菲律賓的勞動法
① 勞動法：公司該單方面解除合同嗎我該獲得賠償嗎
看公司的行為是否合法主要從以下幾個角度來看：
公司是否有給你發書面的解除勞動合同通知書？如果單位沒有發書面的通知就要繼續上班，並且保留上班的打卡以及工作記錄，否則就真的屬於曠工了；
你去菲律賓是公司的工作安排還是自己找了其他的事情？如果是公司的工作安排就不屬於曠工；
長時間曠工，公司解除勞動合同是否符合勞動合同法或者員工手冊約定的時間期限以及解除的流程？
② 到菲律賓打工只需拿7500元，一個月可掙7000元，可信嗎
說不來，反正菲律賓窮地方，當地工資很低，如果你是國內派遣的，7000就太少了，至少給30000以上還差不多
③ 去菲律賓工作靠譜嗎
目前在菲律賓工作了2年了，作為一個HR人事也不想一直被誤解，我來說說具體情況吧，首先家裡經常有事情的別出來了，另外都是半年免賠，所以堅持半年為上策，如果做不久，不用猜也知道，BC行業又多了一個說自己被坑的人了，接下來我就分析下幾點
1、大公司競爭激烈，俗話說：弱肉強食，適者生存，自己承擔不了這份職責，公司會發你上萬元的薪資？【個人能力問題】量力而行，這樣的話才靠譜
2、作為同職人事，有的人或許為了公司任務而只用高薪去引誘入職者，盲目的過來，不思考自己能否勝任這份工作【雙方都有責任】注意分辨真假
3、或許其中有一個轉介紹的，這其中就太多因素了，無法說清楚，所以說多了解直招要好很多，這樣的話，就省了不少程序，當然中介就找大型的，靠譜有口碑，不然就找直招。
一般在菲律賓公司給的薪資都是真的，這邊主要是招聘【推廣，人事，客服】這些只要年齡35歲以下，會電腦操作打字速度不低於30分鍾一個字就可以的，像這邊東南亞國家主要是種「菠菜」這個你的自己去找下了，
薪資待遇一般如下：【先確定崗位再談薪資】量力而行，上來就問薪資的十有八九做不了就傳播負能量。
1、推廣底薪7000，第二個月轉正8000（每月遞增500）第一年10000封頂＋提成（公司提供資源，流水加負盈利雙提成）
2、人事無責任底薪8000，月基本任務三，第四個起男5000，女6000
3、客服試用期底薪7000+全勤+績效500~5000，轉正底薪每月漲500+全勤+績效500~10000
以上崗位均包吃住和生活用品，有菲佣打掃宿舍衛生。待遇差不多都是這樣的吧，相差無幾，另外就是崗位的區別了，在這里說幾點，大家要知道，作為一個客服，打字快是必須的，因為很多公司都是有相關規定的， 你作為後台客服人員，如果有玩家問你消息，你回答比較慢，超過了一個時間段，那不好意思，扣績效獎金（有績效的扣績效，大公司都是有績效的，小公司相反還沒有那麼嚴格的，但是沒有績效的話，漲工資比較慢了），你想想總會有那麼一個時間段是一個高峰期了，人太多的時候，你就會手忙腳亂了，打字慢，你不扣款才怪。然後打錯字還是要扣積分的，也就是扣工資了，整體來說，你除了要打字快，電腦操作熟練，在菲律賓幹活，沒有說很容易就干好的。是要吃苦的，客服算是最簡單的工作了，做好了，都是很賺錢的，一個客服兩三萬的工資也是有的
還有一些公司的客服，會做一些出入款的工作，所以要比較細心了，你不能出錯，出錯太多的話，會罰款，情節嚴重的有可能會被轉崗或者辭退的，但作為一個正常人來說做客服還是沒有問題的，畢竟熟能生巧，天天這樣做的話，也就沒什麼問題了。
但是目前一般很多好點的公司都只要女客服，不要男客服的，畢竟女的細心一點吧。
還有注意了，來菲律賓工作的人，一定不要去公司有牌照的公司，不要去太嚴格公司，有人說嚴格好，其實一點都不好。找個有牌照的公司好好乾。一般菲律賓最好的公司集中在makati pbcom，還有rcbc這邊，克拉克，趴賽也有一些好一點的公司
另外菲律賓對待華人算是很禮貌的，見人都是問好，另外上班的話一兩個月是賺不到錢的，作好做半年簽證費，飛機票費用的，大概也就2000內吧，畢竟開公司不是做慈善，讓你免費出國旅遊一趟對吧，所以說開始還是要有這樣的覺悟，但是半年後可以回國15天帶薪休假。
有人說菲律賓不禁槍，不禁槍不代表每個人都有槍，每個人發一把槍，一般都是安保，警察才有槍的，別人是安保人員。而且安全這個問題，都是相對的，不是覺得，沒有哪裡說絕對的安全的。菲律賓確實有很多亂糟糟的地方，比如貧民窟，但是安全的地方很多的，你不去就行了，一般工作的地方都是在富人區，各方面安全系數很好，你別浪，就不會有事情。
最後如果你在國內窮困潦倒，可以選擇博一下，底薪都是國內的兩三倍，如果你能潔身自好，不出去找燈紅酒綠【一般3000P左右】，你是可以存到一筆不錯的存款，比進工廠要輕松要舒服也沒那麼辛苦，吃的也還算好，可以說不用花什麼錢。
出國有成本，且行且珍惜，你自己要把握好，衡量自己的能力如何，大的公司不行就換中小型公司，總有一個合適你的，根據自己的能力來，能待下去的都能賺到錢，剛剛來肯定是有個過渡期的，挨過去就沒事了，賺錢的那麼多，自己出來問清楚就好。菲律賓等你我第一個灰字不要。
④ 尚未畢業的大學生在菲律賓工作遵循哪國的勞動法
對問題補充的回答：
按相關規定，勞務合同，適用勞務實施地的法律．所以還需要適用菲律賓有關法律。
抱歉，我不了解菲律賓勞動法。
但國際民商事法律沖突是個非常復雜的問題，講來的話很復雜。
由於各國民商事法律制度各不相同，各國民商事法律主體之間存在著正常的民商事交往，各國承認外國人在內國享有平等的民商事法律地位，各國在一定條件下承認外國民商事法律在內國的域外效力，所以出現了國際民商事法律沖突。
國際民商事法律沖突的解決方法主要有：
1、沖突法解決方法：用沖突規范指定應適用的法律。傳統方法。
2、實體法解決方法：制定國內或國際的民商事實體規范來直接確定當事人的權利與義務。
理論上講凡國際間的民商事協議均可以約定所適用的實體法和程序法。
不知道你們約定適用哪國的法律？
不知道你們簽約的地點是在哪個國家？
建議你到：網路知道 > 社會/文化 > 法律問一下，這里有很多高手。
⑤ 國家勞動法怎麼規定的
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條規定對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條規定企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條規定有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條規定用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
如果加班領導賴掉，可以去勞動監察大隊進行投訴，有糾紛的也可以去勞動仲裁部門提出投訴。
(5)菲律賓的勞動法擴展閱讀：
案例：國慶7天全加班涉嫌違反勞動法
今年國慶的放假安排是9月29日至30日上兩天班，10月1日至7日連休7天。其中10月1日、10月2日、10月3日為法定節假日。市人力社保局相關負責人指出，按照《北京市工資支付規定》（2003年北京市政府142令）第14條和第44條的有關規定。
本市用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班，就應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
而對於「日或者小時工資基數」如何確定，市人力社保局強調有三個原則：首先應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標准確定；其次是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標准確定。
最後是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標准。
此外，企業在對勞動者月工資折算為日工資時，應當按照我國《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定的月計薪天數21.75天進行折算。
舉例來說，職工張某的月工資標准為5000元，如果單位安排該他在10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應該為：5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=690（元），3天如全部加班，加班工資將達到2070元。
如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補休，他的加班工資應為：5000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=460（元），如果這4天全部加班，加班工資將達到1840元。
這樣算來，如果一個職工在國慶這7天一直加班，一天不休的話，可以拿到的加班費相當於17天的工資。而如果想達到日2000元的加班工資，如果是在前3天，那員工的月工資標准要達到1.45萬元以上；如果是後4天，月工資標准要達到21750元以上才行。
但是，對於7天全部加班的做法，市人力社保局相關負責人表示，按照現行勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時，7天全部加班，涉嫌違反勞動法。
⑥ 菲律賓五星級酒店的財務主管工作，但是簽的合同沒有期限，只能提前一個月雙方可以隨時終止合同，
在菲律賓的工作合同都是沒有期限的，屬於正常的。
他的合同只是分為試用期，過了試用期就是永久的。也就是說公司沒有正當理由是不可以開除員工的，在菲律賓。勞動法很保護菲律賓的員工。所以才是這樣。也會有公司有出期限的合同，這種合同有點類似於過去國內說的合同工。就是做到合同期滿。
關於休息的部分，這個需要自己來和公司商量了。理論上一個月只能休息兩天，這個有點少了。常見的是雙休，但是公司也可以說一周休一天，員工同意就可以。但是一個月休息兩天的，很少見。
在菲律賓，有事找巔峰
⑦ 中國公民去國外務工,適用哪國的《勞動法》,法律依據是什麼
中國人在中國 ，就要遵守我國的法律法規。
去到國外，就要遵守當地的法律法規。
⑧ 在菲律賓工作離職賠付太高，沒有錢賠付怎麼辦
來了兄弟，本人是在菲良心人事，希望能幫到你。
賠付的意思，大家都懂，就是入職成本，如果是好一點的公司，
待遇啊制度啊福利啊都不錯，那麼還是建議你安心做下去，因為賠付三個月或者半年免賠的，
到時候正常離職，拿了工資和護照走人即可。
要是賠付太高，公司又差，那麼你可以選擇跑路，自己去馬尼拉中國駐菲大使館辦理旅行證回國即可。
辦理旅行證之前，需要去菲警察局開護照丟失證明，記得一定要開護照丟失或者被盜竊，一般當天即能拿到警察局證明。
然後拿著證明去大使館辦理旅行證，大概4天，加急2天，之後直接持旅行證買票回國即可，記得要跑路的話，不能相信任何人，除了你自己的親人。
⑨ 菲律賓大中華菠菜工作怎麼樣
菲律賓大中華菠菜工作的待遇較好，工資待遇通常為4000元起步。而且菲律賓大中華菠菜不按年齡分部門，按工作能力和專業進行分部門，因此，菲律賓大中華菠菜的崗位之間競爭將為公平化。
菲律賓大中華菠菜主要是以眾多的額外福利和獎勵來吸引和保留人才。菲律賓大中華菠菜對每個員工的待遇都是平等的；菲律賓大中華菠菜的每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利。例如，菲律賓大中華菠菜會給員工繳納五險一金。
(9)菲律賓的勞動法擴展閱讀：
在菲律賓大中華菠菜工作需要了解武漢京東方的經營模式和工作環境以及工作性質，熟悉掌握自己崗位的工作職責和要求，與各崗位的同事積極配合。確定了菲律賓大中華菠菜上班，那麼簽訂合同肯定是較為關鍵的一點。
這樣，才能將基本的薪資，後期菲律賓大中華菠菜結算工資等方面的事項以合同的形式呈現出來，不管是對用人單位還是對員工，都有基本的保障。還要注意薪資的情況，比如菲律賓大中華菠菜薪資的構成，以及關於加班工資的計算等等，這些都是與自身利益直接相關的，所以員工們在看的時候也是要全面了解清楚的。