞工法規定一天工作8小時,那996算犯法嗎

眾所周知,八小時工作制是勞動法中用人單位用工的普遍規范。根據《勞動法》,僱主必須每天工作8小時,每周工作40小時。因工作性質和需要延長工作時間的,應當支付加班費。否則,勞動者可向勞動監察大隊投訴或直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁進行維權。雖然相關勞動法對此有所解釋,但也有說。

已超過法定工作時間的每日工作時間和每周工作時間。在這一點上,公司在法律上並不佔優勢。因此,公司在制定工作時間的規定時,必須嚴格遵循勞動法的相關規定。如果員工因工作性質需要延長工作時間,就要制定合理的加班制度與之相匹配,而不是一味壓榨員工。希望我的回答能夠幫助到你,我也希望你能幫助我轉發,點贊,多多支持我,多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言,我會一一回復。

❸ 公司實行996,違法嗎

公司實行996這種行為是違法的。

因為我們在公司的時候肯定會與公司簽訂勞務合同,如果公司實行996工作制的同時,隨意延長勞動者的工作時間,安排周末加班,以及不支付勞動者加班報酬,就違反了《中華人民共和國勞動法》第36條關於工作時間的規定。

《中華人民共和國勞動法》第36條,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

如果我們在公司加班或者是在公司工作的時間超過這么長時間的話,肯定就是不行的呀,這樣啊就不利於保護自己的合法權益,所以公司的這種行為肯定是違法的。

❹ 996違法嗎

「996」工作制違反法律規定。
即使給加班費勞動者也須同意且不超時
根據《勞動法》法律規定,加班需勞動者同意,且一個月加班時間累計不能超過36小時。
按照每天8小時的工作時間計算,早上9點上班,中午休息1小時,正常下班時間應該是下午18點;如果加班,按晚餐休息時間1小時算,晚上7點到9點的時間就是加班時間。也就是說,按996工作制工作的員工,周一至周六一共加班20(6*2+8)小時,一個月下來遠超每月延長工作時間不得超過三十六小時」的法律規定。
對於違反法律規定強制要求的加班,勞動者有權拒絕。
在勞動者同意加班,且加班時間不超過法律規定的上限的情況下,公司要求員工加班不違法,但是加班必須要支付加班費,工作日加班為工資的150%,休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工作時間,安排周末加班,以及不支付勞動者加班報酬,那麼就違反了《勞動法》的相關規定。

❺ 996工作制違法嗎

法律分析:996工作制違法,如果公司實行996工作制的同時,隨意延長勞動者工作時間,安排周末加班,以及不支付勞動者加班報酬,就違反《中華人民共和國勞動法》第三十六條關於工作時間的規定。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

❻ 996工作制是否違法

996工作制違法。公司實行996工作制的同時,隨意延長勞動者工作時間,安排周末加班,以及不支付勞動者加班報酬,違反了《中華人民共和國勞動法》。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條
用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

❼ 996工作制是否違反了勞動法這樣的利弊有哪些

就我個人而言,996工作制是否違反了勞動法?這樣的利弊有哪些呢?我的答案是:按道理來說,996工作制度的確是違反了勞動法,996即所謂的一周工作六天,每天上班時間是早上9點到晚上9點,而這只是普通的上下班工作時間,如果加個班,趕個項目啥的,可能會加班得很晚,甚至熬夜,這種很長的工作時長和周期對於任何一個打工來來說,都是很煎熬,很漫長的,有利的地方是可以提升自己工作上的能力,弊的地方工作時間過長,容易消耗人的精神,讓人們沒有好的工作狀態。

而弊的一面也存在著,996的工作制大幅度的壓低了每個工作人士的日常休息,生活,睡眠等時間,晚上9點才正常下班,如果加個班可以會更晚,回到家稍微洗個臉刷個牙時間就不夠用了,如果在稍微的玩一下手機,那麼就到凌晨了,這時候睡覺就會影響第二天的工作質量,久而久之,一直循環著,工作狀態和工作激情也會大幅度的減少,那麼導致的就是工作任務和業績很難出來,這就是一系列的連鎖反應,也是最大的弊端。

❽ 996工作制違法嗎

違法!996工作制是明確的違法行為。

什麼是996工作制?

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度

指的是早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計工作10小時以上,並且一周工作6天的工作制度,代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

人民日報∶崇尚奮斗,不等於強制996

人們對「美好生活"的訴求不再是溫飽時期的拚命工作賺錢,而是需要有在工作之外獲得更多價值,發現興趣、陪伴家人、尋找意義。沒有人不懂「不勞無獲"的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等於強制加班,不能給反對996的員工貼上「混日子""不奮斗"的道德標簽。

加班的程序員

工時長不等於效率高,也不等於更加勤奮。不能忽視的是,目前廣泛存在的996背後,是結果導向的「責任制」工作模式,責任制的安排需要保證員工能夠得到相應的薪水,少數創業家會把收入公平地分給員工,這也是目前爭議廣泛存在的根源。員工對自己有規范,僱傭員工時應該有應有的信任。

我不否認996工作制有其自身優點,不否定有人認可996工作制。

但在我看來,996工作制弊大於利。

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